zaja
12.08.19,10:26
Zamestnanec nastúpil 9.2.2019 na otcovskú MD. Dieťa sa narodilo 10.2.2018. V roku 2019 odpracoval v 1/2019 23 dní (22 + 1SV) a v 2/2019 6 dní spolu 29 dní. Dovolenkový výmer má 25 dní. Nástup po ukončení MD 24.08.2019
Máme dilemu vo výpočte nároku:
1/ odpracované 29 dní dovolenka z odpracovaného t.j. 1/12 = dva dni
2/ neodpracované 140 dní krátenie o 2/12 = nárok 21 dní
3/ dovolenka sa zamestnancovi nekráti lebo spadá pod paragraf 166 odst. 1
ďakujem za názor
Máme dilemu vo výpočte nároku:
1/ odpracované 29 dní dovolenka z odpracovaného t.j. 1/12 = dva dni
2/ neodpracované 140 dní krátenie o 2/12 = nárok 21 dní
3/ dovolenka sa zamestnancovi nekráti lebo spadá pod paragraf 166 odst. 1
ďakujem za názor
veronikasad
12.08.19,08:52
Pocas rodičovskej dovolenky otca, aj ked pobera materske zo SP, sa dovolenka krati ako pri rodicovekrj dovolenke matky. Toto obdobie sa nepovažuje za vykon prace
Ak mas spravne spocitane dni, B je spravne, ale az po odpracovani 60 dni, vratane sviatkov. Prip.dalsiu PN do konca roka 2019 pripocitas k dnom RD a urobis nové kratenie.
Ak mas spravne spocitane dni, B je spravne, ale az po odpracovani 60 dni, vratane sviatkov. Prip.dalsiu PN do konca roka 2019 pripocitas k dnom RD a urobis nové kratenie.
Tweety
12.08.19,08:57
Zatiaľ vznikol nárok na 1/12, je to D za odpracované dni. Ak odpracuje aspoň 60 dní, bude mať nárok na D za KR, ktorú budeš krátiť za dni na RD. Prečo si otázky dala ako debatu?
Katy a R
12.08.19,09:14
zaja
12.08.19,09:33
Ďakujem, ako debatu... pomýlila som sa. Ďakujem za upozornenie aj odpoveď.