kuko323
03.09.19,08:52
Môže zamestnávateľ zmeniť miesto výkonu práce na tri mesiace-v rámci jedného mesta-iba si chcel odskúšať zamestnanca, kým mu uplynie doba určita. Dohoda bola ústna, nieje podpísaný žiadny doklad, že s tým zamestnanec súhlasil. Môže sa po určitom čase zamestnanec sťažovať, že to bolo proti jeho vôli?
ivka70
03.09.19,07:13
So suhlasom zamestnanca moze menit aj miesto vykonu prace. Trvale ci docasne.
Stazovat sa dodatocne zmysel nema, ak 3 mesiace na to miesto chodil, tak s tym suhlasil. V pripade, ze zamestnanec nechce zmenu pracovneho miesta (aj docasnu), ma pravo sa branit vtedy, ked je na to ine miesto vyslany.
Potom ma zamestnavatel moznost vyslat na pracovnu cestu, aj v ramci jedneho miesta. To zvycajne odmietnut nemoze (moze rodic s malym dietatom a par inych vynimiek)
Stazovat sa dodatocne zmysel nema, ak 3 mesiace na to miesto chodil, tak s tym suhlasil. V pripade, ze zamestnanec nechce zmenu pracovneho miesta (aj docasnu), ma pravo sa branit vtedy, ked je na to ine miesto vyslany.
Potom ma zamestnavatel moznost vyslat na pracovnu cestu, aj v ramci jedneho miesta. To zvycajne odmietnut nemoze (moze rodic s malym dietatom a par inych vynimiek)