libuš
02.09.19,12:21
Ahojte poraďáci,
máme zamestnankyňu, ktorá je v prac. pomere od roku 2016. V januári 2019 odpracovala 4 dni, 2 dni mala paragraf a od 10.01.2019 do 24.06.2019 bola práceneschopná. Od 25.06.2019 je na materskej dovolenke... Dohodla sa so zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru k 31.08.2019.
Na koľko dní má nárok na dovolenku?
Môžete mi poradiť? Študujem to na internete ale nemôžem sa k tomu dopátrať...
Ďakujem za odpovede...
máme zamestnankyňu, ktorá je v prac. pomere od roku 2016. V januári 2019 odpracovala 4 dni, 2 dni mala paragraf a od 10.01.2019 do 24.06.2019 bola práceneschopná. Od 25.06.2019 je na materskej dovolenke... Dohodla sa so zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru k 31.08.2019.
Na koľko dní má nárok na dovolenku?
Môžete mi poradiť? Študujem to na internete ale nemôžem sa k tomu dopátrať...
Ďakujem za odpovede...
Tweety
02.09.19,17:04
Neodpracovala ani 60 dní na vznik nároku na D za kalendárny rok. Ale vznikol jej nárok na D za odpracované dni. Teda aj za dni na MD. Za každých 21 odpracovaných dní vznikne nárok na 1/12 z ročného nároku.
veronikasad
02.09.19,17:16
MD,spolu s odpracovanymi dnami a paragrafmi, vratane sviatkov, netrvala 60 prac.dni, preto tak ako pise Tweety, vznikol len narok na dovolenku za odpracovane dni. Ak by koncila napr. 30.9., vznikol by jej nárok na pomernú cast dovolenky za kal.rok = na 9/12 rocneho naroku.
Studuj Zakonnik prace, od par. 100...
Studuj Zakonnik prace, od par. 100...