mzdarkaD
10.09.19,15:06
misoft
10.09.19,15:16
Myslíš odborného, alebo všeobecného?
Podľa mňa - zamestnávateľ nemá čo kecať do toho, akého lekára si zamestnanec vyberie. Občan má totiž slobodnú voľbu lekára.
zze/2004-576/12/1
zze/2004-576/11/8
Sú tam však výnimky, ktoré toto právo upresňujú.
Chobot
10.09.19,18:30
Takto zadaná otázka je nejednoznačná, nezrozumiteľná a nedá sa na ňu odpovedať. Upresni zadanie.
avalik
10.09.19,20:56
je slobodna volba lekara,
zamestnavatel moze urcit jedine lekara vo vztahu k pracovnej zdravotnej sluzbe

doplnenie po upresnení otázky:
144

Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
veronikasad
10.09.19,21:52
Pýtaš sa na prekazku v práci -osetrenie alebo vyšetrenie zamestnanca v zdr.zariadeni?
mzdarkaD
11.09.19,09:29
Keď zamestnanec potrebuje ísť lekárovi napr. 28.8.2019 musí mu jeho zamestnávateľ schváliť tohto lekára? (je jedno, či žiada o lekára na doprovod rodinného príslušníka, alebo ide sám k lekárovi na ošetrenie).
ivka70
11.09.19,10:04
Pokial ide o nahlu potrebu navstevy lekara (napr. bolavy zub) alebo dlhodobo naplanovane objednane vysetrenie, tam nema zamestnavatel moznost do toho hovorit. Tam sa to len obvyklxm sposobom oznami.
Bezne navstevy lekara (napr. rocne zdravotne prehliadky) je potrebne planovat v sucinnosti so zamestnavatelom, ved mu nemozu odist vsetci v jeden den, treba sa rozumne dohodnut.
Stale plati, ze narok na nahradu mzdy je len v pripade, ze vysetrenie alebo osetrenie nebolo mozne vykonat mimo pracovneho casu.
avalik
11.09.19,16:08
doplnila som odpoved
Chobot
13.09.19,09:03
Aha, takže ty myslíš návštevu lekára. Nie schválenie konkrétneho lekára.

Ako už napísali iní - ak si to zdravotná situácia vyžaduje, tak návševu lekára neodsúhlasuje zamestnávateľ (napr. úraz, náhla choroba a pod.).

Plánované návštevy lekára je dobré oznámiť vopred zamestnávateľovi, ale ani k tomu nie je potrebné jeho vyjadrenie.
avalik
13.09.19,09:15
a čo vyššie citovaný ZP?