Nešpecifikovali ste nám Vášho"dohodára". Máte s nim uzatvorenú dohoduu o vykonaní práce, ako príležitostnej činnosti alebo práci s konečným výsledkom;činnosti či dohodu o pracovnej činnosti, za tých istých podmienok ako pri doode o vykonaní práce alebo dohodu o brigádnickej práci študentov? Sú uzatvárané na určitú dobu, maxim. na 12 mesiacov. Štandardne sa nepoisťujú dohodári,. Odporúčam Vám obrátiť sa na poisťovňu.

Najlepšie je uzatvoriť klasické cestovné poistenie.

Ak je to dohodár, má v zmluve uvedené, že bude vysielaný na pracovné cesty a patria mu náhrady ako riadnemu zamestnancovi?

hlavne treba vybaviť v SP vyslanie (formulár A1) a pravdepodobne bude ho treba aj niekde v Nemecku prihlásit.

Podľa mňa to netreba až takto komplikovať. Však tam ide na pracovnú cestu a iba na 1 týždeň. Ani zamestnanci keď idú do zahraničia na pracovnú cestu, tak ich netreba v zahraničí prihlásiť.

Nepredpokladám, že by na ten týždeň uzatváral s nemeckým zamestnávateľom nejakú pracovnú zmluvu. Predpokladám, že do zahraničia pôjde pracovať na základe dohody, ktorú má uzatvorenú so slovenským zamestnávateľom.

Ale ak chcú, tak to možné je, aj pre krátkodobý výkon práce. Ale v otázke išlo hlavne o zdravotné poistenie.

veď nejde o to aby s nemeckým zamestnávateľom uzatváral zmluvu . Ale ide o výkon práce na území iného štátu zrejme na nejakú zákazku, Sú zákonné povinnosti, U nás A1 treba určite. V Nemecku nahlasovanie veľmi pravdepodobne tiež. Ak dôjde k pracovnému úrazu alebo dákej kontrole v SRN, budú mať prúser.

Je to už doriešené. Ďakujem.