derena
02.09.06,21:22
ahoj poradaci,
vie mi niekto povedat, ak zamestnanec dostane vypoved, do kolkych dni je zamestnavatel povinny zaslat zapocet rokov?
dakujem.
vie mi niekto povedat, ak zamestnanec dostane vypoved, do kolkych dni je zamestnavatel povinny zaslat zapocet rokov?
dakujem.
Paula
02.09.06,20:05
ahoj poradaci,
vie mi niekto povedat, ak zamestnanec dostane vypoved, do kolkych dni je zamestnavatel povinny zaslat zapocet rokov?
dakujem.
Nemám vedomosť o tom, žeby existovala zákonom stanovená doba v tejto veci. Doklad o zápočte rokov a zároveň aj Potvrdenie o príjme dávam zamestnancovi proti podpisu vtedy, keď príde podpísať svoj ELDP.
vie mi niekto povedat, ak zamestnanec dostane vypoved, do kolkych dni je zamestnavatel povinny zaslat zapocet rokov?
dakujem.
Nemám vedomosť o tom, žeby existovala zákonom stanovená doba v tejto veci. Doklad o zápočte rokov a zároveň aj Potvrdenie o príjme dávam zamestnancovi proti podpisu vtedy, keď príde podpísať svoj ELDP.
dana9
02.09.06,21:20
ahoj poradaci,
vie mi niekto povedat, ak zamestnanec dostane vypoved, do kolkych dni je zamestnavatel povinny zaslat zapocet rokov?
dakujem.
POtvrdenie o zamestnaní a prípadný posudok je ZĽ povinný vystaviť ZC na základe ustanovenia § 75 ZP, pričom ide o nárok, ktorý je možné vymáhať súdnou cestou, keďže zápočet ako taký má pre zamestnanca (bývalého) zásadnú dôležitosť. Aj keď ZP neustanovuje presnú lehotu, je možné usudzovačť, že ZĽ je povinný takéto doklady vydať bezodkladne po tom, ako je možné správne uviesť všetky údaje , t.j. po skončení PP.
§ 75
(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho odpisy.
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).
(3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.
dana:)
vie mi niekto povedat, ak zamestnanec dostane vypoved, do kolkych dni je zamestnavatel povinny zaslat zapocet rokov?
dakujem.
POtvrdenie o zamestnaní a prípadný posudok je ZĽ povinný vystaviť ZC na základe ustanovenia § 75 ZP, pričom ide o nárok, ktorý je možné vymáhať súdnou cestou, keďže zápočet ako taký má pre zamestnanca (bývalého) zásadnú dôležitosť. Aj keď ZP neustanovuje presnú lehotu, je možné usudzovačť, že ZĽ je povinný takéto doklady vydať bezodkladne po tom, ako je možné správne uviesť všetky údaje , t.j. po skončení PP.
§ 75
(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho odpisy.
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).
(3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.
dana:)