Laurinkai
18.09.19,08:22
Prosím Vás, ako riešite takýto prípad. Kolega ide na SC ráno o 7:00 a vráti sa o 12:30 hod. do práce. Ja netuším koľko hodín strávi ešte následne v práci. Máme pohyblivú prac. dobu. Ale v čase od 9:00 do 14:30 je povinnosť byť v práci. Ja v tomto prípade nárok na lístok krátim. Je to dobre? Ďakujem za odpoveď.
ivka70
18.09.19,08:29
Ak odpracuje viac ako 4 hodiny po navrate z SC, narok na zabezpecenie stravy ma.
Neviem, ako to kratenie v takomto pripade zdovodnujes.
Laurinkai
18.09.19,08:37
No, veď toto je ten oriešok. Aj keď sú dlhšie v práci, na konci mesiaca si vykážu len 8 hodín. Preto krátim.
ivka70
18.09.19,08:45
Cize nemate denny evidenciu dochadzky, pisu si nejaky Excel, kde si napisu, ze v ten den boli v praci od 7:00 - 14:30 a do 12:30 boli na prac. ceste?
Ak dostanu stravne na 5-12 hod., potom v takomto pripade narok na stravny listok nevznika.
Laurinkai
18.09.19,09:44
No tak nejako. Evidenciu dochádzky beriem ako základ pri priznaní SL. A teda v tomto prípade, priznám stravné na SC a nárok na SL odpočítam. Keďže za ten deň si do evidencie napíše, že odpracoval 8 hod. Ďalej nepátram. Vďaka ivka70.