Kabaka123
24.09.19,11:50
DOPLNENIE- zlá otázka

Ok, tak inak... ak sa jedná o 12 hod. pracovný čas, má nárok na dva obedy?
Resp. obed a večeru?

VYRIEŠENÉ - na základe odpovedí.
§152 odst.
Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla. (ale nemusí, povinnosť zo ZP nevyplýva, jedine ak to je upravené v IS alebo KZ)

Ďakujem za objasnenie.
ivka70
24.09.19,11:54
Zakonnik prace definuje jednu povinnu minimalne pol hodinovu prestavku na jednu pracovnu zmenu najneskor po 6tich hodinach prace bez ohladu na dlzku pracovnej zmeny.
Dlhsie ci vacsi pocet prestavok moze definovat zamestnavatel s ohladom na bezpecnost a zdravie pracovnikov. Ak ich definuje, potom su povinne.

Ak mas na mysli zabezpecenie stravy - ma narok na jedno jedlo za kazdu zmenu trvajucu viac ako 4 hodiny. Zamestnavatel moze (ale nemusi) zabezpecit dalsie jedlo pri zmene trvajucej viac ako 11 hodin.
Tweety
24.09.19,11:58
Čo na to ZP?
§91
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2)Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
(3)Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.
(4)Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.
(5)Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
(6)Prestávka poskytovaná z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci sa započítava do pracovného času.
avalik
24.09.19,12:10
jnarok je na jednu 30 minutovu prestavku ak pravovna zmena trva dlhsie ako 6 hodin ...

24 hodinovy pracovny cas nie je pripustny
ivka70
24.09.19,13:15
chces info o prestavkach alebo o povinnosti zabezpecit stravu? lebo to su 2 rozne veci
Kabaka123
24.09.19,13:17
zle položená otázka, zaujíma ma nárok na obed
Tweety
24.09.19,13:25
Zo zákona nemajú nárok ale ak je to upravené v IS, KZ...,nárok mať budú.
Tweety
24.09.19,13:26
§152 odst. 2 Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
ivka70
24.09.19,13:30
doplnila som ti odpoved ....
Kabaka123
24.09.19,13:42
Ďakujem, toto som chcela vedieť.
Kabaka123
24.09.19,13:43
Ďakujem
Kabaka123
24.09.19,13:44
ďakujem obidvom
sito
24.09.19,15:59
ivka, tak toto je blbosť, alebo si nepochopila napísaný text v zákone."Zakonnik prace definuje jednu povinnu minimalne pol hodinovu prestavku na jednu pracovnu zmenu najneskor po 6tich hodinach prace bez ohladu na dlzku pracovnej zmeny."

"Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút."

Pamätám si 15 minútové, že boli.

"Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny."

Takže, ak má niekto dohodnutú šesť hodinovú pracovnú dobu v zamestnaní, práci musí byť šesť hodín a tridsať minút. Tých tridsať minút má prestávku na odpočinok a jedenie.


"Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti;"

"Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny."

Ak zamestnanec odpracuje štyri hodiny zo zákona má nárok na teplú stravu, samozrejme, že počas neplatenej prestávky, ktorá je podľa teba zo zákona až po šiestich hodinách.

"Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla."

Ak niekto robí nadčas je jeho vec či bude ešte niečo jesť. Ak firma presadzuje dvanásť hodinové zmeny v pracovnom kalendári. musí ma na to súhlas odborovej organizácie, prípadne zástupcov zamestnancov. A ak zamestnávateľ neposkytne druhé jedlo, nedohodnú sa na tom, tak dvanásť hodinové smeny nebudú schválené dohodou v KZ.
sito
24.09.19,16:22
"Možná to bude pro někoho znít děsivě, ale má pracovní doba je 24 hodin :-). Neznamená to ale, že jsem 24 hodin na nohách.. Pracovní den začíná v 7.00 hod ranním rozdělením techniky, její kontrolou a přidělením úkolů jednotlivým hasičům. Káva, oběd, trénink ve výcvikovém areálu, trojhodinové školení s různým zaměřením. Po večeři pak hrajeme karty, ping pong nebo se věnujeme jinému sportu:-). I když to vypadá, že se jenom bavíme, jsme a musíme být všichni celý den i noc připravení na případný výjezd. Ve 22:30 můžeme jít spát, kdyby se ale něco dělo, okamžitě musíme být na nohách. Když k zásahu nedojde, v 5.30 hod je budíček, udělá se údržba hasičské stanice a v 7:00 hod je odchod domů."
avalik
24.09.19,19:33
sito, ak je pracovna zmena 6 hodin, nie je narok na prestavku
avalik
24.09.19,19:37
a to si naco kopiroval? to ma byt dokaz, ze zakonnik prace umoznuje 24 hodinove zmeny?

a mimochodom, ja viem co su 24 hodinove zmeny sluzila som vlasti ????
sito
25.09.19,11:29
Áno, máš pravdu. Ak by zamestnanec mal smenu šesť hodín a jednu minútu zo zákona by mal, že?

Jednoduchá otázka. "ak sa jedná o 12 hod. pracovný čas, má nárok na dva obedy?"

Jednoduchá odpoveď. NIE!

Ale na iné som chcel poukázať. Spravodlivosť je vraj slepá, nie! Len má previazané oči, aby nevidela, mala jeden, rovnaký metre na všetkých.

Bol taký slogan " kto nepracuje nech neje!"

Ešte raz.

"Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny."

Podľa tohto, má každý zamestnanec zákonný nárok na poskytnutie teplej stravy, ak odpracoval štyri hodiny vykonanej práce pre zamestnávateľa.
Teda aj ten, čo má pracovnú zmenu šesť a menej hodín. Ale kedy ju má zjesť, keď zo zákona nemá nárok na prestávku v práci na odpočinok a jedlo, kedy? Na konci zmeny? Ak je otvorená firemná, závodná jedáleň? Rýchlo zje a vypadne?

Reálne z toho vychádza, že zamestnávateľ nemusí zamestnancovi, ktorý pracuje pre zamestnávateľa počas dňa šesť a menej hodín poskytnúť zo zákona teplú stravu na ktorú má podľa zákona nárok po štyroch hodinách. :D

Takže, zamestnanec by mal robiť, robiť, robiť! A nejesť, nepiť, nescsť, nesrať, nefajčiť, neodpočívať. A mlčať! Ako mlčia v tom šote. :D
sito
25.09.19,19:49
Noo, keď slúžila vlasti 24 hodinové zmeny, ako si mohla napísať toto? "24 hodinovy pracovny cas nie je pripustny" :D

Inak v zákone je aj toto. "Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov."

Bolo aj tak, že zahúkala siréna na začiatku prestávky a tiež na konci, 15 minútovej. Ale aj tak, že počas nej, oficiálnej prestávky vyhrával závodný rozhlas. Po 89 to zaniklo, ale prestávka sa predĺžila na 30 minút. Ty si to tiež pamätáš?

Vieš si predstaviť, že 700 - 800 zamestnancov sa dokáže bohom pol hodiny najesť na jednom mieste, jedálni vo firme? Pri takom počte zamestnancov je vo firme viac výdajní teplej stravy, že? Na úrade, asi nie? :D
avalik
25.09.19,21:53
sito, pises vela a bludy ... to, ze nie je narok na prestavku pri pracovnej zmene do 6 hodin vratane, nevylucuje narok na poskytnutie stravovania, a nevylucuje aj poskytnutie prestavky na obed
avalik
25.09.19,21:57
napisala som aky je sucasny zakon, to nevylucuje, ze v minulosti to bo inak

k comu su dobre tie litanie co vypusujes?
sito
26.09.19,08:54
Bez litánia. A v súčastnosti?

Jednoduchá otázka. Má každý zamestnanec zo zákona nárok na teplú stravu, ktorú mu má zabezpečiť zamestnávateľ po štyroch hodinách práce, vykonanú v jeho prospech? :D