Ak odmeny nie su narokovatelne, teda nie su ako variabilna zlozka mzdy, pocitala by som len zo zakladnej teda tarifnej mzdy, deleno pocet hodin fondu v danom mesiaci.

Odmeny máme mesačné a sú takmer každý mesiac rovnaké resp. vyššie.. Čo si mám prosím predstaviť pod variabilnou zložkou mzdy?

Od coho sa odvija vyska odmeny? Vyplaca sa mesacne v zavislosti od zakladnej mzdy v aktualnom mesiaci?

Áno, odmena je vyplácaná mesačne a prepočítavam ju podľa odpracovaných hodín v mesiaci..

Zamestnancovi s mesacnou mzdou patri za pracu nadčas v sobotu alebo nedelu:
- mzda za pracu nadcas - hodinova mzda nie je stale rovnaká, odvija sa od mesacneho fondu prac.casu v danom mesiaci. Pocita sa z tarifnej mzdy.
- nadcasovy priplatok
- priplatok za prácu v sobotu alebo nedelu
Premie maju vplyv na vysku nadcasoveho priplatku a nahrady mzdy za dovolenku, paragraf (sleduje sa predch.stvrtrok)

Áno, ďakujem.. Len ja práve neviem, či môžem pri výpočte dosiahnutej mzdy za prácu nadčas započítať aj mesačné odmeny.. Je to na rozhodnutí zamestnávateľa? Vzhľadom na to, že sa vyplácajú mesačne, tak ja by som ich k tarifnej mzde zahrnula resp. zamestnávateľ ich chce zahrnúť.. Len nevieme, či to bude správne..

Nerozumiem tvojej otazke, pisala si ze ich vyska je od poctu odpracovanych hodin ako samostatna zlozka mzdy. Tak samozrejme do hodin budu zahrnute aj nadcasy

Mesačná mzda zamestnanca je tvorená tarifnou mzdou plus mesačné odmeny (ktoré prepočítavam podľa odpracovaných hodín v mesiaci).. A ja neviem, či pri výpočte dosiahnutej mzdy pre nadčas môžem použiť celú mesačnú mzdu vrátane odmien, teda:
Tarifná mzda+odmeny x práca nadčas / pracovný čas v danom mesiaci.

Ďakujem Vám za Vašu trpezlivosť :)

Mzda za nadcas sa pocita tak ako som uviedla vyssie, tvoj vypocet nie je spravny. Odmeny su samostatnou zlozkou mzdy, ktora sa pripocitava k tarifnej mzde

Ďakujem :)

Ešte Vás predsa len poprosím.. Ak je tá tarifná mzda trošku nižšia ako minimálna mzda pre daný stupeň (ale s odmenami je dodržaná, aj ju prevyšuje), tak môžem počítať z tarifnej mzdy stanovenej alebo z dopočítanej/navýšenej pre daný stupeň?

S odmenami je vyssia ako minimalna?

Áno, s odmenami je celková mzda výrazne vyššia..