Zamestnanec dal výpoveď s dvojmesačnou výpovednou lehotou ( pracuje vo firme od r. 1995 ) z osobných dôvodov. Výpovedná lehota končí dňom 30.9.2019. Teraz prišiel so žiadosťou o stornovanie výpovede. Na jeho miesto je však už zaučený iný zamestnanec, takže mu firma ponúkla zatiaľ len ústne, že je to možné len s jeho súhlasom na preradenie na inú prácu, ktorá je aj platovo nižšie ohodnotená.

Poradíte mi, ako sa mám postupovať? Dá sa to tak, ako si predstavuje majiteľ firmy ?
Mám z toho trochu zmätok, aby som to zvládla v súlade so zákonom. Ďakujem