lipanek
28.09.19,13:13
Dobrý deň, prosíme o radu. Manželke sa končí rodičovská dovolenka a stále je vedená u svojho zamestnávateľa. Zároveň sa počas rodičovskej stala konateľkou a spoločníčkou v jednoosobovej sro, nemala však vyplatený žiaden príjem, žiaden zisk, ani odmenu za výkon funkcie konateľa. Keďže nemá garantované miesto u aktuálneho zamestnávateľa, pôjde pravdepodobne na Úrad práce. Aby mohla dostávať podporu v nezamestnanosti, firmu (vrátane konateľstva) prevedie na niekoho iného. Pravdepodobne sa však prepis firmy v registri nestihne skôr a uskutoční sa až niekoľko dní po skončení rodičovskej. Na Úrad práce teda pôjde nie hneď po skončení rodičovskej, ale až po viac než 7 dňoch. Vzhľadom k výške podpory uvažujeme o viacerých možnostiach, nevieme však čo z toho je najlepšie:
1. Manželka ukončí pracovný pomer u zamestnávateľa, nechá si vyplatiť zvyšnú dovolenku, bude doma 2-3 týždne a keď sa uskutoční prevod firmy prihlási sa na Úrad práce. za obdobie mimo Úradu práce zaplatí zdravot. odvody ako samoplatca. Nevieme však ako to je s vyplatením dovolenky (či sa vypláca po skončení rodičovskej alebo posledný deň rodičovskej) a následne ako to je s výpočtom podpory.
2. Manželka akceptuje novú pracovnú ponuku aktuálneho zamestnávateľa a prípadne po prepise firmy podá výpoveď a pôjde na úrad práce. Nevieme však či sa zvykne uzatvárať nová prac. zmluva s výpovednou lehotou a pod.
3. Ešte do ukončenia rodičovskej (alebo po skončení rodičovskej) sa uzavrie nejaká 1-2 týždňová zmluva medzi manželkou a firmou v ktorej je spoločníčka (majiteľka) a z toho príjmu sa bude počítať podpora. Ukončí samozrejme aj pracovný vzťah so súčasným zamestnávateľom a po prepise firmy sa prihlási na Úrad práce.
Poradte prosím, čo z toho je reálne a ktorá možnosť je najvhodnejšia. Ďakujem za Vaše rady.
veronikasad
28.09.19,13:56
1. Mesiac pred ukoncenim rod.dovolenky treba písomne oznámiť ukoncenie RD, požiadať o ukončenie prac.pomeru dohodou, nie vsak poslednym dnom rod.dovolenky, ale predtym vycerpat 1-2 dni dovolenky a zbytok dovolenky preplatit. Vyrazne to navýši vymeriavaci zaklad pre výpočet davky v nezamestnanosti, ale len v prípade, ak pocas RD nepracovala na dohodu.

Na UP ju nezaeviduju kym bude spolocnikom alebo konatelom. Za toto obdobie si musi doplatiť zdr.poistenie ako samoplatitel. Neskorsia evidencia by nemala na vplyv na vysku davky v nezamestnanosti, vypocitava sa z prijmu z poslednych 24 mesiacov

2. Zmenu pracovnej zmluvy je možné urobiť obojstranne podpisanou dohodou o zmene pracovnej zmluvy, nie je nutne ukoncit pracovny pomer. Ak by po krátkej dobe ukončila pracovny pomer a isla sa evidovat na UP, tento prijem uz ovplyvní vysku davky v nez., Rovnako aj zamestnanie v inej firme.
lipanek
09.10.19,21:50
Ďakujem veľmi pekne za radu. Mal by som ešte doplňujúce otázky. - Rodičovská dovolenka končí 25.10. čo je piatok. Zostatok dovolenky je 5 dní. v pondelok 28.10. teda príde do práce, prípadne si bude čerpať jednodňovú dovolenku a od utorka bude nezamestnaná. Do pracovného pomeru sa bude počítať aj víkend, teda denný vymeriavací základ bude vypočítavaný z 3 dní (sobota nedeľa, pondelok)? Ide o to, či tá preplatená dovolenka (4 dni) sa rozpočíta len 1 deň alebo na 3 dni? Posledná otázka - Odmeny a odstupné na rozdiel od preplatenej dovolenky vymeriavací základ nenavyšujú? Ďakujem!
veronikasad
09.10.19,22:49
Pokial pracovný pomer neskončí posledným dňom rodičovskej dovolenky, odmeny aj odstupné vstupujú, rovnako ako dovolenka, do vymeriavacieho základu pre výpočet dávky v nezamestnanosti. Ak RD končí v piatok a pracovný pomer v pondelok, denný vymeriavací základ sa bude počítať za 3 dni.