AH.DCA
31.07.19,06:56
Odstupné patrí zamestnancovi, ktorý je prepustený s nadbytočnosti, ale keď mal absencie a dostal aj upozornenie, je možnosť toto odstupné mu aj nevyplatiť? A koľko by musel mať upozornení na porušenie pracovnej disciplíny, aby mu odstupné nebolo vyplatené?
veronikasad
31.07.19,06:57
Z akeho dovodu dostal zamestnanec výpoveď?
AH.DCA
31.07.19,07:03
Z nadbytočnosti dostal výpoveď a patrí mu odstupné 3 mesiace, lebo je vo firme 6 rokov
Tweety
31.07.19,07:09
Odstupné mu jednoducho zo zákona patrí.
veronikasad
31.07.19,07:11
Absencia bola pocas vypovednej doby?
ivka70
31.07.19,07:20
kedy dostal vypoved pre nadbytocnost a kedy boli absencie?
AH.DCA
31.07.19,07:34
nie absenciu mal minulý mesiac a výpovedna doba mu neplynie, je to bez výpovednej doby
Tweety
31.07.19,07:35
PP končí Dohodou z dôvodu § 63? Prečo nenapíšeš podstatné info?
AH.DCA
31.07.19,07:41
Nedali mu výpovednú dobu, dali mu výpoveď bez výpovednej doby
veronikasad
31.07.19,07:46
Taka vypoved neexistuje, vypovedna doba pri nadbytočnosti je najmenej dvojmesacna.
Zamaz osobne udaje a priloz oznámenie, ktore ste poslali zamestnancovi.
Tweety
31.07.19,07:52
Porušili ZP, VD je daná zákonom.
AH.DCA
31.07.19,07:53
§76 ods.2 mu dali a tam je aj bez výpovednej doby a patrí mu potom to odstupné podľa rokov odpracovaných. Personálne oddelenie dalo Dohodu o skončení PP a z nadbytočnosti, čiže je to riešené dohodou.
veronikasad
31.07.19,07:55
Priloz list, ktory dostal zamestnanec, inak sa radit neda. Par.76 nie je vypovedny dôvod
AH.DCA
31.07.19,07:59
z dôvodu GPDR nemôžem priložiť list a ja som len mzdarka to ja sa pýtam za personálne oddelenie. Ja neriadim personálne, len sa pýtam, či to urobili správne a povedala mi že dala §63 ods1 písm. b
AH.DCA
31.07.19,08:03
personálna dala §63 ods1. písm. b na dohodu o skončení PP z nadbytočnosti.
veronikasad
31.07.19,08:11
Kedy bola podpisana dohoda, k akému dátumu konci pracovny pomer a kedy bola absencia?
veronikasad
31.07.19,08:13
Pisala som bez osobnych udajov, chcela som vidiet ako ste to formulovali
kopretinka
31.07.19,08:14
Predtym si pisala iny paragraf
veronikasad
31.07.19,08:15
To bola výška odstupného pri dohode
veronikasad
31.07.19,08:21
Ak vedenie firmy rozhodlo, ze u zamestnanca ide o nadbytocnost, vypovedny dovod nie je mozne dodatočne menit a patri mu odstupne
Keďže pracovný pomer konci dohodou, nie je mozne uplatnit zo strany zamestnavatela nahradu za nedodržanie vypovednej doby. Absenciu môžete riesit len v zmysle ZP, kratenim dovolenky, odnatim pohyblivej zložky mzdy... Pocas nej ma zamestnanec prerušené poistenie v ZP aj SP.
Tweety
31.07.19,08:51
AH.DCA Netreba tu mudrovať, odstupné mu jednoducho patrí. Ako mzdárka by si tiež mala poznať aspoň elementárne vecí zo ZP, aby sme tu nemuseli donekonečna špekulovať, čo a ako je správne. Ak ste nechceli dať odstupné, mali ste s ním skončiť PP inak.