magdalena69
12.09.19,12:46
Dobrý deň, poprosila by som o právnu radu. K 31.12.2019 naša firma na Slovensku končí. V pracovnej zmluve mám uvedené? Skončenie pracovného pomeru: Pracovný pomer možno skončiť v zmysle par. 59 a nasl. ZP. Pokiaľ ide o výpoveď, dlžka výpovednej doby je ustanovená v par. 62 ZP s tým, že je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a to 6 mesiacov. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov, je výpovedná doba tri mesiace.Moja otázka znie:
1. Koľko mám výpovednú dobu?
2. Na koľko mám nárok na odstupné? Som zamestnaná od 1.2.2017
3. Ak by som chcela odísť dohodou, dohodu podávam ja, na koľko mám nárok na odstupné.
Ďakujem
1. Koľko mám výpovednú dobu?
2. Na koľko mám nárok na odstupné? Som zamestnaná od 1.2.2017
3. Ak by som chcela odísť dohodou, dohodu podávam ja, na koľko mám nárok na odstupné.
Ďakujem
avalik
12.09.19,12:19
"Pokiaľ ide o výpoveď, dlžka výpovednej doby je ustanovená v par. 62 ZP s tým, že je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a to 6 mesiacov. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov, je výpovedná doba tri mesiace." ... takto je to v PZ napisane? nic medzi tym si nevynechala?
avalik
12.09.19,12:32
1. podla uvedeneho 6 mesiacov
2. ak teda 6 mesiacov a zamestnavatel uz dal vypoved tak odstupne 1 priemerny plat ... ak este nedal vypoved a bude ju musiet (ak vam neponukne prechod k inemu zamestnavatelovi minimalne za rovnakych podmienok) dat skoncenie PP dohohodu k 31.12.2019 s uvedenim dovodu § 63 ods. 1, pism. a) - odstupne 2 priemerne platy
3. ak das ty vypoved alebo sa dohodnes na skonceni PP bez uvedenie dovodu § 63 ods. 1 pism. a) nemas narok na odstupne.
2. ak teda 6 mesiacov a zamestnavatel uz dal vypoved tak odstupne 1 priemerny plat ... ak este nedal vypoved a bude ju musiet (ak vam neponukne prechod k inemu zamestnavatelovi minimalne za rovnakych podmienok) dat skoncenie PP dohohodu k 31.12.2019 s uvedenim dovodu § 63 ods. 1, pism. a) - odstupne 2 priemerne platy
3. ak das ty vypoved alebo sa dohodnes na skonceni PP bez uvedenie dovodu § 63 ods. 1 pism. a) nemas narok na odstupne.
magdalena69
13.09.19,03:32
Len sa chcem ešte spýtať, zamestnávateľ mi mal dať výpoveď k 30.6.2019, kde by mi výpovedná doba začala plynúť od 1.7.2019. Lenže o zrušení firmy sme sa dozvedeli až v júli 2019. Ak tomu dobre chápem, tak mi mal dať vypoveď potom k 31.7.2019, zostanem do konca roka a potom by mi mal dať 2 mesačné odstupné.
avalik
13.09.19,04:12
6 mesacna vypivedna doba plati aj pre zamestnavatela - ak mss v PZ to co si uviedla v zadani
ak zamestnavatel konci naozaj k 31.12.2019 bude ti musiet ponuknut dohodubo skonceni PP ako som pisala vyssie
ak zamestnavatel konci naozaj k 31.12.2019 bude ti musiet ponuknut dohodubo skonceni PP ako som pisala vyssie