Je to nariadený nadčas? Teda niečo dočasné a krátkodobé? Alebo ide o snahu zmeniť pracovný čas.?

Dočasne, nakopili sa zákazky, tak zamestnávateľ potrebuje pracovníkov aj počas so/ne. Má právo nariadiť v takomto prípade zamestnancovi aby prišiel do práce? čo ak zamestnanec odmietne a môže odmietnuť prísť do práce?
Ďakujem

TAk je to nariadená práca nadčas. Pokiaľ zamestnanec nemá iné dôvody na odmietnutie práce nadčas (v zmysle Zákonníka práce), tak zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas. Odmietnutie práce nadčas môže byť považované za porušenie prac. disciplíny - ako absencia.

Ak má rozvrhnuté zmeny na po-pi, zamestnávateľ môže nariadiť nadčas len v prípadoch, ktoré sú uvedené v § 94 ods 3 Zákonnika práce. Nakopenie zákazok tým prípadom nie je. V takomto prípade je možné nadčas na sobotu a nedeľu iba dohodnúť. Čiže v tomto prípade môže zamestnanec odmietnuť prácu nadčas bez akýchkoľvek dôsledkov.
zze/2001-311/94/3/

skôr by mal zamestnanca motivovať, aby prišiel.. holt vivat otrokárstvo, to sme to dopracovali v 21. storočí aj s celým ZP

a ako sme dopracovali? ved za pracu nadcas dostane mzdu za odpracovane hodiny, priplatok za nadcas a priplatok za sobotu

niekto tym "otrokom" brani skoncit pracovny pomer a pracovat sam na seba - podnikat?

Hmm, "ved za pracu nadcas dostane mzdu za odpracovane hodiny, priplatok za nadcas a priplatok za sobotu".

Prípadne ak je v sobotu, či nedeľu sviatok, štátny, aj príplatok za sviatok, štátny.

A čo svačina po štyroch hodinách, teplá! Nepatrí mu?

A čo ak ho zamestnávateľ oddddr, eee, be. A nariadi mu náhradné voľno, že nemá objednávky, zákazky?

Potom má argument, tvoj.

"niekto tym "otrokom" brani skoncit pracovny pomer a pracovat sam na seba - podnikat?"

Choj do .... nie je ťa tu treba. :D

sito, zase trepes somariny, pises o nesuvisiacich veciach, nastuduj si Zakonnik prace

Veď nech sa dohodnú a nepotrebujú ani zákonník práce, že? Ja tiež nie. Ale poznám, čítam sem - tam. Aj pamätám. :D