Oliverka
09.07.19,05:07
Prosím o názor, ako riešiť situáciu: Podľa posudku zamestnanec stratil zdravotnú spôsobilosť na prácu (upratovačka, ktorá je invalidná), ale úrad práce s jej prepustením nesúhlasí. Aké možnosti má zamestnávateľ? Svoju prácu zamestnanec vykonávať nemôže, inú prácu pre ňu zamestnávateľ nemá, ale prepustiť ju takisto nesmie. Čo s ňou? Existuje východisko? Ďakujem.
veronikasad
09.07.19,05:40
Dovod nesuhlasu UP?
veronikasad
09.07.19,05:43
Uz mas posudok z pracovnej zdravotnej sluzby? Predkladala si ho na UP?
Oliverka
09.07.19,07:35
V tejto chvíli nemám. Problém som zdedila, zvažujem preto, ako by sa to dalo vyriešiť. Firma sa už pred časom pokúšala situáciu vyriešiť na základe posudku od všeobecného lekára a personalistka osobne komunikovala aj s ÚP. Na rovinu zodpovedná pracovníčka povedala, že súhlas nedajú, lebo nechcú ďalšieho invalidného v evidencii, majú ich dosť a nie je šanca ich zamestnať. Viem, že ako argument to neobstojí, ale nemám s takou situáciou žiadne skúsenosti: zamestnanec odísť nechce, svoju prácu nevládze vykonávať, posudok od Dr s najväčšou pravdepobodnosťou bude, že stratil spôsobilosť pre prácu a ÚP povie, že nedá súhlas? Bez súhlasu je výpoveď neplatná, hoci by sme aj mali posudok, že zamestnanec stratil spôsobilosť na prácu. Hlava mi neberie, čo s takým zamestnancom.
Tweety
09.07.19,09:44
Počkajte si na oficiálne stanovisko a odvolajte sa.
veronikasad
09.07.19,16:05
Skus komunikovat s UP pisomne, ked budes mat posudok z pracovnej zdravotnej sluzby. Zatial je to len "jedna pani povedala"...V ziadosti pre UP treba podrobne uviest ake prace vykonava, vseobecne upratovacku povazuju za vhodne miesto pre zamestnanca so zdravotným postihnutim.