deha
22.11.04,10:08
Prosím o info, čo všetko vyplýva pre zamestnávateľa pri úmrtí zamestnanca.ohľadne výplyty mzdy, odvodov, roč. zúčt. dane, kto ho podáva, či majú pozost. nárok a pod. Ď.
ricij
22.11.04,10:14
Všetko žene.
deha
22.11.04,10:16
nema ženu a nemal
Paula
22.11.04,10:20
ani deti či súrodencov, inú rodinu?
deha
22.11.04,10:21
Rodicov, to bol mladý chalan
deha
22.11.04,10:22
Jednalo sa mi i o to , či k odhlaskam do poisť. prikladám úmtrný list, ročné zuctovanie si maju dať pozostalí/rodičia/ a pod. a ako pomer aj nejako písomne ukoncit ci staci ten úmrtny list?
Paula
22.11.04,10:30
Myslím, že kópiu úmrtného listu nezaškodí priložiť do poisťovní k odhláške. Napísala by som sprievodný list s tým, že túto kópiu pripájam (aby prípadne firmu po rokoch nenaháňali, že nezdokladovala dostatočne). Nezabudni aj na ev.list dôch.poistenia, aj keď ho chudák už nepodpíše.
Luba2
22.11.04,10:58
Mala som smrť zamestnanca a čo sa týka skončenia prac. pomeru - odkázať na § 59, ods. 4 Zákonníka práce - p.p. zaniká smrťou zamestnanca, do poisťovní som úmrtný list neposielala - nebolo treba, len som poslala odhlášku a v sprievodnom liste dátum úmrtia.
Čo sa týka peňažných nárokov, upravuje § 35 Zákonníka práce.
Čo sa týka peňažných nárokov, upravuje § 35 Zákonníka práce.