hanelle
18.07.19,08:59
Od roku 2015 je zamestnankyňa na reťazových MD/RD. Po ukončení RD už nenastúpi do pôvodného zamestnania, podpíše sa dohoda, nové zamestnanie zatiaľ nemá. Bude mať nárok na podporu z Úradu práce?
Tweety
18.07.19,09:06
Bude mať. Jej poistenie aj s prerušením trvalo viac ako 730 dní. Nepíšeš síce, odkedy trvá PP ale to teraz ani nie je podstatné.
ivka70
18.07.19,09:11
Narok bude mat splna podmienku poistenia 730 dni v poslednych 4 rokoch pred evidenciou, lebo ta podmienka je splnena akj pocas MD,RD pocas trvania zamestnania.
Pomohli by ste jej ale, keby ste sa dohodli tak, ze vycerpa 1 den dovolenky a potom skonci PP.
K tomu dnu jej preplatite vsetku dovolenku, na ktoru jej vznikol narok pocas vsetkych MD a tym jej zabezpecite maximalnu podporu v nezamestnanosti.
hanelle
18.07.19,09:14
pp strašne dlho trvá, cca 15 rokov
hanelle
18.07.19,09:33
Ďakujem za radu
veronikasad
18.07.19,12:34
Bude mať nárok nadavku v nezamestnanosti. Ak jej chcete navýšiť vymeriavaci zaklad, nekoncite pracovný pomer posledným dnom RD, ale nech si vycerpa jeden den dovolenky (vznikol narok aj pocas retazovych porodov) a zbytok preplatte.
Plati v prípade, ak počas RD nepracovala na dohodu, ani necerpala dovolenku a treba splnit oznamovacie povinnosti voci SP.