klara1128
27.07.19,08:41
Dobry den, chcem sa poradit. Ak dostane zamestnanec vypoved ale nepodpise ju je ta vypoved aj tak platna? Dakujem
kopretinka
27.07.19,08:47
Vypoveď sa nepodpisuje.
Jej platnosť alebo neplatnosť sa posudzuje podľa iných kritérií.
pavol54
27.07.19,09:24
Platnosť výpovede je možné zmeniť len rozhodnutím súdu.
ivka70
27.07.19,09:32
Ak zamestnanec odmietne podpusat prevzatie, moze ho zamestnavatel nahradit podpisom svedkov, ze menovany odmietol podpisat prevzatie.
Na platnost vypovede to potom nema ziadny vplyv.
Jej neplatnost by zamestnsnec musel napadnut na sude a so svedkami aj tak nepochodi.
veronikasad
27.07.19,10:09
Dovod ukoncenia pracovného pomeru? Pises o dohode alebo ukonceni prac.pomeru uplynutim vypovednej doby?
klara1128
27.07.19,10:33
Podla akych?
veronikasad
27.07.19,10:34
Danych v par.63 Zakonnika prace
klara1128
27.07.19,11:05
Dobre...kazdopadne ak aj zamestnanec dostane vypoved napr.k 2.8. tak zacina platit od nasledujuceho mesiaca?
veronikasad
27.07.19,11:13
Zalezi na tom kedy mu bude doručená. Ak ju na pošte preberie napr.1.8., vypovedna doba začne plynut od 1.9.2019.
klara1128
27.07.19,11:21
A musi to but dorucovane alebo to moze dat zamestnancovi aj v praci
veronikasad
27.07.19,11:34
Mozete im to dat v práci, treba aby pri dorucovani boli aspon dvaja, ak zamestnanec odmietne výpoveď prevziať. Vypoved je platna ak to pisomne potvrdí svedok.Prevzatie, prip.neprevzatie treba vyznačiť na kopii s datumom doručenia
klara1128
29.07.19,08:00
Dakujem. Este by som sa chcela opytat ako to je v pripadne PN. Ak zamestnanec zacne marodovat a pride mu kontrola a svoju nepritomnost nevie zdokladovat ako sa postupuje dalej
ivka70
29.07.19,08:01
aka kontrola? zo socialnej poistovne?
klara1128
29.07.19,08:18
Ano
veronikasad
29.07.19,08:39
Posudkovy lekár ukonci PN.
klara1128
29.07.19,10:09
Aha takze automaticky...neriesi sa to napr.odobratim pn davky?
ivka70
29.07.19,12:01
Riesi, PN moze pokracovat, ale davky nie:
https://www.socpoist.sk/ako-sa-spravat-pocas-pn/64244s
Ak Sociálna poisťovňa vyhodnotí podozrenie ako porušenie liečebného režimu, poistenec stratí nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie však v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom.
klara1128
29.07.19,13:51
jasne , no je to najdlhsie v rosahu 30 dni. rozumiem tomu teda spravne z ak by zamestnanec marodoval nadalej tak po tych 30 dnoch kedy udajne mal kontorolu a bolo mu pn- davka odobrata tak nasledujuci mesiac ju bude dostavat ??