musicman89
10.07.19,09:19
Dobrý deň,
mal by som otázku ohľadom výpočtu náhrady za nevyčerpanú dovolenku pre zamestnankyňu po skončení rodičovskej dovolenky, vzhľadom na to, že na jej žiadosť sa bude ukončovať pracovný pomer dohodou.
V auguste 2013 nastúpila zamestnankyňa na materskú dovolenku. Vo februári 2014 nastúpila na rodičovskú dovolenku. V auguste roka 2016 nastúpila na 2. materskú dovolenku a vo februári 2017 nastúpila na rodičovskú dovolenku.
Za rok 2013 jej v celom rozsahu patrí nárok na dovolenku, nakoľko do augusta 2013 pracovala a materská dovolenka sa z pohľadu nároku na dovolenku považuje tiež za obdobie výkonu práce, t.j. za čas strávený na materskej dovolenke sa nárok na dovolenku nekráti.
Mojou otázkou však je, aký priemer použijem pri výpočte nevyčerpanej dovolenky za rok 2013 teraz v roku 2019.
Má sa počítať podľa § 134, t.j. nakoľko v roku 2019 nepracovala, nie je možné určiť priemer z aspoň odpracovaných 21 pracovných dní prípadne 168 hodín, a tak určím priemer predpokladaným zárobkom? Alebo sa určuje priemer z roku 2013?
Za Vašu odpoveď Vám vopred ďakujem.
Mila123
10.07.19,09:20
predpokladaný, taký kt. by zrejme dosiahla.....resp. dosahuje pracovník na tom mieste
Tweety
10.07.19,09:21
Budeš vychádzať z pravdepodobného zárobku.
ivka70
10.07.19,19:51
narok na dovolenku jej vznikol aj v rokoch 2014, 2016, 2017 treba jo spravne prepocitat