Zacharova
14.10.19,13:59
Dobrý deň! Môj syn pracoval pol mesiac v jednej firme, keďže našiel lepšie zamestnanie, odišiel s dohodou o rozviazaní pracovného pomeru v skúšobnej dobe.Zúčastnil sa na firemnom školení, čiže BOZP, obsluha stroja. Po skončení pracovného pomeru mu odrátali 170 Eur za školenie. Volal do firmy a hovorili, že na to majú nárok, lebo mal školenie BOZP, a zaučili ho na obsluhu stroja. Môže zamestnávateľ tieto výdavky požadovať od zamestnanca?
willma
14.10.19,13:59
za klasické vstupné BOZP školenie nemá zamestnávateľ čo odrátavať. Čo sa týka obsluhy stroja - tam bolo nejaké špeciálne školenie? O aký stroj ide?
veronikasad
14.10.19,14:22
Mal to dohodnute v pracovnej zmluve? Zmluvu mal s agentúrou alebo priamo so zamestnávateľom ?
Mikae
16.10.19,09:14
Treba si dôkladne prečítať pracovnú zmluvu, čo tam je uvedené a čo podpísal. Tá je podstatná. Ak je tam taký dodatok, tak potom to platí.
kamosBA
22.10.19,06:32
Náklady na zabezpečenie BOZP vrátane oboznamovania nesmie zamestnávateľ prenášať na zamestnanca. Iná vec je, ak zamestnávateľ uhradil zamestnancovi kurz na zvýšenie odbornej spôsobilosti. Tieto prípady sú bežne ošetrené zmluvne tak, že ak zamestnanec po absolvovaní odborného kurzu (pozor, nie školenia BOZP a OPP) odíde skôr, ako za dohodnutý čas, je povinný znášať pomernú časť nákladov na tento kurz.
Zacharova
22.10.19,07:16
Ďakujem za odpovede. Podali sme žiadosť o prepočet mzdy.