kampari
11.10.19,20:16
Pekný večer, no zistila som dnes jeden taký problém. v roku 2017, resp. vo výplate 12/2016 som preplatila zamestnancovi 5 dni dovolenky nad rámec za rok 2015, bola to stará dovolenka (8 dní z r. 2015, t.j. 5 dni preplat., 3 prepadli), kt. si v r 2016 nestihol vyčerpať. nakoľko mal vtedy nárok iba na 20 dní, nemala som mu, ako som sa dočítala, preplatiť nad základnú výmeru 4 t. . Čo teraz? robiť sa akože nič....alebo? totižto k 30.9.19 u nás ten zamestnanec skončil pracovný pomer.
ivka70
12.10.19,06:24
Podla mna uz teraz nic.
Maximalne, co by sa dalo zmenit tych 5 dni dovolenky na cerpanie a mzdu za tych 5 dni vykazat ako odmenu.
Tym by sa nezmenila hruba mzda, len hodiny odpracovane a cerpane na dovolenke, len rocny vykaz by bol trosku iny.
Akurat by to ovplyvnilo priemer na 1.Q nasl. roka, to uz by sa riesit nedalo.
kampari
13.10.19,12:00
Dík, celý víkend rozmyšlam, čo...ale nechám to tak asi a uvidim, či na to niekto príde.
Dáša_
13.10.19,13:31
kašli na to :D