Ahojte

chcela by som vediet, ze ak mate prijat zamestnanca napr. k 01.09, zamestnanec chce pracovat v novej spolocnosti, ale stary zamestnavatel ho nechce pustit az po 2 -mesiacoch, zoberiete ho aj tak. Samozrejme zamestnanec by chodil do novej prace na ukor absencie u stareho zamestnavatela...

Porusuje sa nejaky zakon? ak ano, aky a ake mozu byt z toho dosledky pre zucastnene strany?

Dakujem

evelyn Zamestnanec môže mať súbežne aj viac PP. Takže, ak k vám nastúpi a zároveň je ešte zamestnancom v inej spoločnosti, neporušuje žiaden zákon. Samozrejme si musí uvedomiť, že v tom prvom zamestnaní bude absentovať, a zamestnávateľ môže žiadať náhradu prípadnej vzniknutej škody, prušením pracovnej disciplíny.

Ale čo tá absencia? Myslím, že u prvého ZĽa môžu vzniknuť škody, ktoré by potom ZC musel nahradiť. Či?