A čo robil tých 54,5 hodiny? Ak to mal neplatené vonľno alebo neospravedlnenú absenciu - mzdu krátiš a za tieto hodiny mu nepatrí ani náhrada mzdy. Ak to mal ospravedlnenú neprítomnosť - návšteva lekára, dovolenka alebo prestoje, platíš tieto hodiny v zmysle Zákonníka práce.

proste nedodržiaval pracovnú dobu, zmluvu mal na dobu určitú. Môžem mzdu krátiť, aj keď som to nezadala ako neospravedlnenú absenciu?

proste nedodržiaval pracovnú dobu, zmluvu mal na dobu určitú. Môžem mzdu krátiť, aj keď som to nezadala ako neospravedlnenú absenciu? Nie, treba postupovať v zmysle ZP.Absenciu bolo potrebné dať v dni, keď nebol v práci, a nie vecí riešiť až pri ukončení PP.

No lenže on nikdy nemal absenciu celý deň, postupne sa mu to nazhŕňalo

No lenže on nikdy nemal absenciu celý deň, postupne sa mu to nazhŕňalo Ak to mal v poslednom mesiaci ukončenia PP, tak by som mu to vtedy krátila, a napísala do dochádzky.

v dochádzkovom liste to má presne v hodinách, kedy koľko ktorý deň čerpal, len neviem či mu to môžem krátiť keď to nebola neospravedlnená absencia celý deň? Ďakukjem

Ktorý § ZZ to upravuje?

Ktorý § ZZ to upravuje?

§109 odst.2 - rieši krátenie dovolenky počas absencie.

ale to je krátenie mzdy

Mzda sa poskytuje za vykonanú prácu, pozri §118 ZP. Ked nebol v práci, nemohol prácu vykonávať, preto nemôže dostať mzdu. A môžeš dať neospravedlnenú absenciu aj v hodinách. Pre krátenie dovolenky sa hodiny neospravedlnenej absencie sa spočítavajú (§109 ods. 2)