Iveta Matlovičová
26.09.19,15:45
Dňa 18.9.2019 bola schválená novela Zákonníka práce, ktorá od 1.1.2020 zavádza príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca. Ide o dobrovoľný príspevok zamestnávateľa, o ktorý si môže požiadať ten zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Uplatniť si ho však môžu aj podnikatelia (SZČO), ktorí vykonávajú podnikateľskú činnosť nepretržite najmenej 24 mesiacov, vo svojich daňových výdavkoch (nákladoch), a to v rozsahu, vo výške a za podmienok ustanovených pre zamestnancov, ak im nebol poskytnutý v súvislosti s výkonom závislej činnosti (schválené znenie tu - https://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&MasterID=7325).

Kto môže požiadať o príspevok

V súlade s § 152b ods. 1 ZP: "Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvánepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na športovú činnosť dieťaťa v sume 55%oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. Uzamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok podľa prvej vety zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemupracovnému času. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor".
Z uvedeného vyplýva, že nárok na príspevok na športovú činnosť dieťaťa má zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov a ktorý u zamestnávateľa podá žiadosť o príspevok na športovú činnosť. Poskytovanie príspevku sa vzťahuje nielen na zamestnancov, ktorých pracovnoprávne vzťahy upravuje Zákonník práce, ale aj na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme podľa zákona č. 553/2003 Z. z., na zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe, zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže a Železničnej polície, zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore, zákon č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov) a zákona č. 35/2019 Z.z. o finančnej kontrole v znení neskorších predpisov.

Upozornenie: O príspevok na športovú činnosť dieťaťa môže požiadať len zamestnanec, ktorý má so zamestnávateľom uzatvorený pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy. To znamená, že zamestnanci vykonávajúci práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nárok na tento príspevok nemajú. Keďže je možné príspevok na športovú činnosť využiť iba vtedy, ak pracovný pomer zamestnanca trvá najmenej 24 mesiacov, nebude mať naň nárok ani zamestnanec, ktorý zmenil zamestnávateľa, hoci je trvale zamestnaný, a taktiež deti tých osôb, ktoré sú nezamestnané alebo sú zamestnané kratšie ako 24 mesiacov.

Splnenie podmienok na priznanie príspevku

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na športovú činnosť dieťaťa (vrátane podmienky doby trvania pracovného pomeru) v súlade s § 152b ods. 5 ZP posudzuje zamestnávateľ ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa vzťahuje doklad, ktorým zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na športovú činnosť dieťaťa. Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na športovú činnosť dieťaťa predložením dokladu do 30 dní odo dňa jeho vydania oprávnenou osobou, ktorého súčasťou musí byť:
· meno a priezvisko dieťaťa, ktoré vykonáva športovú činnosť,
· obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad.
Z uvedeného vyplýva, že doklad (zákon neurčuje, že musí ísť výslovne účtovný doklad, ale o doklad vydaný oprávnenou osobou, t.j. športovou organizáciou) musí obsahovať aj údaj o období vykonávania športovej činnosti, na ktoré sa vzťahuje. Rozhodným okamihom na posúdenie spĺňania všetkých zákonných podmienok je teda okamih začatia obdobia vykonávania športovej činnosti, za ktoré výdavok vzniká. Napríklad zamestnanec uhradil náklady na športovú činnosť dieťa za obdobie od 1.9. do 31.12., posudzovanie splnenia podmienok sa uskutoční k 1.9., alebo zamestnanec uhradil výdavok na dvojdennú súťaž, kedy sa splnenie podmienok posudzuje ku dňu začatia samotnej súťaže (podujatia) apod.
Okrem vyššie uvedeného dokladu, som toho názoru, že zamestnanec musí predložiť aj doklad o úhrade, nakoľko úhrada oprávnených výdavkov musí byť, na účely oslobodenia tohto príspevku od daňovej povinnosti a na účely uznateľnosti nákladov zamestnávateľa, zamestnancom preukázaná (k tejto problematike bude isto vydané aj usmernenie FR SR). Ak zamestnanec zaplatí bezhotovostným platobným stykom preukáže úhradu za oprávnené výdavky na základe výpisu z účtu zamestnanca, resp. potvrdenia o zrealizovaní platby, ak ide o úhradu cez internetbanking (na dokladoch je uvedené meno zamestnanca). Ak zamestnanec za oprávnené výdavky zaplatí v hotovosti, predloží doklad z ERP, ORP, VRP.
V prípade predloženia požadovaných dokladov a splnenia podmienok, zamestnávateľ zamestnancovi poskytne príspevok na športovú činnosť dieťaťa v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na športovú činnosť dieťaťa len u jedného zamestnávateľa. Ak zamestnanec požiada o príspevok za príslušný kalendárny rok u viacerých zamestnávateľov, rozdiel sa vysporiada po skončení zdaňovacieho obdobia v rámci ročného zúčtovania preddavkov na daň alebo pri podaní daňového priznania. Zamestnanca, ktorý požiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, nemožno žiadnym spôsobom znevýhodniť v porovnaní so zamestnancom, ktorý o tento príspevok nepožiada.

Aké sú oprávnené výdavky a maximálna výška príspevku

Príspevok nie je možné poskytnúť na akúkoľvek športovú aktivitu, ale len na vybrané športy pod vedením odborne spôsobilého športového odborníka, ktorý pôsobí v registrovanej športovej organizácii podľa príslušného zákona o športe. V súlade s § 152b ods. 2 ZP: "Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na športovúčinnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnickýchosôb v športe podľa osobitného predpisu, ktorá zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie tejtošportovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka, a to najviac za obdobie kalendárnehoroka, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa." Z uvedeného vyplýva, že doklad, ktorým zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na športovú činnosť dieťaťa môže vystaviť len oprávnená osoba, za ktorú sa považuje športová organizácia podľa § 8 ods. 1 zákona č. 440/2015 Z.z. o športe v znení neskorších predpisov, ktorá je zapísaná v registri právnických osôb v športe. Register právnických osôb v športe je jedným z modulov informačného systému športu, ktorého správcom a prevádzkovateľom je Ministerstvo školstva SR.
Športovou organizáciou sa rozumie právnická osoba, ktorej predmetom činnosti alebo cieľom činnosti je športová činnosť; športovou organizáciou nie je orgán verejnej správy. Ide o športové kluby, zväzy, prevádzkovateľov športových zariadení, poskytovateľov trénerských a masérskych služieb v športe, organizátorov športových podujatí, ktoré sú zapísané v registri právnických osôb v športe. Register právnických osôb v športe sa nachádza na stránke Slovenského športového portálu (https://sport.iedu.sk).
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi na jeho žiadosť príspevok na športovú činnosť dieťaťa v sume 55% oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. O príspevok môže zamestnanec toho istého zamestnávateľa požiadať v priebehu kalendárneho roka aj opakovane, a to až do vyčerpania maximálnej sumy príspevku.

Upozornenie: Príspevok na športovú činnosť dieťaťa je možné poskytnúť v prípade, ak má zamestnanec viac detí vykonávajúcich športovú činnosť, v sume 275 € za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca, nie jednotlivo na každé dieťa zamestnanca v sume 275 € za kalendárny rok, nakoľko oprávnenou osobou na tento príspevok je zamestnanec, nie každé jednotlivé dieťa zamestnanca.

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok (275 €) zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnémučasu. To znamená, že maximálna suma príspevku zamestnávateľa zamestnanca 275 € sa vzťahuje len na zamestnancov, ktorí pracujú u zamestnávateľa na ustanovený týždenný pracovný čas (pracujú na „plný úväzok“). U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas (pracuje na „skrátený úväzok“), sa maximálna suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Ak má teda zamestnanec dohodnutý u zamestnávateľa s ustanoveným pracovným časom 40 hodín týždenne pracovný pomer na „polovičný úväzok“, zamestnávateľ môže prispieť na športovú činnosť jeho dieťaťa maximálne sumou 137,50 € za kalendárny rok [137,50 € [275 eur x (20:40)].
V súlade s § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov príspevok na športovú činnosť dieťaťa je oslobodený od dane a odvodov na poistné na zdravotné a sociálne poistenie, a zároveň sa považuje za daňový uznaný náklad zamestnávateľa. V súlade s § 52zz zákona sa ustanovenia zákona o dani z príjmov o poskytovaní príspevku na športovú činnosť v znení účinnom od 1. januára 2020 použijú na športovú činnosť dieťaťa, ktorú dieťa vykonáva po 31. decembri 2019.

Ďalšie podmienky na uplatnenie príspevku na športovú činnosť dieťaťa

Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o príspevok na športovú činnosť, ak je dieťa mladšie ako 18 rokov. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa, ktoré počas kalendárneho roka dovŕši 18 rokov veku možno poskytnúť za celý kalendárny rok, v ktorom zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a to kedykoľvek až do konca kalendárneho roka, nie len do dňa dovŕšenia 18 rokov veku dieťaťa zamestnanca. Uvedené vyplýva z ust. § 152b ods. 3 ZP: "Za dieťa sa na účely poskytnutia príspevku na športovú činnosť dieťaťa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej počas šiestich mesiacov." To znamená, že dieťa, na ktorého vykonávanie športovej činnosti zamestnanec môže zamestnávateľa požiadať o tento príspevok, musí splniť nasledovné podmienky:




ide o vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo aj iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti,
ide o dieťa mladšie ako 18 rokov a dieťa, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť,
dieťa je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa § 3 písm. k) zákona o športe najmenej počas šiestich mesiacov.
Analytik1
07.10.19,12:21
Dobrý deň, chcem sa spýtať, ako chápete § 152b ods. 4, vetu: Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť ďalšie podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa.

Znamená to, že podmienka aspoň 24 mesiacov a 55 % bude musieť vždy splnená + zamestnávateľ si môže upraviť, napr. čo ...alebo to znamená, že si môže upraviť aj "základnú" podmienku, napr. že to bude poskytovať všetkým zamestnancom, resp. napr. vo výške 100% ?

Čo v prípade, ak u zamestnávateľa nepôsobí odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník? Môže si zamestnávateľ upraviť Ďalšie podmienky (podľa §12 ods. 12) sam ?
Jana Motyčková
07.10.19,14:03
Citujem z dôvodovej správy :
"Uvedené sa navrhuje z dôvodu, že sa v tomto prípade jedná o výlučne dobrovoľný benefit zo strany zamestnávateľa podporený štátom o oslobodenie od daní a odvodov, takže je zo strany štátu možné dať zamestnávateľovi možnosť požadovať od svojich zamestnancov aj splnenie ďalších podmienok, v prípade ak splnenie týchto ďalších podmienok daných zamestnávateľom zamestnancom skutočne zabezpečí získanie tohto príspevku."

Z toho vyplýva, že popri povinných podmienkach zamestnávateˇsi môže určiť ďalšie podmienky, za ktorých bude príspevok poskytovaný. Čiže zamestnávateľ nemôže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov rozšíriť okruh zamestnancov s nárokom na príspevok, ale môže zúžiť okruh zamestnancov s nárokom na príspevok.

K prerokovaniu so zástupcami zamestnancov
1. Ak zamestnávateľ zástupcov zamestnancov má, musí tieto podmienky s nimi prerokovať, ale zástupcovia zamestnancov s tým nemusia súhlasiť (prerokovanie neznamená súhlas, je to len len procedurálna záležitosť)

2. Ak zamestnávateľ zástupcov zamestnancov nemá treba vychádzať zo základných pravidiel uvedených § 12 ods. 2 Zákonníka práce a podľa nich zamestnávateľ môže konať samostatne.

​zze/2001-311/12/2/
Analytik1
09.10.19,08:44
V prípade, ak by mal zamestnanec od 1.1.2020 do 30.3.2020 dohodnutý polovičný úväzok, od 1.4.2020 zmena uväzku na plný - doklad za obdobie od 1.1.do 30.6.2020, prispevok mu vyplati zamestnavatel v júli /2020 vo výske max 275 € alebo 137,5? beriem uväzok platný k 1. dňu obdobia, na ktoré bol doklad vystavený?
Jana Motyčková
09.10.19,11:26
Splnenie podmienok sa posudzuje ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa vzťahuje doklad, čo podľa mňa znamená, že aj na účely maximálnej výšky sa posudzujú podmienky v deň začatia obdobia. T.j. v uvedenom príklade k 1.1.. Keďže v ten deň mal polovičný úväzok, výška príspevku bude max 137,50 €. Ak donesie zamestnanec ďalší doklad napr. na obdobie od 1.7., môže žiadať o príspevok do sumy 275 €.
TomosP
09.10.19,13:21
Lze tento příspěvek poskytnout i v nějaké nepeněžní formě, například formou poukazu?
Iveta Matlovičová
10.10.19,06:59
V prípade, ak by mal zamestnanec od 1.1.2020 do 30.3.2020 dohodnutý polovičný úväzok, od 1.4.2020 zmena uväzku na plný - doklad za obdobie od 1.1.do 30.6.2020, prispevok mu vyplati zamestnavatel v júli /2020 vo výske max 275 € alebo 137,5? beriem uväzok platný k 1. dňu obdobia, na ktoré bol doklad vystavený?

suhlasim s jankou, len rozmyslam ... v zakone je, ze sa poskytne "najviac 275 eur za kalendarny rok" ... takze ak uz cast vycerpal pri skratenom uvazku, od 1.7. by som mu doratala len zvysok do 275 eur
Iveta Matlovičová
10.10.19,07:05
Lze tento příspěvek poskytnout i v nějaké nepeněžní formě, například formou poukazu?

"Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť ďalšie podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa." Zákon hovorí len o úprave podmienok, či sa tým myslí aj forma poskytovania príspevku, ťažko povedať. Ja som toho názoru, že formou poukazu nie, keďže to nie je v zákone uvedené ako pri rekreačnom príspevku.
JanaKi
10.10.19,07:12
Dobrý deň, ako oprávnený výdavok sa považuje i nákup napr. športovej obuvi, alebo dresov potrebných na daný šport? Taktiež napr. ak prepravujem dieťa na súťaž, či zápas svojím dopravným prostriedkom, pretože klub nedisponuje dopravným prostriedkom na prepravu a žiada rodičov o odvoz? Ďakujem
Jana Motyčková
10.10.19,10:52
suhlasim s jankou, len rozmyslam ... v zakone je, ze sa poskytne "najviac 275 eur za kalendarny rok" ... takze ak uz cast vycerpal pri skratenom uvazku, od 1.7. by som mu doratala len zvysok do 275 eur

áno, tak som to myslela.
Jana Motyčková
10.10.19,10:55
Dobrý deň, ako oprávnený výdavok sa považuje i nákup napr. športovej obuvi, alebo dresov potrebných na daný šport? Taktiež napr. ak prepravujem dieťa na súťaž, či zápas svojím dopravným prostriedkom, pretože klub nedisponuje dopravným prostriedkom na prepravu a žiada rodičov o odvoz? Ďakujem
K tomuto pozrite v prvom príspevku časť Aké sú oprávnené výdavky a maximálna výška príspevku.
Analytik1
16.10.19,15:11
Môže zamestnávateľ vyplácať tento príspevok zo SF (pri dodrzani podmienok v ZP), tak aby bol danovo a odvodovo zvýhodnený ?
Iveta Matlovičová
17.10.19,07:51
Môže zamestnávateľ vyplácať tento príspevok zo SF (pri dodrzani podmienok v ZP), tak aby bol danovo a odvodovo zvýhodnený ?

podla mojho nazoru nie, v takom pripade pojde o prispevok zo socialneho fondu, ktory podlieha zdaneniu a odvodom
alena33
03.12.19,09:11
Dobrý deň. Nikde sa výslovne neuvádza, dokedy musí oprávnená osoba vydať doklad o preukázaných výdavkoch. Možno ustanovenie odseku 2 ...najviac za obdobie kalendárneho roka, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok... chápať ako to, že oprávnená osoba je povinná vydať doklad viažuci sa k danému roku v období od 1. januára do 31. decembra daného roka? Ďakujem vopred z a odpoveď.
Jana Motyčková
03.12.19,16:38
Doklad môže obsahovať obdobie najviac od 1.1. do 31.1. nejakého roka. Ale podľa mňa nie je podmienkou, aby tento doklad bol vydaný v tomto období. Ak napríklad zamestnanec zaplatí poplatok športovému klubu 27.12.2019 na obdobie od 1.1.2020 do 31.12.2020, podmienky nároku na príspevok musia byť splnené k 1.1.2020 a ak tie podmienky k 1.1.2020 splnené sú, zákon už je účinný, môže zamestnávateľ poskytnúť príspevok na športovú činnosť dieťaťa, aj keď poplatok bol uhradený pred účinnosťou zákona. (Obdobne boli posudzované aj rekreačné príspevky, akceptoval sa aj dátum úhrady pred rokom 2019). V tomto prípade, ak chcete mať istotu počkajte si na usmernenie FS, predpokladám, že FS usmernenie vydá, prípadne dajte si dopyt na FS.
eva6459
06.03.20,10:25
Môže byť dokladom preukazujúcim výdavky na športovú činnosť dieťaťa aj "darovacia listina" - zamestnanec poskytol športovému klubu, v ktorom je jeho syn registrovaný, financie darovacou listinou?
Jana Motyčková
06.03.20,12:10
Podľa mňa nie. Ale ak je v darovacej listine uvedené, že ten dar je príspevkom na športovú činnosť dieťaťa, je tam uvedené meno dieťaťa a obdobie na ktoré sa tento príspevok vťahuje, uznala by som to - ale v takom prípade si dajte dopyt na FS.
maruška7
13.10.22,13:03
Dobrý deň, zamestnanec doniesol zmluvu o poskytnutí príspevku - skladá sa z členského a výchovného príspevku, kde sa uvádza, že je to na obdobie 1.5.2022 - 30.4.2023, poplatok uhradil v roku 2022. Môžeme uznať celú sumu ako náklad roku 2022 a z toho mu uhradiť 55%, alebo len alikvótnu časť t.j. od 1.5.2022 do 31.12.2022 ?
Jana Motyčková
13.10.22,15:53
Podľa mňa minimálne potrebujete mať preukázané rozdelenie príspevku na rok 2022 a 2023, nielen alikvotne rozdelenie. Ak je v tej zmluve mesačná suma x počet mesiacov, tak to rozdeliť viete. Ale ak je to len suma za celé obdobie, tak nemáte preukázané, aká časť je za aké obdobie.

Ak aj to rozdelenie viete, tak podľa mňa teraz môžete uznať len príspevok za rok 2022, ale potrebujete mať ešte doklad o úhrade a možno toto zamestnanec hradí postupne, nie naraz (?).
Či je možné uhradiť zamestnancovi príspevok na obdobie od 1.1.2023, ak to uhradil naraz, to neviem, odporúčam dopyt na FS. Nemám taký podrobný prehľad o stanoviskách FS k tejto téme, nič podobné som nenašla a neriešila.
maruška7
07.02.23,13:09
Dobrý deň, môžeme poskytnúť príspevok, ak sa dieťa zúčastnilo so svojim klubom sústredenia ? Na faktúre je uvedené kde a kedy bolo to sústredenie. Ďakujem
Jana Motyčková
07.02.23,16:35
Ak je tam aj meno, priezvisko dieťaťa, doklad vystavila oprávnená športová organizácia zapísaná v registri a išlo o športové sústredenie, tak môžete.