delonko
10.07.19,13:16
Zamestnanec prevzal na 6/2019 - 20 lístkov v hodnote 3,80 € ( 20 lístkov =nárok na 6/2019 - neodpracované dni za 5 / 2019 )
3,80 € hodnota gastrolístka
55% ZT- 2,09
45%ZC-1,71
SF-0,60
Cena stravného lístka pre zamestnanca - 1,11 €
Zamestnanec prevzal na 7/2019 - 10 lístkov v hodnote 4,20 € ( 10 lístkov =nárok na 7/2019 - neodpracované dni za 6 / 2019 )
4,20 € hodnota gastrolístka
55% ZT- 2,31
45%ZC-1,89
SF-0,70
Cena stravného lístka pre zamestnanca - 1,19 €
- zamestnanec žiada po mne 0,40€/ks (4,20-3,80) za 10 lístkov .........áno ...nie, ak áno v akej hodnote?
Ďakujem za názor a radu.
3,80 € hodnota gastrolístka
55% ZT- 2,09
45%ZC-1,71
SF-0,60
Cena stravného lístka pre zamestnanca - 1,11 €
Zamestnanec prevzal na 7/2019 - 10 lístkov v hodnote 4,20 € ( 10 lístkov =nárok na 7/2019 - neodpracované dni za 6 / 2019 )
4,20 € hodnota gastrolístka
55% ZT- 2,31
45%ZC-1,89
SF-0,70
Cena stravného lístka pre zamestnanca - 1,19 €
- zamestnanec žiada po mne 0,40€/ks (4,20-3,80) za 10 lístkov .........áno ...nie, ak áno v akej hodnote?
Ďakujem za názor a radu.
Zuzanka_ba
12.07.19,11:55
Minimalne sumy stravneho listka su
3.60 od 1.6.2018 > ZL 1.98 a ZC 1.62
3.83 od 1.7.2019 > ZL 2.81 a ZC 1.02
Myslim si ze ide o to, ze z listkov za jul, ktore su drahsie ako listky za jun, boli odpocitane junove nepritomnosti.
Ak by ste listky poskytovali az s casovym opozdenim sposobom, ze zamestnanec by listky dostal az po ukonceni mesiaca, bolo by to pre neho vyhodnejsie.
Za jun by dostal nie 20 ale menejlistkov teda junovy plny pocet minus junove nepritomnosti
Za jul by dostal plny narok 22 listkov minus pripadne julove nepritomnosti (nevieme ake)
Nie je mi jasne ako sa zamestanec dopocital k rozdielu 0.4 eur * 10 ks.
Kolko bol plny pocet pracovnych dni (bez sviatkov) v maji, juni a juli? Podla kalendara 21, 20, 22 pracovnych dni.
3.60 od 1.6.2018 > ZL 1.98 a ZC 1.62
3.83 od 1.7.2019 > ZL 2.81 a ZC 1.02
Myslim si ze ide o to, ze z listkov za jul, ktore su drahsie ako listky za jun, boli odpocitane junove nepritomnosti.
Ak by ste listky poskytovali az s casovym opozdenim sposobom, ze zamestnanec by listky dostal az po ukonceni mesiaca, bolo by to pre neho vyhodnejsie.
Za jun by dostal nie 20 ale menejlistkov teda junovy plny pocet minus junove nepritomnosti
Za jul by dostal plny narok 22 listkov minus pripadne julove nepritomnosti (nevieme ake)
Nie je mi jasne ako sa zamestanec dopocital k rozdielu 0.4 eur * 10 ks.
Kolko bol plny pocet pracovnych dni (bez sviatkov) v maji, juni a juli? Podla kalendara 21, 20, 22 pracovnych dni.