miruka
16.07.19,15:49
Chcela by som sa opýtať mzdárov. Ja mzdy ovládam len okrajovo. Zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou. Má vplyv počet pracovných dní v mesiaci na výšku hrubej mzdy? Napr. v mesiaci máj bolo 21 dní a v júni 20 dní.Môže mať zamestnanec v máji vyššiu hrubú mzdu? Ďakujem.
veronikasad
16.07.19,16:04
Vyššiu mzdu bude mať iba v prípade, ak má v pracovnej zmluve dohodnuté že sviatok bude platený priemerným zárobkom.
miruka
16.07.19,16:08
Ďakujem. A ináč ako sa platí štátny sviatok, keď sa jedná o zamestnanca s mesačnou mzdou? Vtedy sa neplatí s priemerkou? Zamestnanec mal dokonca nižšiu priemerku ako má mesačnú mzdu, lebo mu bola nedávno navýšená základná mzda.
veronikasad
16.07.19,16:10
Sviatok je súčasťou mesačnej mzdy. Tá je rovnaká či má mesiac 20 alebo 23 pracovných dní.
miruka
16.07.19,16:28
Veď práve aj ja som to tak vedela a v júni je nižšia o cca 20 EUR.
miruka
16.07.19,16:56
Nezávisí výška mzdy aj od časového fondu v danom mesiaci a od skutočne odpracovaných hodín? Ďakujem.
Tweety
16.07.19,17:01
Ak sú všetky odpracované, potom je rovnaká pri 20, 21, 22 aj 23 dňoch.
miruka
16.07.19,17:15
V máji 23 dní z toho 2 dni dovolenka, 2 dni štátny sviatok.V júni 20 pracovných dní z toho 2 dni dovolenka. V máji je vyššia základná mzda /bez dovolenky/ o 23 EUR.
veronikasad
16.07.19,17:25
Pri odpracovaní celého mesiaca sa hrubá mzda nemení - bez ohladu na počet odpracovaných hodín. Ak je v danom mesiaci čerpaná dovolenka, základná mzda sa delí mesačným fondom prac.času a násobá počtom skutočne odpracovaných hodín (vrátane sviatku). K tomu sa pripočíta dovolenka alebo § platený priemerom. Priemerný zárobok sa sleduje za predch.kal.štvrťrok.