zuzana
03.09.19,10:56
Ak má zamestnanec dohodu o prac.činnosti neprav.príjem od 22.8.-30.8.2019 môžem ho v Zdrav.poist.prihlásiť na posl. deň tj.30.8.2019 2D Z a 30.8.2019 2D K alebo aj keď má dohodu len do 30.8.2019 treba ho zahlásiť až na posl.deň v mesiaci t.j. na 31.8.2019 2D Z a 31.8.2019 2D K?
Alebo ho dám na dni od 22.8.2019 2D Z a 30.8.2019 2D koniec môžu tam byť j sobota a nedeľa keď nepracoval?
Alebo ho dám na dni od 22.8.2019 2D Z a 30.8.2019 2D koniec môžu tam byť j sobota a nedeľa keď nepracoval?
Kristina27
03.09.19,09:05
22.8. začiatok
23.8. koniec
26.8. začiatok
28.8. koniec
30.8. začiatok
30.8. koniec
ak cez sviatok nepracoval, ani sobotu a nedeľu
23.8. koniec
26.8. začiatok
28.8. koniec
30.8. začiatok
30.8. koniec
ak cez sviatok nepracoval, ani sobotu a nedeľu
zuzana
03.09.19,10:26
A nestačilo by prihlásiť a odhlásiť ho na 31.8.2019, ak mu mzda bola vyplatená v mesiaci 9/19 za mesiac 8/19??
širi1
03.09.19,11:47
podla mna stačí 31.8. Z+K (ja to tak robím bez problémov 3 roky)
zuzana
03.09.19,12:04
Ďakujem:)
Mila123
03.09.19,13:50
ak je dohodár dobrovoľne nezamestnaný bude trvať na tom, že, aby mal zaplatené, resp. vykázané dni kedy pracoval....
a ak bol 29082019 sviatok, a vo sviatok organizácia nepracuje, myslím si, že by mal mať vykázaný v ZP ako odpracovaný (podobne je to so S,N )
a ak bol 29082019 sviatok, a vo sviatok organizácia nepracuje, myslím si, že by mal mať vykázaný v ZP ako odpracovaný (podobne je to so S,N )
zuzana
04.09.19,11:44
Potom vo výkaze poistného mu uvediem odpracovaný 1 deň ak ho prihl.a odhl. 31.8.2019 aj keď pracoval napr. 6 dní?