Kaja333
13.10.19,20:36
Môže byť v pracovnej zmluve na dobu určitú uvedené, že je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr jeden mesiac vopred, kedy jeho pracovný pomer uplynie?
Podotázka - ak zamestnávateľa na túto skutočnosť zamestnanec včas neupovedomil, prechádza takáto zmluva na dobu neurčitú a ukončenie je možné iba uplynutím výpovednej doby?
Podotázka - ak zamestnávateľa na túto skutočnosť zamestnanec včas neupovedomil, prechádza takáto zmluva na dobu neurčitú a ukončenie je možné iba uplynutím výpovednej doby?
Katy a R
13.10.19,18:40
Ak je zmluva na dobu určitú - tak tam je dátum skončenia PP uvedeny. - či?
čo ešte by mal zamestnanec zamestnávateľovi oznamovať??
Ak je zamestnávateľ zábudlivý - nech si urobí uzol na vreckovke
zze/2001-311/71
čo ešte by mal zamestnanec zamestnávateľovi oznamovať??
Ak je zamestnávateľ zábudlivý - nech si urobí uzol na vreckovke
zze/2001-311/71
Kaja333
13.10.19,18:46
Ja tiež myslím, že je to divná formulácia - v podstate mi to príde, že sa tým vyžaduje, aby bola v každom prípade dodržaná výpovedná doba. Len by ma zaujímalo, či to v zmluve vôbec môže byť takto uvedené.
ivka70
14.10.19,04:22
Uvedene moze, len ako to chce zamestnavatel vymahat, ak PP skonci uplynutim doby urcitej, to netusim.
Kaja333
14.10.19,05:19
Čiže je možné, že je to skôr apelačný bod zmluvy, aby zamestnanec dodržal výpovednú dobu, ale nemá žiadny právny základ? Pretože predpokladám, že ak by zamestnanec písomne neoznámil mesiac vopred, že mu končí zmluva a chcel by odísť, bude mu neskôr oznámené, že nedodržal oznamovaciu povinnosť a ak chce skutočne odísť, bude si zamestnávateľ uplatňovať finančnú kompenzáciu za nedodržanie výpovednej doby.
ivka70
14.10.19,05:37
Na take nieco zamestnavatel nema ziadny pravny narok. Nejde o nedodrzanie vypovednej doby, kedze PP skonci dohodnutym datumom - dobou urcitou.
Dalsia vec, ktoru by ktorykolvek pravnik napadol je, ze povinnost sa urcuje len zamestnancovi, preco nie aj zamestnavatelovi? V tom bode je tato zmluva jednostranne zaujata proti zamestnancovi .....
Ale zasa, nic zamestnancovi nebrani pisomne taketo oznamenie
urobit mesiac pred koncom PP. Nech si to da prevziat voci podpisu ...
Dalsia vec, ktoru by ktorykolvek pravnik napadol je, ze povinnost sa urcuje len zamestnancovi, preco nie aj zamestnavatelovi? V tom bode je tato zmluva jednostranne zaujata proti zamestnancovi .....
Ale zasa, nic zamestnancovi nebrani pisomne taketo oznamenie
urobit mesiac pred koncom PP. Nech si to da prevziat voci podpisu ...
kopretinka
14.10.19,06:23
Zamestnanec nie je povinný nič oznamovať!
vicktor
14.10.19,07:25
Vsak zamestnanec to "oznamil" v dostatocnom predstihu hned pri podpisani zmluvy.
Skusim hadat zmysel problemu - zamestnavatel sa chce uistit ci naozaj konci, aby hladal noveho zamestnanca?
Skusim hadat zmysel problemu - zamestnavatel sa chce uistit ci naozaj konci, aby hladal noveho zamestnanca?