maramara
08.10.19,19:51
Katy a R
08.10.19,19:56
Dohoda - je od slova dohodnúť sa. Takže ak obidve strany súhlasia, dohodnú si aj termín ukončenia, nemal by byť problém :)
veronikasad
08.10.19,19:57
môže, nemocenské bude vyplácané aj po skončení pracovného pomeru, až kým lekár PN-ku neukončí
maramara
08.10.19,20:01
A zostatok dovolenky zamestnávateľ vyplatí po ukončeníPN?
veronikasad
08.10.19,20:03
Nie, v poslednej výplate - za mesiac v ktorom bol pracovný pomer ukončený
veronikasad
08.10.19,20:05
Na podnet koho bude ukončený pracovný pomer ?
maramara
08.10.19,20:17
Na podnet zamestnávateľa.
veronikasad
08.10.19,20:20
Zamestnávatel nemôže nútiť zamestnanca ukončiť pracovný pomer počas PN. Bez súhlasu zamestnanca, čo je pre neho nevýhodné, ide o neplatné skončenie prac.pomeru (obdobie po skončení prac.pomeru sa nezapočítava do dôchodkového poistenia, nemôže sa evidovať na Úrade práce...)
ivka70
08.10.19,20:21
Otazka je, ci s tym zamestnanec bude suhlasit.... lebo divod na to nema.
maramara
08.10.19,20:28
Dovod na ukončenie je poberanie star.dochodku a pokles práce.
Tweety
08.10.19,20:30
To nie je zákonný dôvod na skončenie PP. Nemöže ho nútiť k Dohode.
veronikasad
08.10.19,20:33
Zamestnanec s ukončením prac.pomeru súhlasí, alebo bol k podpísaniu dohody donútený ? Ak ide o organizačné dôvody, bude mu vyplatené odstupné ?
maramara
08.10.19,20:39
Donútený ,odstupné nebude vyplatené.
Katy a R
08.10.19,20:40
píšeš o dohode na PODNET zamestnávateľa (žeby návrh?)... hádam je ten zamestnanec svojprávny? ;)
ivka70
08.10.19,21:12
To ale nie je dohoda, to si zamestnavatel predstavuje velmi cudne, zakonne vobec nie. Na mieste zamestnanca na taku dohodu nepristupim.