Zmien tolko, kolko vam zamestnavatel naplanuje. Presne cislo za jeden mesiac ti nikto neda, okrem zamestnavatela..
Pri nerovnomerne rozlozenom case totiz plati, ze pocet hodin musi "sediet" len priemerne za 4 mesiace, nie kazdy mesiac.
Pocet hodin sa pocita z tyzdenneho pracovneho casu definovaneho v pracovnej zmluve.
zze/2001-311/87/1
A pripadne len priemerne rocne, po dohode:
zze/2001-311/87/2

ok tak inak

ale existuje nejaky fond pracovného casu / nie sme uctovnicky nevieme to vycitat

to ze mi on / teda my naplanujeme 19 zmien neznamena
ze budeme robit od vidim do nevidim

sumar za 4 mesiace ma byt kolko

pracujeme od juna

dakujeme

sme dokonca momentalne len tri

v zmluve mame samozrejme 37,5 hod

ako ma byt pri nepretrzitej prevadzke

Pozriete si fond pracovneho casu
https://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php?hy=2019, na august napr. 22 dni a vynasobite si ho svojim dennym prac. casom podla zmluvy (tyzdenny prac.cas / 5 dni napr. 37,5/5 = 7,5), dostanete cislo, ktore vydelite dlzkou vasej zmeny (bez prestavky - napr. 11,5)

Priklad (22x(37,5/5))/11,5 vyjde 14,347 zmeny v auguste. toto treba spocitat vzdy za 4 mesiace.

teda keby sme robili v normalnom case 5 dni v tyzdni v auguste mame odpracovat 21 dni

ale ze robime 12 hodinove zmeny nepretrzite mame odpracovat 22 dni ??

Citala su Ivkinu odpoved v komentari z 19.8.?

a co je nepochopitelne na otazke

ked pracuje od pon do pia rata sa v auguste 21 dni

ked nepretrzite 22 dni

Ivka ti to vysvetlila v komentari 19.8., aj prepocitala