kuko323
23.08.19,06:59
Zamestnanec si zaplatil kurz, ktorý mu pani riaditeľka schválila. Môže si uplatniť čas potrebný na tento kurz ako služobnú cestu?
veronikasad
23.08.19,07:07
Ako kurz súvisí s vykonom jeho prace? Preco si ho plati sam?
kuko323
23.08.19,07:10
Zvyšuje si kvalifikáciu na vlastnú žiadosť. My sme na tento kurz poslali 3 zamestnancov, ktorým to aj platíme, preto to berieme ako služobnú cestu, ale môžeme to tak robiť aj pri tejto štvrtej, ktorá sa tak rozhodla sama, síce jej to pani riaditeľka dovolila?
veronikasad
23.08.19,07:14
Myslim, ze v tomto ptipade neide o pracovnú cestu, s vyuctovanim cestovnych nahrad. Ak to mate stanovene v internom predpise, mozete mu poskytnúť pracovné volno s náhradou mzdy.
kuko323
23.08.19,07:30
Ďakujem
Chobot
23.08.19,08:21
Podľa môjho názoru to je možné. V podstate ho firma vysiela na školenie. Z pohľadu pracovnej cesty je irelevantné, kto hradí poplatok za kurz.

V porovnaní s ostatnými zamestnancami je rozdiel len v tom, že u nich ten kurz platí zamestnávateľ. Pokiaľ nadriadený tú prac. cestu prikáže, tak mu aj môže uznať cestovné náhrady. Nikde nie je podmienené, že cest. náhrady sa môžu uznať len v prípade, ak kurz platí zamestnávateľ.

Tým, že ten kurz súvisí s prácou - zvyšovanie kvalifikácie - tak by s uznaním cesty v prípade kontroly nemal byť problém.

V krajnom prípade by som to považoval ako študijné voľno s náhradou mzdy, ako uviedla veronika. Ale to už je skoro to isté, ako pracovná cesta, len by nemal cest. náhrady.