Aldakov
28.08.19,07:37
Keď je všeobecným lekárom vypísaná pracovníkoviPN, napr. 28.8.2019, stačí, ak ju doručí zamestnávateľovi 30.8.2019 a telefonicky mu 28.8.2019 oznámi dôvodsvojej neprítomnosti v v práci? Je pravdepodobné, že PN sa skončí 29.8.2019 a 30.8.2019 pracovník nastúpi do práce.
Pracovník pracuje v organizácii 4 roky a za ten čas nebol PN a nevyčerpal ani jeden deň na liečenie (povolené 3 dni za rok bez potvrdenia). Ešte ma zaujíma, či môže zamestnávateľ odmietuť poskytnúť voľno za účelom riešenia zdrav.problémov z týchto 3 dní.
Srdečná vďaka za odpoveď,
Aldakov
Pracovník pracuje v organizácii 4 roky a za ten čas nebol PN a nevyčerpal ani jeden deň na liečenie (povolené 3 dni za rok bez potvrdenia). Ešte ma zaujíma, či môže zamestnávateľ odmietuť poskytnúť voľno za účelom riešenia zdrav.problémov z týchto 3 dní.
Srdečná vďaka za odpoveď,
Aldakov
veronikasad
28.08.19,05:54
Nie je 28.8. dnes, keď pises napr.? Aky je skutočný dôvod neprítomnosti, nedostal si volno?
veronikasad
28.08.19,05:58
O dlzke praceneschopnosti rozhoduje osetrujuci lekar, prvych 10 kal.dni plati zamestnavatel náhradu prijmu. Pri normalnej PN staci postup, ktorý si uviedol. Ta tvoja sa mi nezda, ale zamestnavatel ju musí akceptovat, iba ak by k tebe pocas nej poslal kontrolu dodržiavania liecebneho rezimu.