jarka184
16.07.19,08:32
Ahojte, pripravila som si pre seba pomôcku na výpočet krátenia dovolenky, snáď to pomôže aj iným. môže sa na to niekto skúsený pozrieť, či tam nemám chybu?
ďakujem
kvjetecko
16.07.19,08:44
uz mam vytlacene, aj pre kolegynu :-) dakujeme
ivka70
16.07.19,08:46
2 poznamky:

- ak odpracoval aspoň 60 dní, ale nie celý rok
1/12 za každý celý MESIAC TRVANIA PRACOVNEHO POMERU (nie nutne odpracovany mesiac)

- kratenie sa dovolenky za odpracovane dni vobec netyka (nie nesmie sa kratit, to je mylny popis), okrem kratenia kvoli absencii
kvjetecko
16.07.19,08:47
este by som doplnila ze ako odpracovane sa pocita aj PN z dovodu pracovného urazu. Dalej pri krateni ze 100 dni je pracovnych, nie kalendarnych (to len pre spresnenie).
jarka184
16.07.19,09:56
ešte jedna otázka (asi tam mám chybičku) Pri mesačnej mzde sa sviatok, ktorý pripadne na pracovný týždeň (patrí za neho náhrada mzdy, resp. sa mzda za jeho neodpracovanie nekráti) do Odpracovaných dní počíta ale do neodpracovaných nie. Dobre tomu rozumiem?
ivka70
16.07.19,10:04
nie, zle
pocita sa vzdy, ci uz do odpracovanych alebo do neodpracovanych, bez ohladu na to, ci je plateny ako sucast mesacnej mzdy alebo ako nahrada mzdy za sviatok
jarka184
16.07.19,10:12
Našla som články že nie .... tak neviem
https://www.hrvpraxi.sk/33/kratenie-dovolenky-z-dovodu-praceneschopnosti-zamestnanca-v-roku-2018-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWANui-FXSvOj-JGr-G8imuhRReUpmthMb-Q/?uri_view_type=5
ivka70
16.07.19,11:27
" Ak by zamestnanec v deň sviatku (ak by nebol práceneschopný) nepracoval a patrila by mu náhrada mzdy alebo pri mesačnej mzde by sa mu mzda nekrátila .." .... to ale neplati ,ak v den sviatku trva PN ..... toto hovori o tom ,ze sviatok sa pocita do odpracovanych dni ... a naopak, ak je pocas toho sviatku PN, tak do neodpracovanych dni, elbo nie je splnena podmienka AK...