zuzanna
10.10.19,09:22
Ak uzavriem so zamestnancom pracovnú zmluvu na polovičný úväzok teda na 20 hod. týždenne na nerovnomerný pracovný čas a dohodnem aj pružný pracovný čas a zároveň keďže nemáme prácu stále dohodneme sa pre konto pracovného času, môže pracovať napr. takto:
napr. september má 20 pracovných dní, teda odpracovať by mal. 80 hodín.
2,3,4,5,6 - nepracoval
9,10,11,12,13 - pracoval 40 hodín(môže keď jeho týždenný pracovný fond je 20 hodín, bude sa to považovať za nadčas???)
16,17, zase nepracoval 18,19,20 pracoval 30 hodín
23,24,25,26,27 zase nepracoval
takže za mesiac odpracoval 70 hodín, bude z toho niečo nadčas alebo to bude mormálne pracovný čas a ostane mu ešte odpracovať budúci mesiac o 10 hodín viac keďže to bude mať ako mínus v konte pracovného času ...
napr. september má 20 pracovných dní, teda odpracovať by mal. 80 hodín.
2,3,4,5,6 - nepracoval
9,10,11,12,13 - pracoval 40 hodín(môže keď jeho týždenný pracovný fond je 20 hodín, bude sa to považovať za nadčas???)
16,17, zase nepracoval 18,19,20 pracoval 30 hodín
23,24,25,26,27 zase nepracoval
takže za mesiac odpracoval 70 hodín, bude z toho niečo nadčas alebo to bude mormálne pracovný čas a ostane mu ešte odpracovať budúci mesiac o 10 hodín viac keďže to bude mať ako mínus v konte pracovného času ...
ivka70
10.10.19,07:39
Az na to, ze september mal 21 dni, cize odpracovat mal 84 hodin, neviem, kde si stratila 1 den.
Hodiny "navyse" mu vykazes ako nahradne volno v dnoch, kedy nepracoval
(cize nebude narok na priplatok za nadcas).
Do konta pracovneho casu mu za september pribudne
podla tvojich vypoctov -10 hodin
podla spravnosti -14 hodin.
Spravne by mal dostat prekazku v praci na strane zamestnavatela, ak mu zamestnavatel nevie zabezpecit pracu.
Hodiny "navyse" mu vykazes ako nahradne volno v dnoch, kedy nepracoval
(cize nebude narok na priplatok za nadcas).
Do konta pracovneho casu mu za september pribudne
podla tvojich vypoctov -10 hodin
podla spravnosti -14 hodin.
Spravne by mal dostat prekazku v praci na strane zamestnavatela, ak mu zamestnavatel nevie zabezpecit pracu.
zuzanna
10.10.19,07:55
ano prepacte zabudla som na pondelok 30 ten tiez nepracoval
Jana Motyčková
10.10.19,10:06
Tie informácie sú nedostatočné - aké máte dohodnuté vyrovnávacie obdobie pri konte pracovného času, aké máte dohodnuté pružné pracovné obdobie?
Ak chcete aj konto a aj pružný pracovný čas - mne to moc dohromady nejde. Pri konte sa dohaduje vyrovnávacie obdobie, ktoré môže byť až 30 mesačné. Pri pružnom pracovnom čas môže byť dohodnuté pružné pracovné obdobie ako chcete, v príklade uvádzate, akoby to bolo mesačné. Čiže jedno s druhým moc nejde dohromady. Ak ste dohodli pružné pracovné obdobie mesačné, a nemáte konto pracovného času dohodnuté, tak v septembri mal odrobiť 84 hodín a ak pracoval len 70, zvyšok bude prekážka na strane zamestnávateľa, ak zamestnávateľ nepridellil prácu. Ak máte konto pracovného času na neviem aké obdobie a pružný pracovný čas na to isté obdobie, tak ak to obdobie je dlhšie ako mesiac, potom 70 hod môže byť odrobených normálne a zvyšné hodiny odrobí neskôr v rámci obdobia konta p.č a pružného pracovného obdobia.
Ak chcete aj konto a aj pružný pracovný čas - mne to moc dohromady nejde. Pri konte sa dohaduje vyrovnávacie obdobie, ktoré môže byť až 30 mesačné. Pri pružnom pracovnom čas môže byť dohodnuté pružné pracovné obdobie ako chcete, v príklade uvádzate, akoby to bolo mesačné. Čiže jedno s druhým moc nejde dohromady. Ak ste dohodli pružné pracovné obdobie mesačné, a nemáte konto pracovného času dohodnuté, tak v septembri mal odrobiť 84 hodín a ak pracoval len 70, zvyšok bude prekážka na strane zamestnávateľa, ak zamestnávateľ nepridellil prácu. Ak máte konto pracovného času na neviem aké obdobie a pružný pracovný čas na to isté obdobie, tak ak to obdobie je dlhšie ako mesiac, potom 70 hod môže byť odrobených normálne a zvyšné hodiny odrobí neskôr v rámci obdobia konta p.č a pružného pracovného obdobia.
Zuzanka_ba
10.10.19,11:53
Pre istotu, ak nemate kolektivku tak nemozete mat konto pracovneho casu ani keby ste chceli
zuzanna
11.10.19,07:01
prácu máme nepravidelnú jeden mesiac viac jeden mesiac menej preto sme chceli využit pracovné konto len neviem ked nemame kolektivnu zmluvu ci sa takto mozme dohodnut...
zuzanna
11.10.19,07:04
Prosím ako by sme to mohli teda správne uviesť v pracovnej zmluve alebo v dohode so zamestnancom
Jana Motyčková
11.10.19,09:33
Dohodnite si nerovnomerne rozvrhnutie pracovného času