Lila
31.08.06,15:20
V §19 sa uvádza, že daň. výdavkom je aj príspevok na životné postenie /max. 6% /, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca.
Prosím Vás ako to je v praxi ?
Zamestnanec má životnú poistku v Amslicu, ktorú si platí jednorázovo -raz ročne na základe pošt. poukážky od poisťovne. Ak mu chceme prispievať 500 Sk mesačne na túto poistku- musí to zamestnávateľ uhrádzať priamo poisťovni? Tak ako napr. keď uhrádzame príspevok do DDP???


Pretože konkrétne v tejto poisťovni by sa musela zmeniť celá zmluva na životnú poistku. A to je dosť komplikované.
Lila
04.09.06,07:38
Posúvam, rada by som vedela ako to Vy riešite v praxi.
Zita4
04.09.06,08:15
V §19 sa uvádza, že daň. výdavkom je aj príspevok na životné postenie /max. 6% /, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca.
Prosím Vás ako to je v praxi ?
Zamestnanec má životnú poistku v Amslicu, ktorú si platí jednorázovo -raz ročne na základe pošt. poukážky od poisťovne. Ak mu chceme prispievať 500 Sk mesačne na túto poistku- musí to zamestnávateľ uhrádzať priamo poisťovni? Tak ako napr. keď uhrádzame príspevok do DDP??? Pretože konkrétne v tejto poisťovni by sa musela zmeniť celá zmluva na životnú poistku. A to je dosť komplikované.
Podľa mňa sa to musí uviesť v zmluve - číslo účtu na životné poistenie, a tam aj odvádzať tie sumy. Ako inak dokážeš, že tie peniaze dávaš na životné poistenie?
Lila
04.09.06,08:32
Áno, súhlasím, len musím jedno uznať, že DDP to majú lepšie vymyslené.
Nakoľko konkrétne táto poisťovňa, čo sa týka mesačným splátok- tak to je pre nich "veľký problém". A čo sa týka nejakej "zmluvy medzi poisťovňou a zamestnávateľom, tak to už vonkoncom neprichádza do úvahy".
Čiže našim podkladom by bola zamestnancova riadna životná poistka, do ktorej by nás zrejme dopísali... .
Myslím, že by nemal byť problém v tom, ak by sme nášmu zamestnancovi
potom len raz ročne prispeli vyššou čiastkou /napr. 7.000 Skk/ max. však do výšky 6% jeho celoročnej hrubej mzdy.
Zita4
04.09.06,09:05
Áno, súhlasím, len musím jedno uznať, že DDP to majú lepšie vymyslené.
Nakoľko konkrétne táto poisťovňa, čo sa týka mesačným splátok- tak to je pre nich "veľký problém". A čo sa týka nejakej "zmluvy medzi poisťovňou a zamestnávateľom, tak to už vonkoncom neprichádza do úvahy".
Čiže našim podkladom by bola zamestnancova riadna životná poistka, do ktorej by nás zrejme dopísali... .
Myslím, že by nemal byť problém v tom, ak by sme nášmu zamestnancovi
potom len raz ročne prispeli vyššou čiastkou /napr. 7.000 Skk/ max. však do výšky 6% jeho celoročnej hrubej mzdy.
Nikde nie je napísané, že to musí byť mesačne, ale musí byť rozlíšené, čo je príspevok zamestnanca a čo je príspevok zamestnávateľa, pretože podľa toho si môže zamestnanec uplatniť daňovú úľavu.
Lila
04.09.06,10:22
A ďakujem Zitka.