Myslíš odborného, alebo všeobecného?
Podľa mňa - zamestnávateľ nemá čo kecať do toho, akého lekára si zamestnanec vyberie. Občan má totiž slobodnú voľbu lekára.
zze/2004-576/12/1
zze/2004-576/11/8
Sú tam však výnimky, ktoré toto právo upresňujú.

Takto zadaná otázka je nejednoznačná, nezrozumiteľná a nedá sa na ňu odpovedať. Upresni zadanie.

je slobodna volba lekara,
zamestnavatel moze urcit jedine lekara vo vztahu k pracovnej zdravotnej sluzbe

doplnenie po upresnení otázky:
144

Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.

Pýtaš sa na prekazku v práci -osetrenie alebo vyšetrenie zamestnanca v zdr.zariadeni?

Keď zamestnanec potrebuje ísť lekárovi napr. 28.8.2019 musí mu jeho zamestnávateľ schváliť tohto lekára? (je jedno, či žiada o lekára na doprovod rodinného príslušníka, alebo ide sám k lekárovi na ošetrenie).

Pokial ide o nahlu potrebu navstevy lekara (napr. bolavy zub) alebo dlhodobo naplanovane objednane vysetrenie, tam nema zamestnavatel moznost do toho hovorit. Tam sa to len obvyklxm sposobom oznami.
Bezne navstevy lekara (napr. rocne zdravotne prehliadky) je potrebne planovat v sucinnosti so zamestnavatelom, ved mu nemozu odist vsetci v jeden den, treba sa rozumne dohodnut.
Stale plati, ze narok na nahradu mzdy je len v pripade, ze vysetrenie alebo osetrenie nebolo mozne vykonat mimo pracovneho casu.

doplnila som odpoved

Aha, takže ty myslíš návštevu lekára. Nie schválenie konkrétneho lekára.

Ako už napísali iní - ak si to zdravotná situácia vyžaduje, tak návševu lekára neodsúhlasuje zamestnávateľ (napr. úraz, náhla choroba a pod.).

Plánované návštevy lekára je dobré oznámiť vopred zamestnávateľovi, ale ani k tomu nie je potrebné jeho vyjadrenie.

a čo vyššie citovaný ZP?