Emik27
16.09.19,08:49
Dobrý deň,
prosím o uistenie.. Zamestnanec pracuje PO-PIA.. V piatok odpracoval len 4,5 hodiny (celá zmena je 7,75 hodiny), zvyšok si zobral náhradné voľno - má odpracovanú sobotu, t. j.7,75 hod. nadčas... To znamená, že ja mu zaplatím v piatok 4,5 hodín.. a nadčasový príplatok dám len za 4,5 hodiny, t. j. 7,75 - 3,25 hodiny?
Ďakujem krásne!
prosím o uistenie.. Zamestnanec pracuje PO-PIA.. V piatok odpracoval len 4,5 hodiny (celá zmena je 7,75 hodiny), zvyšok si zobral náhradné voľno - má odpracovanú sobotu, t. j.7,75 hod. nadčas... To znamená, že ja mu zaplatím v piatok 4,5 hodín.. a nadčasový príplatok dám len za 4,5 hodiny, t. j. 7,75 - 3,25 hodiny?
Ďakujem krásne!
sito
16.09.19,08:02
Áno! Za náhradné voľno 4,5 hod. mu nepatrí mzda za nadčas a ani príplatok za nadčas. Mzda za nadčas a príplatok za nadčas mu patrí len za 3,25 hod., ktoré mu zostali za prácu vykonanú nadčas sobotu.
Emik27
16.09.19,09:05
Ale podľa mňa mu mzda za nadčas patrí za celý deň.. Len nie nadčasový príplatok..
sito
16.09.19,10:44
Ánooo? A zo svojho, svojej peňaženky zaplatíš mu to? Predsa za tie 4,5 hod, by niečo vyprodukoval, že? Keďže nebol v práci chýbali mu hodiny a aj mzda za ne. Náhrada, náhradné voľno, 4,5 hod. a mzda za 4,5 hod. Áno, on dostane celú mzdu za ten nadčas. Ale za 4,5 hod ako náhradné voľno bez príplatku nadčas. Zbytok 3,25 hod. nadčas + príplatok za nadčas + príplatok za prácu vykonanú v sobotu 7,75 hod.
"Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu."
"Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu."
Emik27
16.09.19,11:37
Ďakujem :)