Orsz
03.09.06,12:44
Potrebujem rýchlu radu. Zamestnankyňa ukončila MD 31.8.2006 - predčasne, mala byť doma ešte do 30.11.2006. Ale od 1.9.2006 nastúpila do práce v inej firme, u nás dala žiadosť o skončenie PP dohodou k 31.8.2006. Odhlásená už je, ale neviem či jej máme ešte doplatiť nejakú dovolenku, pretože nastúpila na MD 6.11.2003 - (dovolenka, ktorá jej prináležala v tom roku si vyčerpala). Ale čo v roku 2004? Keďže materská dovolenka trvá 28 týždňov, takže do 20.5.2004, má nárok na dovolenku aj v tom období? Mne sa zdá, že dovolenka sa nekráti len v roku, keď nastúpi na MD - teda len v tom roku má nárok na celú dovolenku, ale v ďalšom roku už nie. Podľa §144 ods.4 sa posudzuje za výkon práce čas MD aj RD, predsa nemožno za celé 3 roky počítať nárok na dovolenku. Už som z toho fakt......
Melnick
03.09.06,11:12
Orsz
03.09.06,11:47
Ďakujem Majka, pozrela som si to. Ale tie odpovede sa mi zdajú také nedopovedané a lebo nepotvrdené. Ako som pochopila, ak jej vychádza MD do 20.5.2006 - vypočítam si 4/12 nároku na dovolenku. Ale za rodičovskú dovolenku krátiť? No, možno som to nepochopila, alebo .....:(,
ak vieš zaujať jednoznačné stanovisko, poraď mi prosím, ďakujem;).
ak vieš zaujať jednoznačné stanovisko, poraď mi prosím, ďakujem;).
jankasm
03.09.06,12:00
Ďakujem Majka, pozrela som si to. Ale tie odpovede sa mi zdajú také nedopovedané a lebo nepotvrdené. Ako som pochopila, ak jej vychádza MD do 20.5.2006 - vypočítam si 4/12 nároku na dovolenku. Ale za rodičovskú dovolenku krátiť? No, možno som to nepochopila, alebo .....:(,
ak vieš zaujať jednoznačné stanovisko, poraď mi prosím, ďakujem;).
Nie je to celkom tak.
Keby neodpracovala /čiže keby nebola na MD v roku 2006/ 60 dní tak by jej vznikol nárok na dovolenku len za odpacované dní, každých 22 dní 1/12. Ale keďže jej vychádza MD až do 20.5.2006 spĺňa podmienku odpracovaných 60 dní, teda má nárok na plnú výmeru dovolenky na rok 2006, ktorú jej pokrátiš za obdobie RD a to nasledovne: prvých 100 pracovných dní o 1/12, každých ďalších 22 dní o ďalšiu 1/12.
ak vieš zaujať jednoznačné stanovisko, poraď mi prosím, ďakujem;).
Nie je to celkom tak.
Keby neodpracovala /čiže keby nebola na MD v roku 2006/ 60 dní tak by jej vznikol nárok na dovolenku len za odpacované dní, každých 22 dní 1/12. Ale keďže jej vychádza MD až do 20.5.2006 spĺňa podmienku odpracovaných 60 dní, teda má nárok na plnú výmeru dovolenky na rok 2006, ktorú jej pokrátiš za obdobie RD a to nasledovne: prvých 100 pracovných dní o 1/12, každých ďalších 22 dní o ďalšiu 1/12.
Orsz
03.09.06,12:05
Nie je to celkom tak.
Keby neodpracovala /čiže keby nebola na MD v roku 2006/ 60 dní tak by jej vznikol nárok na dovolenku len za odpacované dní, každých 22 dní 1/12. Ale keďže jej vychádza MD až do 20.5.2006 spĺňa podmienku odpracovaných 60 dní, teda má nárok na plnú výmeru dovolenky na rok 2006, ktorú jej pokrátiš za obdobie RD a to nasledovne: prvých 100 pracovných dní o 1/12, každých ďalších 22 dní o ďalšiu 1/12.
Áno, Janka, ďakujem, už som na to prišla - je to v §109 ods.1.
Keby neodpracovala /čiže keby nebola na MD v roku 2006/ 60 dní tak by jej vznikol nárok na dovolenku len za odpacované dní, každých 22 dní 1/12. Ale keďže jej vychádza MD až do 20.5.2006 spĺňa podmienku odpracovaných 60 dní, teda má nárok na plnú výmeru dovolenky na rok 2006, ktorú jej pokrátiš za obdobie RD a to nasledovne: prvých 100 pracovných dní o 1/12, každých ďalších 22 dní o ďalšiu 1/12.
Áno, Janka, ďakujem, už som na to prišla - je to v §109 ods.1.
Orsz
03.09.06,12:08
Pozerám, že už som doplietla aj roky, samozrejme, že som riešila MD - do 20.5.2004, takže ten nárok na dovolenku je určený na rok 2004.
Orsz
03.09.06,12:47
Ešte sa chcem spýtať, aký priemer mám použiť pri výpočte na preplatenie dovolenky. Pretože po MD u nás skončila, a naposledy mala v roku 2004 priemer 34,50 Sk/hod. z mesačnej mzdy 6000,- Sk. Mám jej vypočítať pravdepodobný priemer na dovol., aký by mala, keby nastúpila u nás do práce?
A ešte môžem jej uplatniť nezdaniteľné minimum? Pracujem v MRP win., a tam mi to automaticky dalo, neviem ale , ako je to v tomto prípade.
A ešte môžem jej uplatniť nezdaniteľné minimum? Pracujem v MRP win., a tam mi to automaticky dalo, neviem ale , ako je to v tomto prípade.
Tweety
03.09.06,17:01
Ešte sa chcem spýtať, aký priemer mám použiť pri výpočte na preplatenie dovolenky. Pretože po MD u nás skončila, a naposledy mala v roku 2004 priemer 34,50 Sk/hod. z mesačnej mzdy 6000,- Sk. Mám jej vypočítať pravdepodobný priemer na dovol., aký by mala, keby nastúpila u nás do práce?
A ešte môžem jej uplatniť nezdaniteľné minimum? Pracujem v MRP win., a tam mi to automaticky dalo, neviem ale , ako je to v tomto prípade. Ano, vypočítaš jej pravdepodobný priemer aký by mala keby nastúpila do práce. Nezdaniteľné minimum jej tiež uplatníš, predsa bola ešte do 31.8.v PP.:cool:
A ešte môžem jej uplatniť nezdaniteľné minimum? Pracujem v MRP win., a tam mi to automaticky dalo, neviem ale , ako je to v tomto prípade. Ano, vypočítaš jej pravdepodobný priemer aký by mala keby nastúpila do práce. Nezdaniteľné minimum jej tiež uplatníš, predsa bola ešte do 31.8.v PP.:cool:
Orsz
03.09.06,17:36
OK, veľmi ďakujem, ale mala by som jej dodatočne ešte dať podpísať vyhlásenie na rok 2006 - lebo to sa každý rok podpisuje. Mám pravdu?
auctovnicka
03.09.06,18:50
OK, veľmi ďakujem, ale mala by som jej dodatočne ešte dať podpísať vyhlásenie na rok 2006 - lebo to sa každý rok podpisuje. Mám pravdu?
Kedze bola do 31.8.2006 este v PP a uplatnila si jej este za toto obdobie nezdanitelne minimum, tak Vyhlasenie jej daj podpisat v sulade s terminom ukoncenia PP.
Kedze bola do 31.8.2006 este v PP a uplatnila si jej este za toto obdobie nezdanitelne minimum, tak Vyhlasenie jej daj podpisat v sulade s terminom ukoncenia PP.
Orsz
03.09.06,19:23
Kedze bola do 31.8.2006 este v PP a uplatnila si jej este za toto obdobie nezdanitelne minimum, tak Vyhlasenie jej daj podpisat v sulade s terminom ukoncenia PP.
Ďakujem, pravdupovediac s takýmto postupom pri nároku na dovolenku som sa ešte nestretla, nemala som takú zamestnankyňu, a preto toľko pochybností a otázok. Ďakujem všetkým za odpovede.
Ďakujem, pravdupovediac s takýmto postupom pri nároku na dovolenku som sa ešte nestretla, nemala som takú zamestnankyňu, a preto toľko pochybností a otázok. Ďakujem všetkým za odpovede.