Vypoveď sa nepodpisuje.
Jej platnosť alebo neplatnosť sa posudzuje podľa iných kritérií.

Platnosť výpovede je možné zmeniť len rozhodnutím súdu.

Ak zamestnanec odmietne podpusat prevzatie, moze ho zamestnavatel nahradit podpisom svedkov, ze menovany odmietol podpisat prevzatie.
Na platnost vypovede to potom nema ziadny vplyv.
Jej neplatnost by zamestnsnec musel napadnut na sude a so svedkami aj tak nepochodi.

Dovod ukoncenia pracovného pomeru? Pises o dohode alebo ukonceni prac.pomeru uplynutim vypovednej doby?

Podla akych?

Danych v par.63 Zakonnika prace

Dobre...kazdopadne ak aj zamestnanec dostane vypoved napr.k 2.8. tak zacina platit od nasledujuceho mesiaca?

Zalezi na tom kedy mu bude doručená. Ak ju na pošte preberie napr.1.8., vypovedna doba začne plynut od 1.9.2019.

A musi to but dorucovane alebo to moze dat zamestnancovi aj v praci

Mozete im to dat v práci, treba aby pri dorucovani boli aspon dvaja, ak zamestnanec odmietne výpoveď prevziať. Vypoved je platna ak to pisomne potvrdí svedok.Prevzatie, prip.neprevzatie treba vyznačiť na kopii s datumom doručenia

Dakujem. Este by som sa chcela opytat ako to je v pripadne PN. Ak zamestnanec zacne marodovat a pride mu kontrola a svoju nepritomnost nevie zdokladovat ako sa postupuje dalej

aka kontrola? zo socialnej poistovne?

Ano

Posudkovy lekár ukonci PN.

Aha takze automaticky...neriesi sa to napr.odobratim pn davky?

Riesi, PN moze pokracovat, ale davky nie:
https://www.socpoist.sk/ako-sa-spravat-pocas-pn/64244s
Ak Sociálna poisťovňa vyhodnotí podozrenie ako porušenie liečebného režimu, poistenec stratí nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie však v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom.

jasne , no je to najdlhsie v rosahu 30 dni. rozumiem tomu teda spravne z ak by zamestnanec marodoval nadalej tak po tych 30 dnoch kedy udajne mal kontorolu a bolo mu pn- davka odobrata tak nasledujuci mesiac ju bude dostavat ??