Misiak3
30.07.19,00:43
6 dni vopred zamestnávateľ z nedostatku práce (3 zmenna prevadzka ma celozavodnu) nahlasil odstavku vyroby na dva víkendy stym ze zmeny ktore som mal odpracovat pocas vikendu tym padom nemam, pracujem 2 dni 12hodin a dva dni volno, teraz mame automaticky zaratanu dovolenku na tie vikendove dni a ludia ktori nemaju dostatok dovolenky maju neplatene volno, chcel sa spytat ci zamestnavatel moze takto manipulovat s dovolenkou aj ked pracujem v nepretrzitej prevadzke... Dakujem za odpoved
Onko
30.07.19,00:00
Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
zz/2001-311/111/5
zz/2001-311/111/5
veronikasad
30.07.19,03:51
Prekazka v praci na strane zamestnavatela nie je dovodom na poskytnutie neplateneho volba, pocas ktoreho sa prerusuje poistenie. Zdr.poistenie by si museli doplatit ako samoplatitel.
ivka70
30.07.19,05:28
Zamestnavatel disponuje celou dovolenkou zamestnanca, moze ju nariadit, ak dodrzi podmienky Zakonnika prace
zze/2001-311/111/5/
Nariadit neplatene volno zamestnavatel nemoze.
Moze jedine zmenit planovanie zmien (cize v danom case vikendovu zmenu nenaplanuje) alebo dat zamestnancom prekazku v praci na strane zamestnavatela.
zze/2001-311/111/5/
Nariadit neplatene volno zamestnavatel nemoze.
Moze jedine zmenit planovanie zmien (cize v danom case vikendovu zmenu nenaplanuje) alebo dat zamestnancom prekazku v praci na strane zamestnavatela.