Iveta Matlovičová
02.10.19,14:05
Dňa 25.6.2019 bola schválená novela č. 225/2019 Z.z. zákona o sociálnom poistení, ktorá nadobúda účinnosť dňa 1.9.2019. V nadväznosti na zavedenie daňových a odvodových zvýhodnení mzdy vyplácanej pri príležitosti letných dovoleniek (tzv. 13. plat) a pri príležitosti vianočných sviatkov (tzv. 14. plat) schválených v roku 2018, sa na obdobie pred začatím vykonávania ročného zúčtovania v sociálnom poistení, t.j. pred 1.1.2022, upravuje určenie vymeriavacieho základu na platenie poistného na sociálne poistenie zamestnancom a zamestnávateľom z 13. platu poskytnutého zamestnancovi v roku 2021 a zo 14.platu poskytnutého zamestnancovi v rokoch 2019 až 2021.
Dňa 17.9.2019 bola schválená novela zákona o sociálnom poistení, ktorá nadobúda účinnosť dňa 1.1.2020. V schválenej novele sa upresňuje postavenie športového odborníka na účely sociálneho poistenia a zdravotného poistenia, zosúlaďuje sa súčasná právna úprava určovania dôchodkového veku s Ústavou SR, upravuje sa najvyšší dôchodkový vek v štyroch úrovniach diferencovaných v závislosti od počtu vychovaných detí, zadefinovaný bol vznik a rozsah právnych účinkov dovŕšenia a určenia dôchodkového veku, resp. priznania dôchodku a ustanovila sa Sociálnej poisťovne právomoc určovať dôchodkový vek poistenca.
ZMENY PLATNÉ OD 1.9.2019
Schválený stav bude platný počas prechodného obdobia, t.j. od 1.9.2019 do 31.12.2021 (do termínu zavedenia ročného zúčtovania sociálneho poistenia). Uvedené vyplýva z prechodného ustanovenia § 293eia zákona, ktoré je účinné od 1. júla 2019: "Súčasťou vymeriavacieho základu zamestnanca podľa § 138 ods. 1 nie je suma peňažného plnenia podľaosobitných predpisov128) vyplatená v termíne podľa osobitných predpisov129) najviac v sume 500 eur, ktorá plyniezamestnancovi v roku 2021 od každého zamestnávateľa, ak suma tohto peňažného plnenia je najmenej vovýške 500 eur a pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 30. aprílu 2021 trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
Súčasťou vymeriavacieho základu zamestnanca podľa § 138 ods. 1 nie je suma peňažného plnenia podľaosobitných predpisov130) vyplatená v termíne podľa osobitných predpisov129) najviac v sume 500 eur, ktorá plyniezamestnancovi v rokoch 2019 až 2021 od každého zamestnávateľa, ak suma tohto peňažného plnenia je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca,131) pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 31. októbru príslušnéhokalendárneho roka trvá nepretržite najmenej 48 mesiacov a v príslušnom kalendárnom roku plyniezamestnancovi peňažné plnenie podľa osobitných predpisov128) vyplatené v termíne podľa osobitnýchpredpisov,129) suma tohto peňažného plnenia je najmenej vo výške 500 eur a pracovnoprávny(štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 30. aprílu príslušného kalendárneho rokatrvá nepretržite najmenej 24 mesiacov; príslušný kalendárny rok je rok, v ktorom zamestnancovi plynie peňažné plnenie.
Uplatnením odsekov 1 a 2 sa na určenie vymeriavacieho základu zamestnanca podľa § 138 ods. 1 nepoužije príjem oslobodený od dane podľa osobitného predpisu.132)“.
Pravidlá pre letný plat v roku 2021: V roku 2021 zamestnanec ani zamestnávateľ nebudú platiť poistné na sociálne poistenie z LP poskytnutého od každého zamestnávateľa zo sumy do 500 € napriek tomu, že oslobodenie od platenia dane z LP sa na zamestnanca vzťahuje do 500 € spolu od všetkých zamestnávateľov. Uvedený LP bude v roku 2021 vylúčený z vymeriavacieho základu zamestnanca na platenie poistného na sociálne poistenie ak budú splnené nasledovné podmienky:
· letný plat bude poskytnutý v júni 2021
· letný plat bude poskytnutý najmenej vo výške 500 €
· k 30. aprílu 2021 je zamestnanec u zamestnávateľa v pracovnoprávnom vzťahu nepretržite najmenej 24 mesiacov.
Pravidlá pre vianočný plat v rokoch 2019 až 2021: Zamestnanec a ani zamestnávateľ nebudú v roku 2019 až 2021 platiť poistné na sociálne poistenie z VP poskytnutého od každého zamestnávateľa zo sumy do 500 € napriek tomu, že oslobodenie od platenia dane VP sa na zamestnanca vzťahuje do 500 € spolu od všetkých zamestnávateľov. Za účelom vylúčenia uvedeného VP z vymeriavacieho základu zamestnanca na platenie poistného na sociálne poistenie v rokoch 2019 až 2021 platí súbežné splnenie nasledovných podmienok:
Uvedený VP bude v rokoch 2019 až 2021 vylúčený z vymeriavacieho základu zamestnanca na platenie poistného na sociálne poistenie, ak budú splnené nasledovné podmienky:
· vianočný plat bude poskytnutý v decembri príslušného kalendárneho roka
· vianočný plat bude poskytnutý najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca
· k 31. októbru príslušného kalendárneho roka je zamestnanec u zamestnávateľa v pracovnoprávnom vzťahu nepretržite najmenej 48 mesiacov,
· zamestnancovi bol u zamestnávateľa poskytnutý aj letný plat.
Ide o odlišný postup ako je to v daniach a poistnom na verejné zdravotné poistenie, v ktorých sa aplikuje systém ročného zúčtovania. Zamestnávatelia síce priebežne počas roka, keď sa letný plat, resp. vianočný plat vyplatí, nezrazia daň, resp. nevykonajú odvod poistného na verejné zdravotné poistenie zo sumy do 500 € od každého zamestnávateľa, ale vysporiadanie sa vykoná v nasledujúcom kalendárnom roku v rámci ročného zúčtovania zo sumy do 500 € v úhrne od všetkých zamestnávateľov. Novela č. 225/2019 Z.z. nadobudla účinnosť 1. júla 2019, to znamená, že uvedené zmeny sa prvýkrát prejavia už pri posudzovaní výplaty vianočného platu, ktorý môže byť vyplatený v decembri 2019.
ZMENY PLATNÉ OD 1.1.2020
Inštitút „zmluvy o výkone činnosti športového odborníka” bol zavedený zákonom č. 335/2017 Z. z. v ust. § 49a zákonač. 440/2015 Z. z. o športe. V športovej oblasti je zmluva o výkone činnosti športového odborníka od jej zavedenia do právneho poriadku využívaná, a to napríklad pri činnosti rozhodcov, delegátov, časomeračov,trénerov, najmä mládeže, príp. pri ďalších osobách vykonávajúcich činnosť športového odborníka spravidla popri svojom hlavnom zamestnaní/povolaní alebo popri podnikaní. Z dôvodu nejasností bola upravená definícia zamestnanca a zárobkovej činnosti v zákona o sociálnom a zdravotnom poistení nasledovne:
V súlade s novým ustanovením § 4a zákona o sociálnom poistení sa na účely zákona o sociálnom poistení považuje za fyzickú osobu v právnom vzťahu na základe:
a) dohody o brigádnickej práci študentov aj fyzická osoba v právnom vzťahu na základe zmluvy o výkone činnostišportového odborníka, ak ide o fyzickú osobu, ktorá je žiakom strednej školy alebo študentom dennej formyvysokoškolského štúdia a nedovŕšila 26 rokov veku,
b) dohody o pracovnej činnosti aj fyzická osoba v právnom vzťahu na základe zmluvy o výkone činnosti športového odborníka.
V súlade s upraveným ustanovením § 10b ods. 1 písmeno a) zákona o zdravotnom poistení účinnom od 1.1.2020 sa ustanovuje, že: "Zzárobková činnosť podľa tohto zákona je, ak osobitný predpis alebo medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky, neustanovuje inak, činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti okrem príjmov:
1. z dohody o brigádnickej práci študentov,
2. zo zmluvy o výkone činnosti športového odborníka fyzickej osoby, ktorá má štatút žiaka strednej školy aleboštatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku,
3. z dohody o vykonaní práce poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtova vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu,8ab) poberateľov invalidnéhovýsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobnéhodôchodku, poberateľov predčasného starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku,
4. z dohody o pracovnej činnosti poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtova vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu,8ab) poberateľov invalidnéhovýsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobnéhodôchodku, poberateľov predčasného starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku, odchodného, výsluhového príspevku,
5. zo zmluvy o výkone činnosti športového odborníka poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhovéhozabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, poberateľovinvalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobnéhodôchodku, poberateľov predčasného starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku,
6. z rekreačnej starostlivosti podľa osobitného predpisu."
V súlade s § 6 ods. 3 zákona o športe športový odborník môže vykonávať činnosť športového odborníka na základe zmluvy o výkone činnosti športového odborníka, ale aj na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu alebo bez zmluvy. V súčasnosti sa na rovnaký obsah/predmet činnosti športového odborníka uzatvárajú tri rôzne typy dohôd/zmlúv a to podľa vlastností/statusu fyzickej osoby, s ktorou sa dohoda/zmluva uzatvára. Pri žiakoch a študentoch sa naďalej uzatvára dohoda o brigádnickej práci študentov (20 hodín týždenne) a pri poberateľoch dôchodkov sa využíva naďalej dohoda o pracovnej činnosti (10 hodín týždenne). Iba pri ostatných športových odborníkoch sa uzatvára nová zmluva o výkone činnosti športového odborníka podľa § 49a zákona ošporte (najviac 30 hodín týždenne). V súlade s prechodným ustanovením § 293el zákona o sociálnom poistení sa ustanovenie § 4a vzťahuje na zmluvu o výkone činnosti športového odborníka uzatvorenú s účinnosťou najskôr od 1.1.2020. V súlade s prechodným ustanovením§ 38et zákona sa ustanovenie § 10b ods. 1 písm. a) druhého bodu a piateho bodu v znení účinnom od 1.1.2020 sa vzťahuje na zmluvu o výkone činnosti športového odborníka uzatvorenú s účinnosťou najskôr od 1.1.2020. To znamená, že právny režim dohody o brigádnickej práci študenta, resp. dohody o pracovnej činnosti na účely sociálneho poistenia, sa vzťahuje výlučne na zmluvy o výkone činnosti športového odborníka uzatvorené s účinnosťou najskôr od 1.1.2020.
"Tabuľkový" dôchodkový vek poistenca. Určovanie dôchodkového veku na základe automatu je v dôsledku ústavného zastropovania dôchodkového veku na 64 rokov zrušený. Každý poistenec sa dozvie svoj dôchodkový vek za výchovu dieťaťa z tabuľky, ktorá je súčasťou novely zákona o sociálnom poistení. Podmienky výchovy jedného a toho istého dieťaťa môžu splniť aj dvaja poistenci, napr. manželia. Rovnaké obdobie výchovy toho istého dieťaťa však bude zohľadnené len jednému poistencovi, prednostne žene. V prípade mužov sa však má pri dôchodkovom veku prihliadať na osobitné životné situácie, ako je napríklad úmrtie matky.
V súlade s § 65 ods. 2 zákona o sociálnom poistení: "Dôchodkový vek poistenca sa určí podľa prílohy č. 3a, ak tento zákon v § 274 neustanovuje inak; ak obdobie výchovy dieťaťa nemožno zohľadniť na určenie dôchodkového veku žene, dôchodkový vek muža narodeného po roku 1957, ktorý dieťa vychoval, sa určí podľa prílohy č. 3b.“ Z uvedeného vyplýva, že dôchodkový vek sa stanovuje pevne pre všetky skupiny poistencov v členení:
· na ročníky
· na pohlavie a
· na počet vychovaných detí
priamo v prílohách 3a a 3b zákona o sociálnom poistení. Príloha č. 3b ustanovuje dôchodkový vek mužov, ktorí vychovali deti, v prípadoch kedy nemožno výchovu týchto detí zohľadniť žene (napr. v prípadoch, kedy žena zomrela pred dovŕšením dôchodkového veku). V súlade s ust. § 179 ods. 1 písmeno i) zákona do pôsobnosti Ústredia Sociálnej poisťovne patrí s účinnosťou od 1.1.2020 "určovať na žiadosť dôchodkový vek poistenca." Z uvedeného vyplýva, že povinnosť Sociálnej poisťovne určovať dôchodkový vek poistenca je podmienená podaním žiadosti o jeho určenie. Určovaniedôchodkového veku (aj na účely osobitných predpisov) každého poistenca ex offo (teda z úradnej povinnosti pridosiahnutí dôchodkového veku), by spôsobilo významné zvýšenie administratívnej záťaže Sociálnej poisťovne
Nadobudnutie právnych účinkov dovŕšenia dôchodkového veku a priznania dôchodku. Účinky dovŕšenia dôchodkového veku na účely posudzovania vzniku, trvania alebo zániku poistenia a na účely posudzovania povinnosti platiť a odvádzať poistné na sociálne poistenie budú pôsobiť okamihom faktického dovŕšenia dôchodkového veku poistenca, t.j. dňom, ktorý Sociálna poisťovňa určila ako deň dovŕšenia dôchodkového veku poistenca, avšak najskôr odo dňa určenia dovŕšenia dôchodkového veku poistenca (tieto účinky nenastanú spätne). Uvedené vyplýva z ust. § 65a zods. 1 ákona: "Ak skutočnosťou rozhodujúcou na posúdenie vzniku, trvania alebo zániku sociálneho poistenia a na posúdenie platenia poistného na sociálne poistenie je dovŕšenie dôchodkového veku alebo priznanie dôchodku, právne účinky:
a) dovŕšenia dôchodkového veku nastávajú dňom, ktorý Sociálna poisťovňa určila ako deň dovŕšenia dôchodkového veku, najskôr dňom jeho určenia,
b) priznania dôchodku nastávajú dňom vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku.
Uvedený postup bude platiť aj pri spätnom priznaní dôchodku, kde účinky spätného priznania dôchodku na posudzovanie vzniku, trvania alebo zániku poistenia a na účely posudzovania povinnosti platiť a odvádzať poistné na sociálne poistenie nenastanú odo dňa, od ktorého je dôchodok priznaný,ale nastanú dňom vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku. Čo znamená, že rovnako nedôjde k reparácii za obdobie odo dňa od ktorého je starobný dôchodok priznaný, do dňa vydania rozhodnutia o priznaní starobného dôchodku.
Príklad: Poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý vykonáva prácu na základe dohody o pracovnej činnosti,ktorá mu zakladá právo na pravidelný mesačný príjem, si uplatní výchovu detí na účely určenia jehodôchodkového veku, keďže jeho manželka zomrela pred dovŕšením jej dôchodkového veku, a nemohla siteda uplatniť právo na zníženie dôchodkového veku z dôvodu výchovy detí. Dôchodkový vek bez zohľadneniavýchovy detí mal dovŕšiť vo veku 63 rokov.
Sociálna poisťovňa, po zohľadnení výchovy troch detí, určila poistencovi dôchodkový vek na 62 rokov a 6 mesiacov. Keďže podmienkou na vylúčenie právneho postavenia zamestnanca na nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti ako poberateľa výsluhového dôchodku vykonávajúceho prácu na základe dohody o pracovnej činnosti je dovŕšenie dôchodkového veku, účinky spätného určenia dôchodkového veku na 62 rokov a 6 mesiacov uvedeného poistenca nenastanú spätne ku dňu dovŕšenia 62 roku a 6 mesiacov, ale nastanú až dňom, ktorým Sociálna poisťovňa tento dôchodkový vek určila, t.j. neskôr. To znamená, že za obdobie od dovŕšenia faktického dôchodkového veku (62 rokov a 6 mesiacov) do dňa, ktorým Sociálna poisťovňa tento dôchodkový vek určila, nedôjde k reparácii vzniku a zániku jeho poistenia ako zamestnanca, ani k reparácii poistenia jeho zamestnávateľa, a tým ani k reparácii poistného plateného za toto obdobie.
Dňa 17.9.2019 bola schválená novela zákona o sociálnom poistení, ktorá nadobúda účinnosť dňa 1.1.2020. V schválenej novele sa upresňuje postavenie športového odborníka na účely sociálneho poistenia a zdravotného poistenia, zosúlaďuje sa súčasná právna úprava určovania dôchodkového veku s Ústavou SR, upravuje sa najvyšší dôchodkový vek v štyroch úrovniach diferencovaných v závislosti od počtu vychovaných detí, zadefinovaný bol vznik a rozsah právnych účinkov dovŕšenia a určenia dôchodkového veku, resp. priznania dôchodku a ustanovila sa Sociálnej poisťovne právomoc určovať dôchodkový vek poistenca.
ZMENY PLATNÉ OD 1.9.2019
Schválený stav bude platný počas prechodného obdobia, t.j. od 1.9.2019 do 31.12.2021 (do termínu zavedenia ročného zúčtovania sociálneho poistenia). Uvedené vyplýva z prechodného ustanovenia § 293eia zákona, ktoré je účinné od 1. júla 2019: "Súčasťou vymeriavacieho základu zamestnanca podľa § 138 ods. 1 nie je suma peňažného plnenia podľaosobitných predpisov128) vyplatená v termíne podľa osobitných predpisov129) najviac v sume 500 eur, ktorá plyniezamestnancovi v roku 2021 od každého zamestnávateľa, ak suma tohto peňažného plnenia je najmenej vovýške 500 eur a pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 30. aprílu 2021 trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
Súčasťou vymeriavacieho základu zamestnanca podľa § 138 ods. 1 nie je suma peňažného plnenia podľaosobitných predpisov130) vyplatená v termíne podľa osobitných predpisov129) najviac v sume 500 eur, ktorá plyniezamestnancovi v rokoch 2019 až 2021 od každého zamestnávateľa, ak suma tohto peňažného plnenia je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca,131) pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 31. októbru príslušnéhokalendárneho roka trvá nepretržite najmenej 48 mesiacov a v príslušnom kalendárnom roku plyniezamestnancovi peňažné plnenie podľa osobitných predpisov128) vyplatené v termíne podľa osobitnýchpredpisov,129) suma tohto peňažného plnenia je najmenej vo výške 500 eur a pracovnoprávny(štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 30. aprílu príslušného kalendárneho rokatrvá nepretržite najmenej 24 mesiacov; príslušný kalendárny rok je rok, v ktorom zamestnancovi plynie peňažné plnenie.
Uplatnením odsekov 1 a 2 sa na určenie vymeriavacieho základu zamestnanca podľa § 138 ods. 1 nepoužije príjem oslobodený od dane podľa osobitného predpisu.132)“.
Pravidlá pre letný plat v roku 2021: V roku 2021 zamestnanec ani zamestnávateľ nebudú platiť poistné na sociálne poistenie z LP poskytnutého od každého zamestnávateľa zo sumy do 500 € napriek tomu, že oslobodenie od platenia dane z LP sa na zamestnanca vzťahuje do 500 € spolu od všetkých zamestnávateľov. Uvedený LP bude v roku 2021 vylúčený z vymeriavacieho základu zamestnanca na platenie poistného na sociálne poistenie ak budú splnené nasledovné podmienky:
· letný plat bude poskytnutý v júni 2021
· letný plat bude poskytnutý najmenej vo výške 500 €
· k 30. aprílu 2021 je zamestnanec u zamestnávateľa v pracovnoprávnom vzťahu nepretržite najmenej 24 mesiacov.
Pravidlá pre vianočný plat v rokoch 2019 až 2021: Zamestnanec a ani zamestnávateľ nebudú v roku 2019 až 2021 platiť poistné na sociálne poistenie z VP poskytnutého od každého zamestnávateľa zo sumy do 500 € napriek tomu, že oslobodenie od platenia dane VP sa na zamestnanca vzťahuje do 500 € spolu od všetkých zamestnávateľov. Za účelom vylúčenia uvedeného VP z vymeriavacieho základu zamestnanca na platenie poistného na sociálne poistenie v rokoch 2019 až 2021 platí súbežné splnenie nasledovných podmienok:
Uvedený VP bude v rokoch 2019 až 2021 vylúčený z vymeriavacieho základu zamestnanca na platenie poistného na sociálne poistenie, ak budú splnené nasledovné podmienky:
· vianočný plat bude poskytnutý v decembri príslušného kalendárneho roka
· vianočný plat bude poskytnutý najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca
· k 31. októbru príslušného kalendárneho roka je zamestnanec u zamestnávateľa v pracovnoprávnom vzťahu nepretržite najmenej 48 mesiacov,
· zamestnancovi bol u zamestnávateľa poskytnutý aj letný plat.
Ide o odlišný postup ako je to v daniach a poistnom na verejné zdravotné poistenie, v ktorých sa aplikuje systém ročného zúčtovania. Zamestnávatelia síce priebežne počas roka, keď sa letný plat, resp. vianočný plat vyplatí, nezrazia daň, resp. nevykonajú odvod poistného na verejné zdravotné poistenie zo sumy do 500 € od každého zamestnávateľa, ale vysporiadanie sa vykoná v nasledujúcom kalendárnom roku v rámci ročného zúčtovania zo sumy do 500 € v úhrne od všetkých zamestnávateľov. Novela č. 225/2019 Z.z. nadobudla účinnosť 1. júla 2019, to znamená, že uvedené zmeny sa prvýkrát prejavia už pri posudzovaní výplaty vianočného platu, ktorý môže byť vyplatený v decembri 2019.
ZMENY PLATNÉ OD 1.1.2020
Inštitút „zmluvy o výkone činnosti športového odborníka” bol zavedený zákonom č. 335/2017 Z. z. v ust. § 49a zákonač. 440/2015 Z. z. o športe. V športovej oblasti je zmluva o výkone činnosti športového odborníka od jej zavedenia do právneho poriadku využívaná, a to napríklad pri činnosti rozhodcov, delegátov, časomeračov,trénerov, najmä mládeže, príp. pri ďalších osobách vykonávajúcich činnosť športového odborníka spravidla popri svojom hlavnom zamestnaní/povolaní alebo popri podnikaní. Z dôvodu nejasností bola upravená definícia zamestnanca a zárobkovej činnosti v zákona o sociálnom a zdravotnom poistení nasledovne:
V súlade s novým ustanovením § 4a zákona o sociálnom poistení sa na účely zákona o sociálnom poistení považuje za fyzickú osobu v právnom vzťahu na základe:
a) dohody o brigádnickej práci študentov aj fyzická osoba v právnom vzťahu na základe zmluvy o výkone činnostišportového odborníka, ak ide o fyzickú osobu, ktorá je žiakom strednej školy alebo študentom dennej formyvysokoškolského štúdia a nedovŕšila 26 rokov veku,
b) dohody o pracovnej činnosti aj fyzická osoba v právnom vzťahu na základe zmluvy o výkone činnosti športového odborníka.
V súlade s upraveným ustanovením § 10b ods. 1 písmeno a) zákona o zdravotnom poistení účinnom od 1.1.2020 sa ustanovuje, že: "Zzárobková činnosť podľa tohto zákona je, ak osobitný predpis alebo medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky, neustanovuje inak, činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti okrem príjmov:
1. z dohody o brigádnickej práci študentov,
2. zo zmluvy o výkone činnosti športového odborníka fyzickej osoby, ktorá má štatút žiaka strednej školy aleboštatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku,
3. z dohody o vykonaní práce poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtova vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu,8ab) poberateľov invalidnéhovýsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobnéhodôchodku, poberateľov predčasného starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku,
4. z dohody o pracovnej činnosti poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtova vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu,8ab) poberateľov invalidnéhovýsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobnéhodôchodku, poberateľov predčasného starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku, odchodného, výsluhového príspevku,
5. zo zmluvy o výkone činnosti športového odborníka poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhovéhozabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, poberateľovinvalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobnéhodôchodku, poberateľov predčasného starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku,
6. z rekreačnej starostlivosti podľa osobitného predpisu."
V súlade s § 6 ods. 3 zákona o športe športový odborník môže vykonávať činnosť športového odborníka na základe zmluvy o výkone činnosti športového odborníka, ale aj na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu alebo bez zmluvy. V súčasnosti sa na rovnaký obsah/predmet činnosti športového odborníka uzatvárajú tri rôzne typy dohôd/zmlúv a to podľa vlastností/statusu fyzickej osoby, s ktorou sa dohoda/zmluva uzatvára. Pri žiakoch a študentoch sa naďalej uzatvára dohoda o brigádnickej práci študentov (20 hodín týždenne) a pri poberateľoch dôchodkov sa využíva naďalej dohoda o pracovnej činnosti (10 hodín týždenne). Iba pri ostatných športových odborníkoch sa uzatvára nová zmluva o výkone činnosti športového odborníka podľa § 49a zákona ošporte (najviac 30 hodín týždenne). V súlade s prechodným ustanovením § 293el zákona o sociálnom poistení sa ustanovenie § 4a vzťahuje na zmluvu o výkone činnosti športového odborníka uzatvorenú s účinnosťou najskôr od 1.1.2020. V súlade s prechodným ustanovením§ 38et zákona sa ustanovenie § 10b ods. 1 písm. a) druhého bodu a piateho bodu v znení účinnom od 1.1.2020 sa vzťahuje na zmluvu o výkone činnosti športového odborníka uzatvorenú s účinnosťou najskôr od 1.1.2020. To znamená, že právny režim dohody o brigádnickej práci študenta, resp. dohody o pracovnej činnosti na účely sociálneho poistenia, sa vzťahuje výlučne na zmluvy o výkone činnosti športového odborníka uzatvorené s účinnosťou najskôr od 1.1.2020.
"Tabuľkový" dôchodkový vek poistenca. Určovanie dôchodkového veku na základe automatu je v dôsledku ústavného zastropovania dôchodkového veku na 64 rokov zrušený. Každý poistenec sa dozvie svoj dôchodkový vek za výchovu dieťaťa z tabuľky, ktorá je súčasťou novely zákona o sociálnom poistení. Podmienky výchovy jedného a toho istého dieťaťa môžu splniť aj dvaja poistenci, napr. manželia. Rovnaké obdobie výchovy toho istého dieťaťa však bude zohľadnené len jednému poistencovi, prednostne žene. V prípade mužov sa však má pri dôchodkovom veku prihliadať na osobitné životné situácie, ako je napríklad úmrtie matky.
V súlade s § 65 ods. 2 zákona o sociálnom poistení: "Dôchodkový vek poistenca sa určí podľa prílohy č. 3a, ak tento zákon v § 274 neustanovuje inak; ak obdobie výchovy dieťaťa nemožno zohľadniť na určenie dôchodkového veku žene, dôchodkový vek muža narodeného po roku 1957, ktorý dieťa vychoval, sa určí podľa prílohy č. 3b.“ Z uvedeného vyplýva, že dôchodkový vek sa stanovuje pevne pre všetky skupiny poistencov v členení:
· na ročníky
· na pohlavie a
· na počet vychovaných detí
priamo v prílohách 3a a 3b zákona o sociálnom poistení. Príloha č. 3b ustanovuje dôchodkový vek mužov, ktorí vychovali deti, v prípadoch kedy nemožno výchovu týchto detí zohľadniť žene (napr. v prípadoch, kedy žena zomrela pred dovŕšením dôchodkového veku). V súlade s ust. § 179 ods. 1 písmeno i) zákona do pôsobnosti Ústredia Sociálnej poisťovne patrí s účinnosťou od 1.1.2020 "určovať na žiadosť dôchodkový vek poistenca." Z uvedeného vyplýva, že povinnosť Sociálnej poisťovne určovať dôchodkový vek poistenca je podmienená podaním žiadosti o jeho určenie. Určovaniedôchodkového veku (aj na účely osobitných predpisov) každého poistenca ex offo (teda z úradnej povinnosti pridosiahnutí dôchodkového veku), by spôsobilo významné zvýšenie administratívnej záťaže Sociálnej poisťovne
Nadobudnutie právnych účinkov dovŕšenia dôchodkového veku a priznania dôchodku. Účinky dovŕšenia dôchodkového veku na účely posudzovania vzniku, trvania alebo zániku poistenia a na účely posudzovania povinnosti platiť a odvádzať poistné na sociálne poistenie budú pôsobiť okamihom faktického dovŕšenia dôchodkového veku poistenca, t.j. dňom, ktorý Sociálna poisťovňa určila ako deň dovŕšenia dôchodkového veku poistenca, avšak najskôr odo dňa určenia dovŕšenia dôchodkového veku poistenca (tieto účinky nenastanú spätne). Uvedené vyplýva z ust. § 65a zods. 1 ákona: "Ak skutočnosťou rozhodujúcou na posúdenie vzniku, trvania alebo zániku sociálneho poistenia a na posúdenie platenia poistného na sociálne poistenie je dovŕšenie dôchodkového veku alebo priznanie dôchodku, právne účinky:
a) dovŕšenia dôchodkového veku nastávajú dňom, ktorý Sociálna poisťovňa určila ako deň dovŕšenia dôchodkového veku, najskôr dňom jeho určenia,
b) priznania dôchodku nastávajú dňom vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku.
Uvedený postup bude platiť aj pri spätnom priznaní dôchodku, kde účinky spätného priznania dôchodku na posudzovanie vzniku, trvania alebo zániku poistenia a na účely posudzovania povinnosti platiť a odvádzať poistné na sociálne poistenie nenastanú odo dňa, od ktorého je dôchodok priznaný,ale nastanú dňom vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku. Čo znamená, že rovnako nedôjde k reparácii za obdobie odo dňa od ktorého je starobný dôchodok priznaný, do dňa vydania rozhodnutia o priznaní starobného dôchodku.
Príklad: Poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý vykonáva prácu na základe dohody o pracovnej činnosti,ktorá mu zakladá právo na pravidelný mesačný príjem, si uplatní výchovu detí na účely určenia jehodôchodkového veku, keďže jeho manželka zomrela pred dovŕšením jej dôchodkového veku, a nemohla siteda uplatniť právo na zníženie dôchodkového veku z dôvodu výchovy detí. Dôchodkový vek bez zohľadneniavýchovy detí mal dovŕšiť vo veku 63 rokov.
Sociálna poisťovňa, po zohľadnení výchovy troch detí, určila poistencovi dôchodkový vek na 62 rokov a 6 mesiacov. Keďže podmienkou na vylúčenie právneho postavenia zamestnanca na nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti ako poberateľa výsluhového dôchodku vykonávajúceho prácu na základe dohody o pracovnej činnosti je dovŕšenie dôchodkového veku, účinky spätného určenia dôchodkového veku na 62 rokov a 6 mesiacov uvedeného poistenca nenastanú spätne ku dňu dovŕšenia 62 roku a 6 mesiacov, ale nastanú až dňom, ktorým Sociálna poisťovňa tento dôchodkový vek určila, t.j. neskôr. To znamená, že za obdobie od dovŕšenia faktického dôchodkového veku (62 rokov a 6 mesiacov) do dňa, ktorým Sociálna poisťovňa tento dôchodkový vek určila, nedôjde k reparácii vzniku a zániku jeho poistenia ako zamestnanca, ani k reparácii poistenia jeho zamestnávateľa, a tým ani k reparácii poistného plateného za toto obdobie.
Analytik1
05.11.19,14:02
Dobrý deň,
1/pre zmluvy o výkone činnosti športového odborníka uzatvárane od 1.1.2020 by sa teda malina SP používať kódy pre DOPČ, resp. DBPŠ ? Nemáte informácie, či SP neplánuje nejaké kódy "pridať" ?
2/Odvody budu teda tiež počítané presne tak, ako keby šlo o DOPČ resp. DBPŠ ?
3/Ak športový odborník dovŕši 26 rokov napr. 25.6.2020, treba ho odhlásiť ako DBPŠ k 24.6 a prihlásiť novým kódom? od 25.6 (teda asi aj uzatvoriť novú zmluvu?
1/pre zmluvy o výkone činnosti športového odborníka uzatvárane od 1.1.2020 by sa teda malina SP používať kódy pre DOPČ, resp. DBPŠ ? Nemáte informácie, či SP neplánuje nejaké kódy "pridať" ?
2/Odvody budu teda tiež počítané presne tak, ako keby šlo o DOPČ resp. DBPŠ ?
3/Ak športový odborník dovŕši 26 rokov napr. 25.6.2020, treba ho odhlásiť ako DBPŠ k 24.6 a prihlásiť novým kódom? od 25.6 (teda asi aj uzatvoriť novú zmluvu?
Jana Motyčková
05.11.19,14:14
1. také informácie nemám a predpokladám, že ani nové kódy nebudú.
2. áno
3. áno, treba ho z DoBPŠ odhlásiť 24.6. a od 25.6. prihlásiť na DoPČ. Zmluvu novú určite netreba, eldp sa podáva až po skončení zmluvy spolu za obdobie DoBPŠ a DoPČ.
2. áno
3. áno, treba ho z DoBPŠ odhlásiť 24.6. a od 25.6. prihlásiť na DoPČ. Zmluvu novú určite netreba, eldp sa podáva až po skončení zmluvy spolu za obdobie DoBPŠ a DoPČ.
Iveta Matlovičová
06.11.19,13:33
presne ako pise janka, prikladam aj odpoved zo SP:
Dobrý deň,
na Vaše nižšie uvedené podanie, uvádzame nasledovné vyjadrenie:
Na Vašu otázku „Akým kódom prihlasovať týchto športových odborníkov do SP“ uvádzame, že zamestnávatelia (športové kluby) budú od 1. januára 2020 prihlasovať svojich zamestnancov, ktorí s účinnosťou od 1. januára 2020 uzatvorili zmluvu o výkone činnosti športového odborníka, do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia ako „dohodárov“.
Na registračnom liste fyzickej osoby (RLFO) zamestnávatelia v kolónke zamestnanec – typ uvedú príslušný kód dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o brigádnickej práci študentov, a to podľa toho, v akom právnom vzťahu sa na účely zákona o sociálnom poistení považuje fyzická osoba, ktorá má uzatvorenú zmluvu o výkone činnosti športového odborníka.
Dobrý deň,
na Vaše nižšie uvedené podanie, uvádzame nasledovné vyjadrenie:
Na Vašu otázku „Akým kódom prihlasovať týchto športových odborníkov do SP“ uvádzame, že zamestnávatelia (športové kluby) budú od 1. januára 2020 prihlasovať svojich zamestnancov, ktorí s účinnosťou od 1. januára 2020 uzatvorili zmluvu o výkone činnosti športového odborníka, do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia ako „dohodárov“.
Na registračnom liste fyzickej osoby (RLFO) zamestnávatelia v kolónke zamestnanec – typ uvedú príslušný kód dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o brigádnickej práci študentov, a to podľa toho, v akom právnom vzťahu sa na účely zákona o sociálnom poistení považuje fyzická osoba, ktorá má uzatvorenú zmluvu o výkone činnosti športového odborníka.
Jana Motyčková
18.11.19,18:28
Pre informáciu - zo stanoviska SP :
Otázka "... alebo sa budú aplikovať obdobné ustanovenia, ako sú v Zákonníka práce §228, a bude žiak/študent môcť ostať prihlásený zo zmluvy o výkone činnosti športového odborníka ako DBPŠ aj po skončení SŠ do zápisu do prvého ročníka na VŠ, resp. do konca októbra toho istého roku? (Rovnaká otázka sa týka obdobia medzi skončením I.stupňa VŠ a zápisom na II.stupeň VŠ). "
Odpoveď : "Áno, bude sa aplikovať § 228 Zákonníka práce, tzn. bude sa postupovať ako doteraz a žiak/študent bude prihlásený až do zápisu na VŠ, resp. u študenta VŠ do zápisu na II. stupeň VŠ."
Nedopytovala som sa na dovŕšenie 26 rokov veku, ale ak sa na zmluvy o výkone činnosti športového odborníka má aplikovať § 228 Zákonníka práce, potom tieto zmluvy budú v SP prihlásené ako DoBPŠ počas štúdia až do konca roku, v ktorom študent dovŕšil 26 rokov veku.
Odpoveď z MZ ešte neprišla.
Otázka "... alebo sa budú aplikovať obdobné ustanovenia, ako sú v Zákonníka práce §228, a bude žiak/študent môcť ostať prihlásený zo zmluvy o výkone činnosti športového odborníka ako DBPŠ aj po skončení SŠ do zápisu do prvého ročníka na VŠ, resp. do konca októbra toho istého roku? (Rovnaká otázka sa týka obdobia medzi skončením I.stupňa VŠ a zápisom na II.stupeň VŠ). "
Odpoveď : "Áno, bude sa aplikovať § 228 Zákonníka práce, tzn. bude sa postupovať ako doteraz a žiak/študent bude prihlásený až do zápisu na VŠ, resp. u študenta VŠ do zápisu na II. stupeň VŠ."
Nedopytovala som sa na dovŕšenie 26 rokov veku, ale ak sa na zmluvy o výkone činnosti športového odborníka má aplikovať § 228 Zákonníka práce, potom tieto zmluvy budú v SP prihlásené ako DoBPŠ počas štúdia až do konca roku, v ktorom študent dovŕšil 26 rokov veku.
Odpoveď z MZ ešte neprišla.
Analytik1
25.11.19,15:56
Dobrý deň,
čo sa týka odvodov dôchodcov...znamená to, že od 1.1.2020 ak bude napr. osobe priznaný starobný dôchodok, neplatí odvody na poistenie nezamestnanosti nie od priznania dôchodku, ale až od dňa vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku ?
T. j. napr. dôchodok je priznaný k 31.1.2020, ale rozhodnutie vydá SP až 10.2.2020 - odvod na poistenie v nezamestnanosti sa neplatí až od 10.2 ?
Dotkne sa táto zmena aj napr. dohôd? Napr. v § 4 ods 1 písm. b) zákona o SP - ak sa hovorí o osobe s priznaným starobným, predčasným starobným.. dôchodkom atď. - už nepôjde o deň odkedy má dôchodok priznaný ale o deň, kedy SP vydá rozhodnutie o priznaní dôchodku?
čo sa týka odvodov dôchodcov...znamená to, že od 1.1.2020 ak bude napr. osobe priznaný starobný dôchodok, neplatí odvody na poistenie nezamestnanosti nie od priznania dôchodku, ale až od dňa vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku ?
T. j. napr. dôchodok je priznaný k 31.1.2020, ale rozhodnutie vydá SP až 10.2.2020 - odvod na poistenie v nezamestnanosti sa neplatí až od 10.2 ?
Dotkne sa táto zmena aj napr. dohôd? Napr. v § 4 ods 1 písm. b) zákona o SP - ak sa hovorí o osobe s priznaným starobným, predčasným starobným.. dôchodkom atď. - už nepôjde o deň odkedy má dôchodok priznaný ale o deň, kedy SP vydá rozhodnutie o priznaní dôchodku?
Iveta Matlovičová
25.11.19,18:48
Dobrý deň,
čo sa týka odvodov dôchodcov...znamená to, že od 1.1.2020 ak bude napr. osobe priznaný starobný dôchodok, neplatí odvody na poistenie nezamestnanosti nie od priznania dôchodku, ale až od dňa vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku ?
T. j. napr. dôchodok je priznaný k 31.1.2020, ale rozhodnutie vydá SP až 10.2.2020 - odvod na poistenie v nezamestnanosti sa neplatí až od 10.2 ?
Dotkne sa táto zmena aj napr. dohôd? Napr. v § 4 ods 1 písm. b) zákona o SP - ak sa hovorí o osobe s priznaným starobným, predčasným starobným.. dôchodkom atď. - už nepôjde o deň odkedy má dôchodok priznaný ale o deň, kedy SP vydá rozhodnutie o priznaní dôchodku?
Tá zmena, ktorú popisujete platí až od 1.1.2022 ... podľa § 128 ods. 4 prvej vete novely č. 317/2018 sa slová „poistený po“ nahrádzajú slovami „poistený, odo dňa vydania rozhodnutia o“. To znamená, že poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený, odo dňa vydania rozhodnutia o priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Poistné na invalidné poistenie neplatí ani zamestnávateľ za zamestnanca.
Poistné na invalidné poistenie sa teda nebude platiť odo dňa, v ktorom bolo vydané rozhodnutie o priznaní dôchodku. Podobne to bude platiť aj pre ostatné poistenia.
čo sa týka odvodov dôchodcov...znamená to, že od 1.1.2020 ak bude napr. osobe priznaný starobný dôchodok, neplatí odvody na poistenie nezamestnanosti nie od priznania dôchodku, ale až od dňa vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku ?
T. j. napr. dôchodok je priznaný k 31.1.2020, ale rozhodnutie vydá SP až 10.2.2020 - odvod na poistenie v nezamestnanosti sa neplatí až od 10.2 ?
Dotkne sa táto zmena aj napr. dohôd? Napr. v § 4 ods 1 písm. b) zákona o SP - ak sa hovorí o osobe s priznaným starobným, predčasným starobným.. dôchodkom atď. - už nepôjde o deň odkedy má dôchodok priznaný ale o deň, kedy SP vydá rozhodnutie o priznaní dôchodku?
Tá zmena, ktorú popisujete platí až od 1.1.2022 ... podľa § 128 ods. 4 prvej vete novely č. 317/2018 sa slová „poistený po“ nahrádzajú slovami „poistený, odo dňa vydania rozhodnutia o“. To znamená, že poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený, odo dňa vydania rozhodnutia o priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Poistné na invalidné poistenie neplatí ani zamestnávateľ za zamestnanca.
Poistné na invalidné poistenie sa teda nebude platiť odo dňa, v ktorom bolo vydané rozhodnutie o priznaní dôchodku. Podobne to bude platiť aj pre ostatné poistenia.
tomare
26.11.19,06:19
Na stánke SP (v aktualitách) je dátum 1.1.2020
Analytik1
26.11.19,07:23
Tá zmena, ktorú popisujete platí až od 1.1.2022 ... podľa § 128 ods. 4 prvej vete novely č. 317/2018 sa slová „poistený po“ nahrádzajú slovami „poistený, odo dňa vydania rozhodnutia o“. To znamená, že poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený, odo dňa vydania rozhodnutia o priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Poistné na invalidné poistenie neplatí ani zamestnávateľ za zamestnanca.
Poistné na invalidné poistenie sa teda nebude platiť odo dňa, v ktorom bolo vydané rozhodnutie o priznaní dôchodku. Podobne to bude platiť aj pre ostatné poistenia.
Toto bolo schválené v rámci novely zákona č. 321/2019 Z. z., účinnej od 1.1.2020
Poistné na invalidné poistenie sa teda nebude platiť odo dňa, v ktorom bolo vydané rozhodnutie o priznaní dôchodku. Podobne to bude platiť aj pre ostatné poistenia.
Toto bolo schválené v rámci novely zákona č. 321/2019 Z. z., účinnej od 1.1.2020
Jana Motyčková
26.11.19,07:35
Samostatná téma k tejto problematike
https://www.porada.sk/t319421-posudzovanie-dochodcov-pri-plateni-poistneho-od-r-2020-a.html
https://www.porada.sk/t319421-posudzovanie-dochodcov-pri-plateni-poistneho-od-r-2020-a.html
olga84
30.12.19,11:03
Dobrý deň. Chcem sa opýtať ohľadom zmluvy o výkone činnosti športového odborníka. Sme obec a zamestnávame trénerov futbalového a lyžiarského klubu na dohodu o pracovnej činnosti. Moje otázky:
1. Môžeme aj naďalej s nimi uzatvárať DoPČ? Ak áno, musí byť tréner zapísaný v informačnom systéme športu aj pri dohode alebo len pri zmluve o výkone činnosti šport.odborníka?
2. Zmluvy o výkone činnosti športového odborníka môžu uzatvárať len športové organizácie, alebo aj obce?
3. Čo je výhodnejšie - zmluva o výkone činnosti športového odborníka alebo DoPČ?
4. Do SP sa zmluva o výkone činnosti športového odborníka prihlasuje ako dohoda a do ZP tiež? Odvody poistného sú do SP aj ZP ako pri dohode?
Ďakujem.
1. Môžeme aj naďalej s nimi uzatvárať DoPČ? Ak áno, musí byť tréner zapísaný v informačnom systéme športu aj pri dohode alebo len pri zmluve o výkone činnosti šport.odborníka?
2. Zmluvy o výkone činnosti športového odborníka môžu uzatvárať len športové organizácie, alebo aj obce?
3. Čo je výhodnejšie - zmluva o výkone činnosti športového odborníka alebo DoPČ?
4. Do SP sa zmluva o výkone činnosti športového odborníka prihlasuje ako dohoda a do ZP tiež? Odvody poistného sú do SP aj ZP ako pri dohode?
Ďakujem.
Iveta Matlovičová
30.12.19,15:29
add. 1: ano mozna je aj DPC, zapisany musi byt aj v IS sportu, vid § 6 ods. 2 zákona o športe: "Oprávnenie vykonávať činnosť športového odborníka podľa odseku 1 písm. a) až e) vzniká dňom zápisu športového odborníka do registra fyzických osôb v športe."
add. 2: zákon o športe ustanovuje, že ... športový odborník vykonáva činnosť na základe zmluvy o výkone činnosti šport.odborníka pre len pre športovú organizáciu, tak snáď na základe DPC môžu vykonávať túto činnosť aj pre obec (možno skúsenejší poradia konkrétnejšie)
add. 3: z pohľadu odvodov je to už po 1.1.2020 jedno
add. 4: na ucely SP, ano ako dohoda, na ucely ZP sa študent vykonavajuci cinnost sport.odbornika na základe zmluvy o výkone činnosti šport.odborníka do ZP neregistruje a neplati ani odvody na ZP, to iste plati na ucely ZP u dochodcu
add. 2: zákon o športe ustanovuje, že ... športový odborník vykonáva činnosť na základe zmluvy o výkone činnosti šport.odborníka pre len pre športovú organizáciu, tak snáď na základe DPC môžu vykonávať túto činnosť aj pre obec (možno skúsenejší poradia konkrétnejšie)
add. 3: z pohľadu odvodov je to už po 1.1.2020 jedno
add. 4: na ucely SP, ano ako dohoda, na ucely ZP sa študent vykonavajuci cinnost sport.odbornika na základe zmluvy o výkone činnosti šport.odborníka do ZP neregistruje a neplati ani odvody na ZP, to iste plati na ucely ZP u dochodcu
EKOLEG
03.01.20,14:06
Dobrý deň,
v Zbierke zákonov vyšiel v posledných dňoch roka 2019 Zákon č. 467/2019 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon o sociálnom poistení a niektoré ďalšie zákony. Účinnosť je od 1. 1. 2020. V rámci zákona dochádza k predĺženiu "krátkodobého" ošetrovného z 10 na 14 dní a k zavedeniu "dlhodobého" ošetrovného v dĺžke až 90 dní. Krátkodobé a dlhodobé ošetrovne má navyšovať vylúčené doby pre výpočet nemocenského poistenia a tiež má mať vplyv na dĺžku kvalifikačného obdobia na účely minimálneho dôchodku.
Ak novelu chápem správne, premietnu sa zmeny vyplývajúce z novely až od roku 2021 súčasne so zavedením ročného zúčtovania v sociálnom poistení? Alebo dôjde k nejakým zmenám už v roku 2020?
Ďakujem veľmi pekne za Vašu odpoveď
v Zbierke zákonov vyšiel v posledných dňoch roka 2019 Zákon č. 467/2019 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon o sociálnom poistení a niektoré ďalšie zákony. Účinnosť je od 1. 1. 2020. V rámci zákona dochádza k predĺženiu "krátkodobého" ošetrovného z 10 na 14 dní a k zavedeniu "dlhodobého" ošetrovného v dĺžke až 90 dní. Krátkodobé a dlhodobé ošetrovne má navyšovať vylúčené doby pre výpočet nemocenského poistenia a tiež má mať vplyv na dĺžku kvalifikačného obdobia na účely minimálneho dôchodku.
Ak novelu chápem správne, premietnu sa zmeny vyplývajúce z novely až od roku 2021 súčasne so zavedením ročného zúčtovania v sociálnom poistení? Alebo dôjde k nejakým zmenám už v roku 2020?
Ďakujem veľmi pekne za Vašu odpoveď
Jana Motyčková
03.01.20,14:28
Tá časť, ktorá sa týka predĺženia ošetrovného je účinná až od 1.1.2021.
Jana Motyčková
03.01.20,14:32
a ročné zúčtovanie až za rok 2023.
certik
13.02.20,08:26
Dobrý deň,
neviem, či som to správne pochopila, ale ak budeme ako šporotvý klub uzatvárať s trénermi od 01.07.2020 zmluvy o výkone činnosti športového odborníka, tak na Sociálnu poisťovňu ich môžem prihlásiť pod kódom 5 - DoPČ a na zdravotnú poisťovňu 2D?
Keď som sa na to pýtala v roku 2019, keď sme uzatvárali jednu takúto zmluvu, tak mi pani na SP povedala, že kódom 1 ako pracovný pomer, tak teraz neviem, či som urobila dobre.
Ďakujem za odpoveď.
neviem, či som to správne pochopila, ale ak budeme ako šporotvý klub uzatvárať s trénermi od 01.07.2020 zmluvy o výkone činnosti športového odborníka, tak na Sociálnu poisťovňu ich môžem prihlásiť pod kódom 5 - DoPČ a na zdravotnú poisťovňu 2D?
Keď som sa na to pýtala v roku 2019, keď sme uzatvárali jednu takúto zmluvu, tak mi pani na SP povedala, že kódom 1 ako pracovný pomer, tak teraz neviem, či som urobila dobre.
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
13.02.20,20:59
Všetko správne.
Do r.2019 sa prihlasovali do SP typom 1 (prípadne 2 nepravidelný príjem). Zmluvy o výkone činnosti športového odborníka z minulého roku takto ostávajú prihlásené v SP aj naďalej (nemení sa im typ).
Ale od 1.1.2020 je novela zákona :
Nové zmluvy, ktoré budete uzatvárať v r. 2020 už prihlásite do SP typom 5 (6 nepravidelný príjem), dôchodcovia si môžu uplatniť výnimku, a ak majú príjem do 200 €, prihlásite typom 55. Študentov typom 7 alebo 9, nepravidelných typom 8 alebo 10. Zdravotnú poisťovňu prihlasujete na dni, kedy vykonávajú činnosť typom 2D, ale neprihlasujete študentov, dôchodcov.
Do r.2019 sa prihlasovali do SP typom 1 (prípadne 2 nepravidelný príjem). Zmluvy o výkone činnosti športového odborníka z minulého roku takto ostávajú prihlásené v SP aj naďalej (nemení sa im typ).
Ale od 1.1.2020 je novela zákona :
Nové zmluvy, ktoré budete uzatvárať v r. 2020 už prihlásite do SP typom 5 (6 nepravidelný príjem), dôchodcovia si môžu uplatniť výnimku, a ak majú príjem do 200 €, prihlásite typom 55. Študentov typom 7 alebo 9, nepravidelných typom 8 alebo 10. Zdravotnú poisťovňu prihlasujete na dni, kedy vykonávajú činnosť typom 2D, ale neprihlasujete študentov, dôchodcov.
TomosP
09.12.20,17:39
Tá časť, ktorá sa týka predĺženia ošetrovného je účinná až od 1.1.2021.
Zdravím, 8.12.2020 vydala SP oznámení, že změny v ošetřovném - zavedení dlouhodobého a změna doby poskytování u běžného ošetřovného (včetně změn posuzování doby vyloučení povinnosti platit pojistné a doby přerušení pojištění) - začnou platit až od 1. 4.2021:-() - viz https://www.socpoist.sk/aktuality--hvg/48411s69136c
Od 1. apríla 2021 začne Sociálna poisťovňa priznávať nový druh dávky – dlhodobé ošetrovné
08.12.2020Sociálna poisťovňa začne od apríla budúceho roka priznávať a vyplácať nový druh nemocenskej dávky – tzv. dlhodobé ošetrovné. Získať ho budú môcť nemocensky poistené osoby, ktoré ošetrujú v domácom prostredí blízku osobu pre potrebu poskytovania domácej alebo paliatívnej starostlivosti a splnia aj ostatné zákonné podmienky na priznanie a výplatu dávky. Takíto poistenci budú mať nárok na ošetrovné vo výške 55 percent z hrubej mzdy zamestnanca, resp. vymeriavacieho základu samostatne zárobkovo činnej osoby až počas 90 dní. Pri starostlivosti o blízkeho príbuzného sa môže vystriedať viac poistencov (spravidla po 30 dňoch) – dávka sa v takom prípade vyplatí v úhrne všetkým najviac za 90 dní.Dávka dlhodobé ošetrovné je určená poistencom, ktorí sa budú starať o chorého blízkeho príbuzného po ukončení jeho minimálne 5-dňovej hospitalizácie alebo blízkeho príbuzného, ktorý je umierajúcim paliatívnym pacientom, resp. pacientom v terminálnom štádiu ochorenia. Potrebu osobnej starostlivosti bude potvrdzovať príslušný lekár. Nový druh nemocenskej dávky tak má poistencovi, ktorý sa stará o blízkeho príbuzného, pokryť stratu príjmu počas tejto starostlivosti. Za blízkeho príbuzného sa budú považovať príbuzní v priamom rade (napr. rodičia a deti, starí rodičia a vnúčatá), súrodenci, manželia a rodičia manželov.Predĺženie bežnej OČR z 10 na 14 dníNová legislatívna úprava zákona o sociálnom poistení zároveň predĺži aj poskytovanie „bežného“ ošetrovného (OČR). Táto dávka sa v súčasnosti vypláca najdlhšie 10 dní, od 1. apríla 2021 sa jej poskytovanie predĺži na najviac 14 dní.
Dokument bol revidovaný: 08.12.2020
Zákon 467/2019 jasně stanoví účinnost těchto změn na 1.1.2021, žádný jiný zákon, který by tuto účinnost odsouval až na 1.4. 2021 jsem nikde nedohledal.
Podle telefonických informací k hotlinu SP je to z důvodu, že SP "nemá pripravené systémy" - na takovýto odsun je však potřeba změny zákona.
Poslal jsem písemný dotaz na SP, zatím bez odpovědi.
Víte o tom někdo něco bližšího?
Díky.
Zdravím, 8.12.2020 vydala SP oznámení, že změny v ošetřovném - zavedení dlouhodobého a změna doby poskytování u běžného ošetřovného (včetně změn posuzování doby vyloučení povinnosti platit pojistné a doby přerušení pojištění) - začnou platit až od 1. 4.2021:-() - viz https://www.socpoist.sk/aktuality--hvg/48411s69136c
Od 1. apríla 2021 začne Sociálna poisťovňa priznávať nový druh dávky – dlhodobé ošetrovné
08.12.2020Sociálna poisťovňa začne od apríla budúceho roka priznávať a vyplácať nový druh nemocenskej dávky – tzv. dlhodobé ošetrovné. Získať ho budú môcť nemocensky poistené osoby, ktoré ošetrujú v domácom prostredí blízku osobu pre potrebu poskytovania domácej alebo paliatívnej starostlivosti a splnia aj ostatné zákonné podmienky na priznanie a výplatu dávky. Takíto poistenci budú mať nárok na ošetrovné vo výške 55 percent z hrubej mzdy zamestnanca, resp. vymeriavacieho základu samostatne zárobkovo činnej osoby až počas 90 dní. Pri starostlivosti o blízkeho príbuzného sa môže vystriedať viac poistencov (spravidla po 30 dňoch) – dávka sa v takom prípade vyplatí v úhrne všetkým najviac za 90 dní.Dávka dlhodobé ošetrovné je určená poistencom, ktorí sa budú starať o chorého blízkeho príbuzného po ukončení jeho minimálne 5-dňovej hospitalizácie alebo blízkeho príbuzného, ktorý je umierajúcim paliatívnym pacientom, resp. pacientom v terminálnom štádiu ochorenia. Potrebu osobnej starostlivosti bude potvrdzovať príslušný lekár. Nový druh nemocenskej dávky tak má poistencovi, ktorý sa stará o blízkeho príbuzného, pokryť stratu príjmu počas tejto starostlivosti. Za blízkeho príbuzného sa budú považovať príbuzní v priamom rade (napr. rodičia a deti, starí rodičia a vnúčatá), súrodenci, manželia a rodičia manželov.Predĺženie bežnej OČR z 10 na 14 dníNová legislatívna úprava zákona o sociálnom poistení zároveň predĺži aj poskytovanie „bežného“ ošetrovného (OČR). Táto dávka sa v súčasnosti vypláca najdlhšie 10 dní, od 1. apríla 2021 sa jej poskytovanie predĺži na najviac 14 dní.
Dokument bol revidovaný: 08.12.2020
Zákon 467/2019 jasně stanoví účinnost těchto změn na 1.1.2021, žádný jiný zákon, který by tuto účinnost odsouval až na 1.4. 2021 jsem nikde nedohledal.
Podle telefonických informací k hotlinu SP je to z důvodu, že SP "nemá pripravené systémy" - na takovýto odsun je však potřeba změny zákona.
Poslal jsem písemný dotaz na SP, zatím bez odpovědi.
Víte o tom někdo něco bližšího?
Díky.
Iveta Matlovičová
09.12.20,19:09
Zdravím, 8.12.2020 vydala SP oznámení, že změny v ošetřovném - zavedení dlouhodobého a změna doby poskytování u běžného ošetřovného (včetně změn posuzování doby vyloučení povinnosti platit pojistné a doby přerušení pojištění) - začnou platit až od 1. 4.2021:-() - viz https://www.socpoist.sk/aktuality--hvg/48411s69136c
Od 1. apríla 2021 začne Sociálna poisťovňa priznávať nový druh dávky – dlhodobé ošetrovné
08.12.2020Sociálna poisťovňa začne od apríla budúceho roka priznávať a vyplácať nový druh nemocenskej dávky – tzv. dlhodobé ošetrovné. Získať ho budú môcť nemocensky poistené osoby, ktoré ošetrujú v domácom prostredí blízku osobu pre potrebu poskytovania domácej alebo paliatívnej starostlivosti a splnia aj ostatné zákonné podmienky na priznanie a výplatu dávky. Takíto poistenci budú mať nárok na ošetrovné vo výške 55 percent z hrubej mzdy zamestnanca, resp. vymeriavacieho základu samostatne zárobkovo činnej osoby až počas 90 dní. Pri starostlivosti o blízkeho príbuzného sa môže vystriedať viac poistencov (spravidla po 30 dňoch) – dávka sa v takom prípade vyplatí v úhrne všetkým najviac za 90 dní.Dávka dlhodobé ošetrovné je určená poistencom, ktorí sa budú starať o chorého blízkeho príbuzného po ukončení jeho minimálne 5-dňovej hospitalizácie alebo blízkeho príbuzného, ktorý je umierajúcim paliatívnym pacientom, resp. pacientom v terminálnom štádiu ochorenia. Potrebu osobnej starostlivosti bude potvrdzovať príslušný lekár. Nový druh nemocenskej dávky tak má poistencovi, ktorý sa stará o blízkeho príbuzného, pokryť stratu príjmu počas tejto starostlivosti. Za blízkeho príbuzného sa budú považovať príbuzní v priamom rade (napr. rodičia a deti, starí rodičia a vnúčatá), súrodenci, manželia a rodičia manželov.Predĺženie bežnej OČR z 10 na 14 dníNová legislatívna úprava zákona o sociálnom poistení zároveň predĺži aj poskytovanie „bežného“ ošetrovného (OČR). Táto dávka sa v súčasnosti vypláca najdlhšie 10 dní, od 1. apríla 2021 sa jej poskytovanie predĺži na najviac 14 dní.
Dokument bol revidovaný: 08.12.2020
Zákon 467/2019 jasně stanoví účinnost těchto změn na 1.1.2021, žádný jiný zákon, který by tuto účinnost odsouval až na 1.4. 2021 jsem nikde nedohledal.
Podle telefonických informací k hotlinu SP je to z důvodu, že SP "nemá pripravené systémy" - na takovýto odsun je však potřeba změny zákona.
Poslal jsem písemný dotaz na SP, zatím bez odpovědi.
Víte o tom někdo něco bližšího?
Díky.
sledujem LP 292 (zmena sa tyka tehotenskeho), mozno to k tomu daju ako pozmenovak
Od 1. apríla 2021 začne Sociálna poisťovňa priznávať nový druh dávky – dlhodobé ošetrovné
08.12.2020Sociálna poisťovňa začne od apríla budúceho roka priznávať a vyplácať nový druh nemocenskej dávky – tzv. dlhodobé ošetrovné. Získať ho budú môcť nemocensky poistené osoby, ktoré ošetrujú v domácom prostredí blízku osobu pre potrebu poskytovania domácej alebo paliatívnej starostlivosti a splnia aj ostatné zákonné podmienky na priznanie a výplatu dávky. Takíto poistenci budú mať nárok na ošetrovné vo výške 55 percent z hrubej mzdy zamestnanca, resp. vymeriavacieho základu samostatne zárobkovo činnej osoby až počas 90 dní. Pri starostlivosti o blízkeho príbuzného sa môže vystriedať viac poistencov (spravidla po 30 dňoch) – dávka sa v takom prípade vyplatí v úhrne všetkým najviac za 90 dní.Dávka dlhodobé ošetrovné je určená poistencom, ktorí sa budú starať o chorého blízkeho príbuzného po ukončení jeho minimálne 5-dňovej hospitalizácie alebo blízkeho príbuzného, ktorý je umierajúcim paliatívnym pacientom, resp. pacientom v terminálnom štádiu ochorenia. Potrebu osobnej starostlivosti bude potvrdzovať príslušný lekár. Nový druh nemocenskej dávky tak má poistencovi, ktorý sa stará o blízkeho príbuzného, pokryť stratu príjmu počas tejto starostlivosti. Za blízkeho príbuzného sa budú považovať príbuzní v priamom rade (napr. rodičia a deti, starí rodičia a vnúčatá), súrodenci, manželia a rodičia manželov.Predĺženie bežnej OČR z 10 na 14 dníNová legislatívna úprava zákona o sociálnom poistení zároveň predĺži aj poskytovanie „bežného“ ošetrovného (OČR). Táto dávka sa v súčasnosti vypláca najdlhšie 10 dní, od 1. apríla 2021 sa jej poskytovanie predĺži na najviac 14 dní.
Dokument bol revidovaný: 08.12.2020
Zákon 467/2019 jasně stanoví účinnost těchto změn na 1.1.2021, žádný jiný zákon, který by tuto účinnost odsouval až na 1.4. 2021 jsem nikde nedohledal.
Podle telefonických informací k hotlinu SP je to z důvodu, že SP "nemá pripravené systémy" - na takovýto odsun je však potřeba změny zákona.
Poslal jsem písemný dotaz na SP, zatím bez odpovědi.
Víte o tom někdo něco bližšího?
Díky.
sledujem LP 292 (zmena sa tyka tehotenskeho), mozno to k tomu daju ako pozmenovak
jozefIK
10.12.20,06:53
sledujem LP 292 (zmena sa tyka tehotenskeho), mozno to k tomu daju ako pozmenovak
Áno je to v LP 292
Čl. V
Zákon č. 467/2019 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony sa mení takto:
1.V čl. I bode 15 sa slovo „január“ vo všetkých tvaroch v celom texte vrátane nadpisu nahrádza slovom „apríl“ v príslušnom tvare a slová „december 2020“ vo všetkých tvaroch sa v celom texte nahrádzajú slovami „marec 2021“ v príslušnom tvare.
A V dôvodovej správe k tomu to článku sa uvádza:
K čl. V (novela zákon č. 467/2019 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony)
Navrhuje sa posunutie účinnosti právnej úpravy poskytovania tzv. dlhodobého ošetrovného, právnej úpravy predĺženia poskytovania tzv. krátkodobého ošetrovného z doterajších 10 na 14 dní a právnej úpravy prerušenia povinného poistenia a odpustenia povinnosti zaplatiť poistné z dôvodu potreby ošetrovania, a to z 1. januára 2021 na 1. apríl 2021.
Áno je to v LP 292
Čl. V
Zákon č. 467/2019 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony sa mení takto:
1.V čl. I bode 15 sa slovo „január“ vo všetkých tvaroch v celom texte vrátane nadpisu nahrádza slovom „apríl“ v príslušnom tvare a slová „december 2020“ vo všetkých tvaroch sa v celom texte nahrádzajú slovami „marec 2021“ v príslušnom tvare.
A V dôvodovej správe k tomu to článku sa uvádza:
K čl. V (novela zákon č. 467/2019 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony)
Navrhuje sa posunutie účinnosti právnej úpravy poskytovania tzv. dlhodobého ošetrovného, právnej úpravy predĺženia poskytovania tzv. krátkodobého ošetrovného z doterajších 10 na 14 dní a právnej úpravy prerušenia povinného poistenia a odpustenia povinnosti zaplatiť poistné z dôvodu potreby ošetrovania, a to z 1. januára 2021 na 1. apríl 2021.
Iveta Matlovičová
10.12.20,13:02
Áno je to v LP 292
ano je to tak
ano je to tak
jozefIK
10.12.20,14:40
ano je to tak
Tak už to dnes aj schválili..
Tak už to dnes aj schválili..
Iveta Matlovičová
10.12.20,17:50
ano je to tak
na jaki su len sikovni, keby to platilo tak aj inde:)
na jaki su len sikovni, keby to platilo tak aj inde:)