celkom nechápem, prečo sa toto pýtaš - v súvislosti s PN? - je to jedno. Len na ňom je, či si chce, alebo nechce uplatniť výnimku .
ID, korý pracuje na dohodu, predsa nie je pre účely nemocenského poistenia zamestnancom ...

Už tomu lepšie rozumiem, ďakujem.

ak si čakal, že zrušením, resp. pozastavením odvodovej výnimky ti vznikne nárok na nemocenské, mýliš sa - nevznikne ...

Na PN sa ale dá ísť aj keď neplatenu,keď ochorie a aby to bolo len ospravedlnene pred zamestnavatelom?

podľa mňa by ti stačilo ospravedlnenie len také obyčajné - od lekára, ak potrebuješ dokladovať, že si chorý. nechala by som to na lekárovi ...

Ja som dal výpoveď dohody 15 dňová výpovedná lehota,už mi zopár dní uplynulo ale mám zdravotné problémy a už by som ani nechcel ísť do práce vobec

niekde stačí zatelefonovať .... však vypýtaj si od lekára, ak treba - keď ti aj riadnu DPN vystaví.

A keď mi uplynie výpovedná doba, môžem sa zaevidovať na úrade práce aj na základe tej mojej výpovede , je nimi podpísaná a je tam aj ich pečiatka.Ci treba ešte od nich papier o skončení dohody?

však zober ... stačí ti aj OP a doklad o vzdelaní ... UPSVaR je prepojený so SP - vidia priebeh tvojich zamestnaní.- možno s nejakým opozdením.

Lebo tá dohoda by trvala ešte do leta budúceho roku, len ja som dal tú výpoveď.Dobre, takže zoberiem po tej uplynutej 15 daňovej lehote tu moju výpoveď a pôjdem sa zaevidovať na úrad práce.

Ďakujem za odpovede.

Z akeho dôvodu sa chceš isť evidovať na Úrad práce ?

Lebo tu na dohodu robím asi mesiac a nezvladam to po zdravotnej stranke, a kým si niečo nájdem , z predchádzajúceho zamestnania mám nárok na podporu.

Pokial máš nárok na podporu OK, lebo kvoli zdr.poisteniu by si sa evidovať nemusel, platitelom je štát aj bez evidencie

Viem, tak je to.