Ano, mozne to je. O krateni dovolenky rozhoduje zamestnavatel.
Este aj dovolenku za rok 2018 stale mozete upravit, ved az teraz zacal znovu pracovat.
Kazdopadne podmienky musia byt stanovene pre vsetkych rovnako - neda sa vybrat jedneho zamestnanca a jeden rok a kratit len jemu a len v tom jednom roku. Malo by to byt definovane v internom predpise.

Dakujem, zamestnanec je zaroven zamestnavatelom. Je to jediny zamestnanec.

Este som zabudla napisat, ze k 31.8.2019 konci pracovny pomer.

no podľa ZP - v roku 2019 mu nevznikol nárok na dovolenku vôbec (ak teda skončil PP 31.8.19)
A vlani zrejme nebol dôvod na krátenie dovolenky (ak do začiatku DPN nemal nič zameškané)
zze/2001-311/109

Marodovat zacal 10.8.2018, marodku ukoncil 8.8. 2019, od 9.8.2019-31.8.2019 cerpal dovolenku= 16 dni. Z dovolenky z r. 2018 mu zostalo 9 nevycerpanych dni, ktore sa preplatia. (25-16=9) z

Teda ked r. 2019 mu v zmysle ZP nevznikol narok na dovolenku, c

10.8. - možno aj zameškal 100 dní ? - nechce sa mi rátať, spočítaj! Ak áno, krátiš v roku 2018 o 1/12, a zvyšok tej nevyčšrpanej mu preplatíš.
...
doplnenie - po prepočítaní (podľa mňa) - bude tam krátenie o 1/12, ak samozrejme v 2018 nebola ešte aj iná PNka, resp aj iný dôvod na krátenie. ☺

Do neodpracovanych dni pocitam aj sviatky ? Napr. mesiac ma 21 pracovnych dni a 1 sviatok, pocitam 21 neodpracovanych dni alebo 22 neodpracovanych dni. Ma mesacnu mzdu. Dakujem

Do neodpracovanych dni pocitam aj sviatky ? Napr. mesiac ma 21 pracovnych dni a 1 sviatok, pocitam 21 neodpracovanych dni alebo 22 neodpracovanych dni. Ma mesacnu mzdu. Dakujem
Vratane sviatkov, teda 22 prac.dni

Marodovat zacal 10.8.2018, marodku ukoncil 8.8. 2019, od 9.8.2019-31.8.2019 cerpal dovolenku= 16 dni. Z dovolenky z r. 2018 mu zostalo 9 nevycerpanych dni, ktore sa preplatia. (25-16=9) z
Za rok 2018 mu budes z titulu PN kratit o 1/12 (neodpracoval 101 dni, vratane sviatkov). Ak pracovný pomer skoncil 31.8.2019, za rok 2019 mu ziadny narok nevznikol

Milan, nepis tu bludy, chod radit do tem, ktorym aspon trochu rozumieš. Alebo si nastuduj Zakonnik práce.

Neodpracovanych 10.8.-31.12.2018
august 15 dni
september 20 dni
oktober 23 dni
november 22 dni
december 21 dni
SPOLU 101 dni

dokonca ak ratame aj 10.8. tak 102 dni.


Je to vypocitane spravne.

Sviatky pripadajuce na den v tyzdni )za ktore by inak bola nahrada mzdy za sviatok) sa pocitaju medzi neodpracovane dni.

vieš čo milan, zadávateľka si to určite sama dobre spočíta - ty si počítaj, ako chceš, len neviem, načo sa do toho montuješ a zbytočne ju mýliš! A ako a prečo si to takto zamestnanec spravil je len a len jeho vec (a medzi nami srnkami - ak nevieš - platená DPN je max 364 dní, žeby preto?) ... po doplnení termínu som aj ja napísala, že tam asi bude krátenie! treazky som prepočítala podľa kalendára ( ako laik) - je to podľa mňa 102 dní (veronika možno 10-teho nedala) ... ale či to už bude 101, 102 - krátenie je o 1/12 ročného nároku! howg!

Opravujem na 102 prac.dni, 10.8. som naozaj zabudla zapocitat. Nič to nemeni na kráteni dovolenky za rok 2018 o 1/12 rocneho naroku.
Milanovi namiesto vypisovania bludov znovu doporucujem naštudovať si Zakonnik práce.