Magie42
13.08.19,10:18
Zamestnávateľ ruší prevádzku (predajňu) k 31.8.19. Týmto dňom skončí aj výpovedná doba. Môže žiadať, aby sme v tento deň pracovali ako predtým predaj atď,a po ,,pracovnej dobe ,, robiť inventúru, tovar ktorý ostal upratať jednoducho vysťahovať sa z priestorov tak do polnoci... Kedy by nám mal dať doklady o ukoncenii pracovného pomeru, vstupný list, započtovy...
ivka70
13.08.19,10:26
Samozrejme, ze moze ziadat, aby ste do poslednho dna PP pracovali.
aj nadcas vam este moze na ten den nariadit, stale ste zamestnanci.

Zapoctovy list vam da podla ZP po skonceni PP, to je naskor 1.9., zvycajne az po spracovani miezd za mesiac august. Urcite vam ho neda v posledny den PP.

Doklad o ukonceni PP mate - mate podpisanu vypoved, to staci..
A co je vstupny list, to v tomto pripade neviem :)
Tweety
13.08.19,10:28
Tento deň je vaším pracovným dňom, pracovať by ste mali ako obvykle, podľa dlžky pracovného času. Zároveň by ste v tento deň mali dotať všetky výstupné doklady. Teda doklad o ukončení PP, o trvaní PP, doklad o príjmoch zo ZČ(ak je už spracovaná aj mzda)
Magie42
13.08.19,10:51
Vychádza to na sobotu, prac.doba je do 12.00 a hodiny navyše nezaplatí. K dnešnému dňu som nevidela ani 1€ za sobotu a nadčas ????
ivka70
13.08.19,10:53
Ak nezaplati, poslete mu predzalobnu vyzvu na doplatenie mzdy a priplatkov za madcas.

Ak vsak nenastupite na nariadenu zmenu, da vam absenciu, to znamena nedodrzanie vypovednej lehoty a pridete o odstupne .... aj tak sa to da riesit.

Snazte sa este predtym dohodnut na tom, ako budete mat tu sobotu zaplatenu.