Ajdinka
25.07.19,07:09
Zamestnanec má 37,5 hodinový pracovný týždeň, v júli odpracoval štátny sviatok (piatok) - 11,5 hodín, príplatok za štátny sviatok mu patrí (za 11,5 hodín), ale ako to je s fondom - mám navýšiť fond o tých 11,5 hodín alebo len o 7,5 hodín?Ďakujem
ivka70
25.07.19,05:15
Fond nenavysujes vobec.
Ak ma pravidelne rozlozeny pracovny cas (robi 7,5 hod. 5 dni v tyzdni),
tak 7,5 hod. je z fondu a 4 hodiny su nadcas.
Ak ma nerovnomerne rozlozeny pracovny cas a pracuje 11,5 hod. denne a na sviatok mu pripadla riadna zmena, pocitas ju ako riadnu zmenu, len s priplatkom za sviatok..
Ak ma pravidelne rozlozeny pracovny cas (robi 7,5 hod. 5 dni v tyzdni),
tak 7,5 hod. je z fondu a 4 hodiny su nadcas.
Ak ma nerovnomerne rozlozeny pracovny cas a pracuje 11,5 hod. denne a na sviatok mu pripadla riadna zmena, pocitas ju ako riadnu zmenu, len s priplatkom za sviatok..
Ajdinka
25.07.19,05:26
od bývalej kolegyne mám zaixované - že pokiaľ chce čerpať náhradné voľno (pri 37,5 hod.týždenne) tak jej štátny sviatok nepreplácam a keď chce preplatiť štátny sviatok tak jej navyšujem fond - ako to je?
ivka70
25.07.19,05:32
Jedno vacsia hovadina ako druha .... sorry.
Ma rovnomerne ci nerovnomerne rozlozeny pracovny fond?
https://www.employment.gov.sk/sk/praca-zamestnanost/vztah-zamestnanca-zamestnavatela/odmenovanie/mzda-za-pracu-vo-sviatok.html
Ma rovnomerne ci nerovnomerne rozlozeny pracovny fond?
https://www.employment.gov.sk/sk/praca-zamestnanost/vztah-zamestnanca-zamestnavatela/odmenovanie/mzda-za-pracu-vo-sviatok.html
Ajdinka
25.07.19,05:34
rovnomerne
ivka70
25.07.19,05:38
Tak odpoved je priamo v tom prilozenom linku.
Nezabudni, ze cast z tych hodin bola pracou nadcas (teda + nadcasovy priplatok)
Nezabudni, ze cast z tych hodin bola pracou nadcas (teda + nadcasovy priplatok)
Ajdinka
25.07.19,05:40
ďakujem
veronikasad
25.07.19,07:03
Ma hodinovú alebo mesačnú mzdu?
Ajdinka
25.07.19,07:43
mesačnu