matamal
31.08.06,07:23
ahojte,
neviete nahodou poradiť, zamestnanec doniesol mi 2 paragrafy na 2 dni od toho istého lekára po sebe
nemal by ten druhy paragraf byt od ineho lekara?
dik mata
Zita4
31.08.06,05:37
Nemusí byť od iného lekára. Zarátaš to do 7 dní, na ktoré má v roku nárok na lekárske vyšetrenia.
Leila2006
31.08.06,06:31
Prepáč, to ti aké paragrafy, prosím ťa, doniesol? L.
Zita4
31.08.06,10:45
Prepáč, to ti aké paragrafy, prosím ťa, doniesol? L.
Pod tými paragrafmi myslela potvrdenia o návšteve lekára. ;)
Eva Farkasová
01.09.06,14:48
Nemusí byť od iného lekára. Zarátaš to do 7 dní, na ktoré má v roku nárok na lekárske vyšetrenia.
a môže mať 2 péčka po sebe? Predtým to tak byť nemohlo.
Tweety
01.09.06,17:09
a môže mať 2 péčka po sebe? Predtým to tak byť nemohlo.
Môže to byť aj takto, ZP to nezakazuje.:cool:
Zita4
03.09.06,12:18
a môže mať 2 péčka po sebe? Predtým to tak byť nemohlo.
Mám taký dojem, že v predchádzajúcom zákonníku práce bola formulácia taká, že je nárok na voľno s náhradou mzdy na lekárske ošetrenie na nevyhnutne potrebný čas, maximálne 1 deň. Nesmelo to byť za sebou 2 dni, nebolo to však obmedzené na počet dní v roku.
IVEB
26.06.08,13:21
Ak zamestnanec končí pracovný pomer v priebehu roka , a v zmysle ZP má nárok na 7 dní v roku na ošetrenie s náhradou mzdy , kráti sa počet dní nároku z dôvodu ukončenia PP ak napr. PP končí 08/2008 ?
Tweety
26.06.08,13:28
Ak zamestnanec končí pracovný pomer v priebehu roka , a v zmysle ZP má nárok na 7 dní v roku na ošetrenie s náhradou mzdy , kráti sa počet dní nároku z dôvodu ukončenia PP ak napr. PP končí 08/2008 ?
Nekráti.
IVEB
26.06.08,14:14
Ja si to myslím tiež , ale naša personalistka tvrdí , že áno.Tvrdí , že ako sa kráti dovolenka teda upravuje sa nárok na dovolenku , tak je to aj s tými paragrafmi. Nerada by som sa dostala do konfliktu s pracovníkmi , ktorí pred skončením PP iste využijú tieto paragrafy . Viete ma nasmerovať , aký argument mám použiť?
Tweety
26.06.08,14:33
Ja si to myslím tiež , ale naša personalistka tvrdí , že áno.Tvrdí , že ako sa kráti dovolenka teda upravuje sa nárok na dovolenku , tak je to aj s tými paragrafmi. Nerada by som sa dostala do konfliktu s pracovníkmi , ktorí pred skončením PP iste využijú tieto paragrafy . Viete ma nasmerovať , aký argument mám použiť?
V §141 ZP sa nikde nepíše o možnom krátení 7 dní. Ale o krátení dovolenky áno.
muros
25.11.08,15:48
-ako sa preplaca paragraf navsteva u lekara ked som bola 2 dni po sebe 16.10 a 17.10 na vysetreni u gynekologicky?
-mam narok na preplatenie obydvoch dni alebo len jedneho dna?
-moze mi zamestnavatel automaticky na tieto dva dni dat 2dni dovolenku a nepreplatit paragrafy?
-mozem na zaklade tychto okolnosti podat vypoved - "okamzite zrusenie pracovneho pomeru" ?
- patri mi pri takomto okamzitom ukonceni narok na 2mesacne odstupne?

dakujem za odpovede
mysimis
25.11.08,15:54
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

b) narodenie dieťaťa manželke zamestnanca; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť,

c) sprevádzanie

1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku,

d) úmrtie rodinného príslušníka
1. pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,
2. pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,

e) vlastná svadba; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na jeden deň, svadba; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na jeden deň na účasť na vlastnej svadbe a pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča zamestnanca,
f) znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec ťažko zdravotne postihnutý so zdravotným postihnutím; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň,
g) nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak nemohol zamestnanec dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným spôsobom,
h) presťahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni; ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy,
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.
/3/Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.

(4) Za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca.

(5) Náhrada mzdy sa poskytne v sume priemerného zárobku zamestnanca.

(6) Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho účasti na štrajku v súvislosti s uplatnením jeho hospodárskych a sociálnych práv; mzda, ani náhrada mzdy zamestnancovi nepatrí. Účasť na štrajku po právoplatnosti rozhodnutia súdu o nezákonnosti štrajku sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci.
Chobot
25.11.08,16:30
-ako sa preplaca paragraf navsteva u lekara ked som bola 2 dni po sebe 16.10 a 17.10 na vysetreni u gynekologicky?

Ako dva dni vyšetrenia u lekára.


-mam narok na preplatenie obydvoch dni alebo len jedneho dna?

Oboch dní.


-moze mi zamestnavatel automaticky na tieto dva dni dat 2dni dovolenku a nepreplatit paragrafy?

Nie. VIď § 112 ZP:

(2) Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.


-mozem na zaklade tychto okolnosti podat vypoved - "okamzite zrusenie pracovneho pomeru" ?

Nie, nemáš zákonný dôvod na okamžité skončenie PP.


- patri mi pri takomto okamzitom ukonceni narok na 2mesacne odstupne?

Irelevantná otázka. Odstupné patrí len za určitých okolnosti, treba si pozrieť v zákone kedy. Nevidím žiadny dôvod, ktorý by ti dával nárok na odstupné.


dakujem za odpovede


Nabudúce skús trochu pohľadať v starších témach, bolo tu toho popísaného dosť:

http://www.porada.sk/t89987-dolezite-osobne-prekazky-v-praci-dni-po-sebe.html

http://www.porada.sk/t50479-paragrafy-a-priepustky.html
muros
26.11.08,14:31
ako mam teda postupovat akmi tie dva paragrafy neboli preplatene a boli nahradene dovolenkou,,,

a čo § 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti, zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti ???

toto neplati ?
Tweety
26.11.08,14:35
ako mam teda postupovat akmi tie dva paragrafy neboli preplatene a boli nahradene dovolenkou,,,

a čo § 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti, zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti ???

toto neplati ?
Platí, ale načo to takto radikálne riešiť , skús sa svojho práva domáhať ešte raz, ak nepochodíš, môžeš podať podnet na IP, ak ani tam, potom to môžeš riešiť takto.
Chobot
26.11.08,15:08
ako mam teda postupovat akmi tie dva paragrafy neboli preplatene a boli nahradene dovolenkou,,,

a čo § 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti, zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti ???

toto neplati ?

Platí, ale to by si nemohol použiť, lebo skutočnosť, že by ti nevyplatil náhradu mzdy sa nestane. On ti totiž vyplatí za tie dni náhradu, ale ako čerpanie dovolenky. Takže finančne by si bol na tom tak isto, ako keby ti vyplatil neprítomnosť - ošetrenie u lekára.

Takže ten paragraf by nebol použiteľný, lebo ty by si mal s ním iný spor - o určenie dôvodu neprítomnosti, nie spor o vyplatenie náhrady mzdy.
muros
26.11.08,16:45
Platí, ale to by si nemohol použiť, lebo skutočnosť, že by ti nevyplatil náhradu mzdy sa nestane. On ti totiž vyplatí za tie dni náhradu, ale ako čerpanie dovolenky. Takže finančne by si bol na tom tak isto, ako keby ti vyplatil neprítomnosť - ošetrenie u lekára.

Takže ten paragraf by nebol použiteľný, lebo ty by si mal s ním iný spor - o určenie dôvodu neprítomnosti, nie spor o vyplatenie náhrady mzdy.



- ta skutocnost nastala, nevyplatil paragrafy , stratila som tym dva dni dovolenky ktoru mi zamestnavatel sam nadelil na den ked som mala paragrafy - dalsie porusenie,,,,, jedna sa mi hlavne o to ci je to pravoplatne skoncit takto okamzitou vypovedou alebo ako to mam dosiahnut,
zamestnavatel oblbuje, nepreplaca nadcasy, priplatky za nazcas, nepreplaca paragrafy, chcem s nim skoncit a ziskat nahradu mzdy za nasledujuce 2mesiace, to chcem dosiahnut tymto ma uz vytocil, ukoncit nieje problem nepridem do roboty a hotovo.
Chobot
27.11.08,08:33
- ta skutocnost nastala, nevyplatil paragrafy , stratila som tym dva dni dovolenky ktoru mi zamestnavatel sam nadelil na den ked som mala paragrafy - dalsie porusenie,,,,, jedna sa mi hlavne o to ci je to pravoplatne skoncit takto okamzitou vypovedou alebo ako to mam dosiahnut,
zamestnavatel oblbuje, nepreplaca nadcasy, priplatky za nazcas, nepreplaca paragrafy, chcem s nim skoncit a ziskat nahradu mzdy za nasledujuce 2mesiace, to chcem dosiahnut tymto ma uz vytocil, ukoncit nieje problem nepridem do roboty a hotovo.

Ja som ti napísal len svoj názor z tebou udaných informácií. V tom konkrétnom prípade si myslím, že ti nedlhuje žiadne peniaze. To, že ťa okrátil o dva dni dovolenky nie je dôvod na okamžité skončenie.

Teraz zase uvádzaš, že neprepláca nadčasy - a to je zase niečo iné. Pokiaľ to vieš preukázať, že ti nezaplatil za nadčasy a máš na ne riadny nárok (napr. v zmluve nemáš uvedené, že mzda zohľadňuje prípadnú prácu nadčas), tak pre ten prípad platí to okamžité skončenie.

Ale predpokladám, že dobrovoľne ti zamestnávateľ nevyplatí dvojmesačné odstupné, lebo neuzná okamžitú výpoveď. Potom ti zostane len vymáhať to súdnou cestou a tam musíš mať nepriestrelné dôkazy, že ti dlhuje peniaze. A tiež to niečo stojí, takže súdiť sa o sumu nižšiu ako 10-20 tisíc ťa môže stáť viac, ako by si si vysúdil.
kovex
17.02.09,07:23
Dobrý deň, dnes mi doniesol zamestnanec dve celodenné ošetrenia od lekára zo 16. a 19.1., je možné to akceptovať mesiac dozadu? Nebol v tom čase v práci, stále tvrdil, že bol chorý, ale potvrdení som sa dočkala až dnes.
Napíšte mi svoj názor na danú problematiku, ďakujem.
kovex
17.02.09,07:44
No a aby nebolo toho málo, takže pri prešetrovaní som si všimla, že PN mu začala už toho 19.1. z toho je jasné, že si tie ošetrenia dodatočne vybavil. Asi budem kontaktovať lekára .......
Alebo poraďte aké stanovisko zaujať ...... ďakujem.
Tweety
17.02.09,07:44
Dobrý deň, dnes mi doniesol zamestnanec dve celodenné ošetrenia od lekára zo 16. a 19.1., je možné to akceptovať mesiac dozadu? Nebol v tom čase v práci, stále tvrdil, že bol chorý, ale potvrdení som sa dočkala až dnes.
Napíšte mi svoj názor na danú problematiku, ďakujem.
No, zrejme už je pozde, firma mala na potvrdeniach trvať skôr, už výplatky boli urobené nie? A len tak mimochodom, ako si mu tie dni uviedla v evidencii?
kovex
17.02.09,07:52
Výplatný termín máme 25., takže som ich chcela dnes dokončiť, stále mi tvrdil, že donesie ošetrenia, že ich má z Košíc, kde bol ošetrovaný a dnes vidím, že nie sú vobec z Košíc, ale keď ich hlbšie skúmam - je to úplná špekulácia. On je na Pn od 19.1., takže sa vyhováral, že nemôže doniesť lebo je chorý ..... tak preto som aj čakala.
Tweety
17.02.09,08:11
Výplatný termín máme 25., takže som ich chcela dnes dokončiť, stále mi tvrdil, že donesie ošetrenia, že ich má z Košíc, kde bol ošetrovaný a dnes vidím, že nie sú vobec z Košíc, ale keď ich hlbšie skúmam - je to úplná špekulácia. On je na Pn od 19.1., takže sa vyhováral, že nemôže doniesť lebo je chorý ..... tak preto som aj čakala.
Ak je to ešte v termíne, a potvrdenia sú riadne potvrdené lekárom, akceptovala by som ich s upozornením zamestnanca, že taká, z jeho strany nedôslednosť, alebo ak chceš špekulácia, bola akceptovaná naposledy.
kovex
17.02.09,08:29
Už som si to rozmyslela, tak toho 16.1. mu nechám ošetrenie, ale 19. mu aj tak nemôžem uznať keďže už bol na PN presne od toho dňa. Nabudúce mu budem akceptovať len ak donesie v ten istý deň a to do skončenia výpovednej lehoty ...... keďže taký zamestnanec u nás končí. A pozdravím pána doktoram ktorý mu to vystavil za "€", že nabudúce posuniem na úrad pre dohľad nad ZS na prešetrenie. Ďakujem pekne Majka za pomoc.
jana32
03.03.09,11:28
Zamestanec minulý týždeň chýbal v práci, nahlásil , že je chorý a má choré deti. Dnes mi doniesol ospravedlnenky na tie dni : pondelok a utorok papragraf na jedno dieťa, streda paragraf na seba a na štvrtok a paitok paragraf na druhé dieťa. Ostane mu teda ešte 6 dní paragrafov pre seba a 3 dni pre paragrafy na deti. Ale stretli ste niekedy s podobným konaním? Podľa toho čo som si tu prečítala to ale asi je v poriadku, však?
VERONIKA6
03.03.09,11:34
Zamestanec minulý týždeň chýbal v práci, nahlásil , že je chorý a má choré deti. Dnes mi doniesol ospravedlnenky na tie dni : pondelok a utorok papragraf na jedno dieťa, streda paragraf na seba a na štvrtok a paitok paragraf na druhé dieťa. Ostane mu teda ešte 6 dní paragrafov pre seba a 3 dni pre paragrafy na deti. Ale stretli ste niekedy s podobným konaním? Podľa toho čo som si tu prečítala to ale asi je v poriadku, však?
Je to v poriadku, má na to nárok.
Chobot
03.03.09,11:50
Zamestanec minulý týždeň chýbal v práci, nahlásil , že je chorý a má choré deti. Dnes mi doniesol ospravedlnenky na tie dni : pondelok a utorok papragraf na jedno dieťa, streda paragraf na seba a na štvrtok a paitok paragraf na druhé dieťa. Ostane mu teda ešte 6 dní paragrafov pre seba a 3 dni pre paragrafy na deti. Ale stretli ste niekedy s podobným konaním? Podľa toho čo som si tu prečítala to ale asi je v poriadku, však?

V podstate po právnej stránke je to v poriadku, ale je tu silné podozrenie, že zneužil štatút priepustky. Neverím, že bol každý deň na vyšetrení u lekára - 2 dni s jedným dieťaťom, potom sám so sebou a 2 dni s druhým dieťaťom a navyše všetkých 5 dní bolo vyšetrenie či ošetrenie CELÝ DEŇ!!!

Ale ak ti dal na to papier, musíš mu to uznať.