bui
31.08.06,11:07
Chcem sa spytat, ak je niekto zamestnani na prac zmluvu, kde odvadza vsetky odvody a popritom ma niekde inde dohodu o VP, musi v pripade ze jeho prijem z dohod za rok prekroci nejaku hranicu doplatit 14% zdravotne poistenie? Viem ze z dohod sa odvadza len urazove poistenie do SP.
Zita4
31.08.06,09:20
Zamestnanec z dohôd nemusí odvádzať poistné na zdravotné poistenie.
Gabi03
31.08.06,09:21
A od 1.8.06 sa z dohôd odvádza aj garančné poistenie.
bui
31.08.06,09:28
to doplacanie 14% na zdravotne poistenie plati len u studentov?...
Jozef Mihál
31.08.06,09:33
To doplácanie sa týka len osôb, ktoré nemajú zamestnanie a na účely zákona o zdravotnom poistení sa nepovažujú ani za SZČO.
Ak je niekto zamestnanec (alebo SZČO), môže na dohody popri zamestnaní (podnikaní) zarobiť koľko len chce a zdravotné poistenie z toho platiť nebude a to ani v ročnom zúčtovaní.
Ak je niekto zamestnanec (alebo SZČO), môže na dohody popri zamestnaní (podnikaní) zarobiť koľko len chce a zdravotné poistenie z toho platiť nebude a to ani v ročnom zúčtovaní.
matafe
31.08.06,09:35
to doplacanie 14% na zdravotne poistenie plati len u studentov?...
Na účely ZP sa na príjem z dohody neprihliada, ak v mesiacoch, kedy má poistenec príjem z dohody je zároveň zamestnancom alebo SZČO.
Na účely ZP sa na príjem z dohody neprihliada, ak v mesiacoch, kedy má poistenec príjem z dohody je zároveň zamestnancom alebo SZČO.