ZuzanaA
18.09.19,11:27
Chceli by sme zamestnať človeka na kratší prac. čas, napr. 20 hod. /týždeň. Jeho práca je dosť závislá od počasia. Teda sa môže stať, že bude robiť napr. len dva - tri dni v týždni. Nie je to problém? Keď si ustriehneme že týždenne to má byť tých 20 hod. Do zmluvy stačí uviesť len rozsah prac. týždňa? Ako potom vyrátame jeho nárok na dovolenku? Ďakujem vopred za váš čas :)
ivka70
18.09.19,09:31
V zmluve musi byt tyzdenny pracovny cas a aj to, v ktore dni v tyzdni pracuje (prave kvoli naroku na dovolenku a sviatky, ktore ma mat platene).
Cize uvediete napr. tyzdenny pracovny cas 18 hodin, praca v utorok, stredu, stvrtok.
Narok na dovolenku potom bude 4 tyzdne x 3 dni.
Sviatky pripadajuce na pondelok sa jho netykaju ,ale tie utornajsie bude mat platene ako sviatok (alebo pracu s priplatkom za sviatok).
Ostatne uz poriesite cez nahradne volno a nadcasy, teda ak bude pracovat v pondelok a nebude vo stvrtok, tak mu napisete nahradne volno na stvrtok.
ak odpracuje viac hodin ako bude mat v mesiaci, zaplatite mu nadcas atd..
Cize uvediete napr. tyzdenny pracovny cas 18 hodin, praca v utorok, stredu, stvrtok.
Narok na dovolenku potom bude 4 tyzdne x 3 dni.
Sviatky pripadajuce na pondelok sa jho netykaju ,ale tie utornajsie bude mat platene ako sviatok (alebo pracu s priplatkom za sviatok).
Ostatne uz poriesite cez nahradne volno a nadcasy, teda ak bude pracovat v pondelok a nebude vo stvrtok, tak mu napisete nahradne volno na stvrtok.
ak odpracuje viac hodin ako bude mat v mesiaci, zaplatite mu nadcas atd..
ZuzanaA
18.09.19,09:34
Super, dakujem Ivka, uz tomu rozumiem. :)