Emik27
09.07.19,13:17
Dobrý deň,
prosím o radu. Zamestnanec u nás pracoval od 06.05.2019 - 01.07.2019. Požiadal o skončenie PP v skúšobnej dobe.. V tomto období však vyčerpal 5 dní dovolenky.. Nárok mu vznikol len na 1,5 dňa, to znamená, že 3,5 dňa prečerpal a ja mu ich zrazím zo mzdy.. Prosím Vás, môžem to spraviť v júnovej výplate? V júlovej za ten jeden deň by som to nemala z čoho strhnúť.. Prosím Vás, aký priemer mám použiť???
Ďakujem!
prosím o radu. Zamestnanec u nás pracoval od 06.05.2019 - 01.07.2019. Požiadal o skončenie PP v skúšobnej dobe.. V tomto období však vyčerpal 5 dní dovolenky.. Nárok mu vznikol len na 1,5 dňa, to znamená, že 3,5 dňa prečerpal a ja mu ich zrazím zo mzdy.. Prosím Vás, môžem to spraviť v júnovej výplate? V júlovej za ten jeden deň by som to nemala z čoho strhnúť.. Prosím Vás, aký priemer mám použiť???
Ďakujem!
ivka70
09.07.19,11:50
kedy ich cerpal? ak v juni, tak by som mu dala podpisat na 5 dni pol dna cerpanie a pol dna neplatene volno (vysvetlit mu, ze to musi vratit ako precerpane), to by mal vycerpanych 2,5 dna a ten 1 den mu zrazila v juli - zapocitala s tym odpracovanym dnom 1.7.
veronikasad
09.07.19,16:18
Uz mas hotove vyplaty za jun?
Emik27
16.07.19,10:22
Nie, akurát ich dorábam...
Emik27
16.07.19,10:23
Dovolenku čerpal v júni.. mám podpísanú dovolenku.. neplatené voľno podpísané nemám..
Emik27
16.07.19,10:52
Môžem to, prosím, spraviť tak, že mu tých 3,5 dňa dovolenky zrazím zo mzdy v júnovej výplate? A priemer dám pravdepodobný, nakoľko pracovný pomer vznikol 06.05.2019?
ivka70
16.07.19,11:16
zmen to cerpanie na polden dovolenky a polden neplateneho volna ...... nemozes mu to predsa vyplatit a vzapati ziadat vyplatene spat .... radsej mu to nevyplat .....
Emik27
16.07.19,11:38
A nebude vadiť, keď to neplatené voľno nemám podpísané zamestnancom? Prepočítavala som to a výsledná suma hrubej mzdy je rovnaká v oboch prípadoch...
ivka70
16.07.19,11:40
Daj podpisat nadriadenemu ine volno - prekazku na strane zamestnanca - neplatene z dovodu nedostatocneho naroku na dovolenku ..... ked to nedokazes vysvetlit zamestnancovi a nepodpise ti to on ....
Emik27
16.07.19,11:42
Lebo ak aj dám neplatené voľno, tak bude prečerpaný jeden deň dovolenky.. a vzhľadom na vyšší priemer prepočítaný k 01.07.2019 bude náhrada dovolenky vyššia ako odpracovaný jeden deň za 7/2019, takže by mi vznikla v júli záporná výplata...
ivka70
16.07.19,18:57
Tak mu date 2 eura odmenu, aby mzda bola dorovnana na nulu. Viac rozdiel za jeden den nebude.
Ale kludne mozes v juli vymahat od neho aj 5 dni dovolenky, ked si nechces zjednodusit zivot junovou zmenou.
Ale kludne mozes v juli vymahat od neho aj 5 dni dovolenky, ked si nechces zjednodusit zivot junovou zmenou.
Emik27
17.07.19,04:37
Ale ja mu chcem práveže vyrovnať/zraziť tú prečerpanú dovolenku už v mzde za jún.. a v júli by som mu už len vyplatila ten jeden odpracovaný deň... Ďakujem za Vašu ochotu pomôcť mi :)
veronikasad
17.07.19,04:41
Prečerpanú dovolenku môžeš žiadať o vrátenie len pri skončení pracovného pomeru. Rieš to tak ako písala Ivka, v júni žiadne čerpanie nevykáž a v júli mu dajte nejakú malú odmenu, aby ti nevyšla výplata do mínusu a mala si z čoho ten jeden deň dovolenky vrátiť.
Emik27
17.07.19,04:45
Dobre, ďakujem mnohokrát obom :)