misomiso
12.09.19,08:14
Zdravim po dlhsom case Poradakov. No - priznam sa, ze mam problem s citanim s porozumenim, ked otvorim Zakonnik prace.

§ 97

Práca nadčas

(2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.

Teda ak mam zamestanca na 80%, ktory robi pondelok az stvrtok,tak mu nemozem nariadit pracovat v piatok? A preco druha veta v citovanom odseku odporuje prvej? Druha veta vravi, ze mu nemozem nariadit pracu nadcas, prva veta definuje, co je prenho praca nadcas.

Navyse spomina sa tam "kratsi pracovny cas", ale nie je z toho jasne, ci sa to tyka napr. zamestnanca, ktory robi denne 6 hodin, alebo toho, ktory robi 8 hodin 4 dni v tyzdni. Ma v tom nikto hasno prosim?
Martin Biskupič
12.09.19,08:48
druhá veta hovorí o nariadenom nadčase - tzn. jednostranne zo strany zamestnávateľa.. dohodnúť prácu nadčas je možné
ivka70
12.09.19,10:01
Teda ak mam zamestanca na 80%, ktory robi pondelok az stvrtok,tak mu nemozem nariadit pracovat v piatok?
ANO, mozes sa s nim na takej praci nadcas len dohodnut.
A preco druha veta v citovanom odseku odporuje prvej?
Neodporuju si, prva definuje, co je nadcas, druha hovori, ze mu ho nemozno nariadit (ale dohodnut sa s nim na nadcase sa da)

Pracovny cas je zmluvne definovany na tyzden.
Kratsi pracovny cas ma aj ten, co robi 4 dno po 8 hodin aj ten, co robi 5 dni po 6 hodin,
Ak je vo firme standardny tyzdenny pracovny cas napr.5x8 = 40 hodin.